学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:摘要新经济时代,企业之间的竞争,就是人才的竞争,一个企业能否在激烈的市场环境中站稳脚步,很大层度上取决于企业对人才的把控,故而,每个企业人力资源管理部门在企业竞争中占据着重要的位置,但以往陈旧的企业人力资源管理以无法满足时代发展的需求,因此,必须对其进行改革与创新。本文将对当前企业人力资源存在的主要问题做出分析,并就企业人力资源管理的改进提出几点个人观点,望对推动企业发展有所帮助。

  • 标签: 人力资源 意义 问题 改进
  • 简介:摘要:随着全球经济一体化和市场竞争的加剧,人力资源管理成为企业成功的关键因素之一。优化人力资源管理策略,不仅可以提高员工绩效和满意度,还可以增强企业的创新能力和竞争力。因此,本文旨在探讨企业如何优化人力资源管理策略,以适应快速变化的商业环境。

  • 标签: 企业 人力资源管理 优化策略
  • 简介:摘要人力资源,是企业一切经营活动的基础,是企业可持续发展的驱动力,只有加强人力资源管理,提升管理水平,对现今存在的问题及不足进行正确的分析和改进,才能有效推动企业发展。本文就对企业人力资源管理的现状进行分析,并对加强企业人力资源管理策略进行研究、探讨。

  • 标签: 企业 人力资源管理 策略 重要性
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要当今企业的竞争,就是人力的竞争。知识经济时代下,科学技术发展迅猛,企业迎来了全新的机遇和挑战。而企业不论是在发展过程或是在逐渐成熟阶段,人力资源的开发和利用都是最为关键的。目前,企业正处于快速发展的市场经济背景下,人力资源管理中也逐渐暴露出大量缺点和不足,在一定程度上阻碍了企业发展。而要想确保企业发展更为长远,就必须积极优化现有人力资源管理方式,立足于企业价值目标的实现,将人力资源管理战略作用充分发挥出来,以推动企业综合竞争力全面提升。

  • 标签: 国有企业 人力资源管理 优化策略
  • 简介:摘要:人力资源企业发展的核心资源之一,可以对企业的发展产生关键性的影响,在当前经济发展的新形势下,加强人力资源管理工作,进而提升人力资源配置效率对于电力企业而言显得尤为重要,而在电力企业内部,长期以来形成的人力资源管理体制导致企业人力资源配置效率低下,因此,如何在新时期的背景下提升人力资源配置效率成为了电力企业人力资源管理工作方面的当务之急。

  • 标签: 电力企业 人力资源管理 优化策略
  • 简介:摘要:当今企业的竞争,就是人力的竞争。知识经济时代下,科学技术发展迅猛,企业迎来了全新的机遇和挑战。而企业不论是在发展过程或是在逐渐成熟阶段,人力资源的开发和利用都是最为关键的。目前,企业正处于快速发展的市场经济背景下,人力资源管理中也逐渐暴露出大量缺点和不足,在一定程度上阻碍了企业发展。而要想确保企业发展更为长远,就必须积极优化现有人力资源管理方式,立足于企业价值目标的实现,将人力资源管理战略作用充分发挥出来,以推动企业综合竞争力全面提升。

  • 标签: 国有企业 人力资源管理 优化策略
  • 简介:摘要:党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央大力推进生态文明建设,推动形成绿色发展方式和生活方式。近年来,我国大力发展绿色经济,注重引导现代企业向绿色化产业转型。基于利益相关者视角,企业在追求经济效益增长的同时必须考虑社会效益和环境效益,才能保证企业的可持续发展。环境绩效已经成为企业获得竞争优势的一个重要途径,拥有较高环境绩效的企业能够减少操作成本、提高资源利用率、获取更多的市场机遇。在这样的背景下,很多企业管理层认识到履行社会责任的必要性与重要性,更加重视绿色创新和环境绩效对企业长期发展战略的影响。而企业绿色发展战略的实施还需要落实到绿色人力资源管理的实践中。因此,企业应该强化社会责任观念,注重社会责任信息披露、转变领导风格,在资源节约、可持续发展的背景下,关注企业环境绩效,落实绿色人力资源管理,以促进我国经济的绿色发展。

  • 标签: 企业 绿色 人力资源管理 实施策略
  • 简介:摘要:人资管理企业未来发展的重要战略内容,而绿色人力资源管理实践,能够为企业的未来可持续发展提供源源不断的动力,是企业未来发展中的无形资产,企业应当更加关注绿色人力资源管理的实用和实践。通过加强企业绿色人力资源管理实施策略,将企业绩效考核、薪酬管理等职能工作“绿色”化,充分发挥人的主观能动性。针对企业人力资源管理的特殊性,合理配置人力资源,从而更好地为企业创造绿色、低碳的内外部环境,为企业创造经济效益、社会效益和生态效益相统一的新发展格局,实现企业和员工的共同长期发展。

  • 标签: 企业 绿色 人力资源管理 实施策略
  • 简介:摘要:在企业经营过程中,人力资源管理属于主要构成部分之一,且与经济效益的提高存在紧密联系,其能帮助企业实现稳定、持续的发展。企业必须高度重视人力资源管理工作,充分认识到其与经济效益之间的联系,并通过创新人力资源管理模式等方式,持续优化企业人力资源管理工作,提高整体管理水平,最大化提升企业的经济效益。基于此,本文从企业人力资源管理的常见问题入手,针对问题提出几点相应的优化策略,旨在提高人力资源管理效率,更好地推动企业发展。

  • 标签: 企业 人力资源管理 优化策略
  • 简介:摘要人力资源管理是一个系统的工程,企业经营者要树立“以人为本”的管理理念,构建适合于企业人力资源开发管理体系,加强招聘、绩效评估、培训的科学化与民主化,完善企业激励机制,培育企业文化。

  • 标签: 企业 人力资源 管理 分析
  • 简介:企业的发展资源中,人力资源是重要资源之一,管理人力资源企业发展相当重要,人力资源的根本目的就是要开发人的潜能。最大限度地调动员工的积极性、主动性,提高员工的整体素质,为企业进一步发展做好基础。

  • 标签: 企业人力资源管理 发展资源 企业发展 主动性 员工
  • 简介:摘要以人为本是科学发展观的本质和核心,而在企业人力资源管理中,创新是其生命和源泉。在知识经济快速发展的时代,人才已经成为企业唯一的持续的增值资源。只有在以人为本的基础上,实现人力资源管理模式的创新,汇聚企业的凝聚力和向心力,才能使企业更好更快的发展。笔者将从下面几个方面做出探讨。

  • 标签: 企业 人力资源 管理策略
  • 简介:摘要人力资源管理对我国迅速发展的各类企业有着十分重要的意义,本文就人力资源管理的现状和对策进行了深入的分析。

  • 标签: 企业人力资源经济环境策略思考
  • 简介:摘要无论是在何种时代背景下,企业的竞争核心便是人才的竞争、科学技术的竞争。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,也是企业发展的原动力。这也就是说,要想提高企业的核心竞争力以应对当前日益激烈的市场竞争,就必须要创新企业人力资源管理。近些年来,随着国家经济的不断发展,各大企业间的竞争日益激烈,尽管人力资源管理的创新可以为企业的可持续发展做出一定的贡献,但是当前大部分的企业人力资源管理中都存在诸多的问题亟待解决,这就为创新带来了阻碍。本文首先是分析了企业人力资源管理中存在的问题,之后简要分析了人力资源管理创新的内容,最后便在此基础上提出了一些人力资源管理创新的有效策略

  • 标签: 企业发展 人力资源 创新策略