简介:摘要:党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央大力推进生态文明建设,推动形成绿色发展方式和生活方式。近年来,我国大力发展绿色经济,注重引导现代企业向绿色化产业转型。基于利益相关者视角,企业在追求经济效益增长的同时必须考虑社会效益和环境效益,才能保证企业的可持续发展。环境绩效已经成为企业获得竞争优势的一个重要途径,拥有较高环境绩效的企业能够减少操作成本、提高资源利用率、获取更多的市场机遇。在这样的背景下,很多企业的管理层认识到履行社会责任的必要性与重要性,更加重视绿色创新和环境绩效对企业长期发展战略的影响。而企业绿色发展战略的实施还需要落实到绿色人力资源管理的实践中。因此,企业应该强化社会责任观念,注重社会责任信息披露、转变领导风格,在资源节约、可持续发展的背景下,关注企业环境绩效,落实绿色人力资源管理,以促进我国经济的绿色发展。
简介:摘要人力资源管理对我国迅速发展的各类企业有着十分重要的意义,本文就人力资源管理的现状和对策进行了深入的分析。
简介:摘要无论是在何种时代背景下,企业的竞争核心便是人才的竞争、科学技术的竞争。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,也是企业发展的原动力。这也就是说,要想提高企业的核心竞争力以应对当前日益激烈的市场竞争,就必须要创新企业的人力资源管理。近些年来,随着国家经济的不断发展,各大企业间的竞争日益激烈,尽管人力资源管理的创新可以为企业的可持续发展做出一定的贡献,但是当前大部分的企业在人力资源管理中都存在诸多的问题亟待解决,这就为创新带来了阻碍。本文首先是分析了企业人力资源管理中存在的问题,之后简要分析了人力资源管理创新的内容,最后便在此基础上提出了一些人力资源管理创新的有效策略。