简介：摘要：森林资源的管理质量影响着林业资源的利用和保护，对社会经济和生态系统有着重大影响，林业的可持续发展已经成为全球关注的大问题。近年来，我国科学技术飞速发展，信息技术在林业资源中得到了重视和广泛应用，我国已经采用高新技术对林业资源数据进行处理，极大地促进了林业资源的保护和管理。

简介：摘要：积极构建自然资源大数据规划体系，能动态把握我国自然资源数据总量的变化，实施成果信息化管理，提高数据处理质量和水平，为我国社会经济发展奠定坚实基础。在数据资源建设过程中，还应坚持数据整合和加工建库整合模式，确保自然资源管理部门的日常维护，满足生态文明建设、自然资源管理改革等一系列工作。

简介：摘要：在大数据时代，许多公司都认识到了在人力资源绩效管理过程中如何运用大数据和有效的管理战略。本文针对目前我国企业人力资源管理的发展状况，提出了一种行之有效的创新经营战略，以期借助大数据和先进的技术手段，提高企业的经营管理和核心竞争力；实现公司改制和发展的目的，提高效益和效益。

简介：摘要：大数据背景下，整合行政记录资源，将其准确地应用到政府统计中，对提高统计效率及数据质量大有裨益。本文主要通过行政记录应用于政府统计的意义、问题及困难、对策及建议等几方面进行论述，提出相关策略。

简介：摘要：与自然资源相关的时空数据涉及七个方面：水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂和矿物，是一个全面的新数据集合，涵盖多个原行业或部门。因此，自然资源大数据必须是大量具有多源异构性、不同格式和不同标准的数据集。此外，为了监测自然资源的变化，要进行定期或不定期的调查或年度变更等，以管理数据现状，从而产生多时态的时空数据。

简介：摘要：随着大数据技术的发展，对社会经济发展产生了巨大的影响，其中，企业在推动经济发展过程中发挥着重要的作用。因此，企业需要针对大数据技术的应用现状展开分析。在分析企业员工绩效管理现状的基础上，明确企业人力资源绩效管理的新思路与新做法。

简介：摘要：在大数据时代，企业的人力资源管理工作面临着机遇与挑战。企业的领导和人力资源管理者要抓住机遇，与时俱进，不断创新人力资源管理方式，克服严峻的挑战，充分发挥大数据的优势，提升人力资源管理水平，构建高凝聚力、团结力的职工队伍，为企业发展提供重要的人才保障，助推企业高质量发展。

简介：摘要：二十一世纪，企业发展对于优秀人才的竞争越来越激烈。人力资源是企业发展的第一战略资源，做好人力资源管理工作至关重要。大数据时代，企业传统人力资源管理弊端日益突出，严重影响企业人力资源管理工作效率和质量。将大数据技术和企业人力资源管理相结合，促进企业人力资源管理变革，有助于达到人尽其才的效果，为企业可持续发展奠定有利的基础。

简介：摘 要：在大数据时代背景下，如何更快、更有效地收集绩效考核数据资料，并把抽象、杂乱的信息数据按照企业要求整理成清晰、有序的资料，是企业人力资源绩效管理人员必须重视的问题，不断探索高效、精准的绩效管理模式，改善传统时期企业人力资源绩效管理中依靠经验、习惯解决问题的情况。随着网络时代的到来，大数据技术在企业人力资源管理的应用范围会更加广阔，需要相关工作人员不断探索。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，互联网和计算机技术在现代企业发展中的应用，使管理理念发生了革命性的变化。大数据时代不仅意味着数据的大容量存储，更意味着这些数据的使用更加便捷。作为我们这个时代最宝贵的资源，信息资源也是最容易被忽视的资源。加以排序和利用可以发现当前管理政策和未来改进方向中存在的问题。因此，大数据时代不仅给企业管理带来挑战，也带来了重要机遇。

简介：摘要：在这个信息化技术发展迅速的新时代，我国的信息技术可谓是发展迅猛，大数据的应用是未来发展的一个重要趋势，在人资管理当中得占了很大的地位。人资管理在企业中已经形成了一个重要发展目标，大数据的应用在人资绩效管理中将是一个长远的战略方向，所以在人力资源的绩效管理上应该怎样去革新，本文章主要依托大数据的时代特征，研究人资管理的创新和改变。

简介：摘要：随着我国正式迈入大数据时代，人力资源绩效管理已成为推动企业生产、经营和发展的重要手段。在这样的大环境下，要使企业在实施可持续发展的过程中所需要的特定的要求得以充分地满足，除了要不断地创新人力资源绩效管理模式，更要保证这些措施的实施。

简介：

简介：摘要：互联网和信息产业的发展促进了信息时代的快速发展，并渗透到企业发展的方方面面。在企业人力资源管理方面，大数据技术的广泛应用为企业人力资源的发展提供了新的机遇，提高了绩效管理的价值和重要性，为员工提供了更为广阔的发展空间与机会，并提高了工作效率，增强了企业的整体实力。在此背景下，本文将从大数据和企业人力资源绩效管理的角度出发，针对大数据时代企业人力资源的重要意义，提出了具体的创新措施，以供参考。

简介：摘要：大数据时代，对于企业人力资源管理工作所带来的机遇和挑战是共存的。企业领导者及人力资源管理者要提高创新意识，紧抓机遇，紧随时代发展潮流，创新企业人力资源管理模式，克服严峻挑战，发挥大数据的优势，提升人力资源管理水平，构建一支高凝聚力、团结力的职工队伍，为企业发展提供重要的人才保障，助推企业高质量发展。

简介：摘要：现如今，我国是21世纪快速发展的新时期，伴随着社会经济水平与科学技术的迅猛发展，大数据时代已悄然降临，企业生产服务以及各项管理工作的运作模式更是出现较大转变，企业结构形态更为复杂，传统企业人力资源管理体系存在的弊端已逐步凸显。本文分析当前我国各类企业人力资源管理工作实际，管理过程经常出现策略与实际脱离的问题，而人力资源管理质量与效率的不足，也将直接影响企业可持续发展的潜力，企业各项改革与建设工作也同样受到巨大干扰。对于企业管理者而言，应从管理适应性角度入手，注重大数据时代各类先进技术手段与人力资源管理工作的结合，以提高企业生产服务效能为最终目标，不断优化企业人力资源运作体系。

简介：摘要：本文首先分析了大数据背景下档案资源共享存在的问题，并针对存在的问题采取了相应的策略，以期能够进一步完善档案资源共享体系，为档案资源共享工作的有序开展奠定坚实基础。

简介：摘要：企业在大数据发展背景下，需要加强人力资源管理模式的创新，改变传统的管理方法，利用大数据的优势，实现对人力资源的全面控制，提高企业综合竞争实力的同时，也为整个市场的健康发展起到一定的推动作用。本文首先分析了大数据的含义与特点，其次分析了大数据时代企业人力资源管理创新对策探讨。

简介：摘要：在大数据时代，企业的人力资源管理工作面临着机遇与挑战。企业的领导和人力资源管理者要抓住机遇，与时俱进，不断创新人力资源管理方式，克服严峻的挑战，充分发挥大数据的优势，提升人力资源管理水平，构建高凝聚力、团结力的职工队伍，为企业发展提供重要的人才保障，助推企业高质量发展。

简介：摘要：对于企业来说，人力资源管理是促进企业可持续发展的一项核心内容；对于企业内的人力资源管理人员来说，把大数据技术充分融入日常工作开展中，不仅能够更高效地获得信息资源，还能进一步提升企业人力资源管理工作水平，促进企业绩效管理工作的创新发展。文章以企业人力资源绩效管理在大数据背景下的创新为研究内容，分析了大数据技术在企业人力资源绩效管理中的影响、应用中存在的局限以及相关的创新策略，以此提供参考。