简介：习近平总书记在党的十九大报告中提出“坚持大扶贫格局,注重扶贫同扶志、扶智相结合”,为新时代脱贫攻坚任务的完成提出了新方法、新手段。鉴于目前精准扶贫过程中存在的缺志、缺智现象,文章以“志智双扶”与精准扶贫的耦合关系分析为基础,根据当前精准扶贫工作中的实践,从“志智双扶”的视角分析了当前精准扶贫的现实困境,并从贫困识别机制、内生动力、可行能力、扶贫治理体系四个方面提出新时代精准扶贫的优化路径。

简介：日前，青岛市对建筑业施工人员作出新规定，从2008年10月1日起，青岛市辖区内建筑施工现场从业人员全部实行“建管亲情卡”和“爱心工资卡”的“双卡”管理模式。“建管亲情卡”是建筑业从业人员实名制电子信息卡，将作为建筑业从业人员进出施工现场的身份识别与管理证件；“爱心工资卡”是农民工工资银行卡。

简介：【英国《金融时报》3月29日】巨人站起来的时候，谁也挡不住。

简介：在市场经济体系不断发展的作用下，我国的能源结构也有所调整，对于煤炭生产企业来说在发展的过程中需要面，临多种危机问题，对企业的经济效益和发展进程带来严重影响。，煤炭企业要想在不断完善的市场中获得良好的发展就必须对发展中存在的危机问题实行全面管理，将危机管理作为常态工作来执行，通过有效测机制和预防机制来降低危机问题对企业发展的影响。文中在对煤炭企业的危机预防进行分析之后，进一步探讨了危机管理和危机处理的相关问题，希望可以推进煤炭企业的长期稳定发展。

简介：　　西藏位于我国西南边陲,青藏高原的西南部,是祖国的西南屏障,区情特殊,区位重要.由于特殊的政治历史原因,西藏是我们与达赖集团和支持他们的西方敌对势力斗争的一个焦点,长期面临着尖锐而复杂的反分裂斗争.……

简介：随着我国生产力的不断发展，综合国力的日益提高，改革进入攻坚期和深水区，转型时期的社会矛盾日益突出，社会成员的非理性行为也越来越多，本文针对民间非理性行为这一现象的突显，对其管理控制路径进行了积极的探索，提出了一些有益的意见。

简介：薪酬管理是提升人力资本的重要激励机制,企业人力资源管理者应更好地运用薪酬激励机制驱动人力资本价值提升。科学、有效的薪酬管理体系,能够更好地激发员工的积极性,发掘员工的工作潜能,促进企业效益的发展。本文结合薪酬管理的内涵,就企业薪酬管理的主要问题进行分析,提出＂全面薪酬管理＂创新对策。

简介：如何让老区、贫困地区共享改革发展的成果？对口支援、对口帮扶是社会主义体制下积极有效的方式之一,对缩小老区、贫困地区与发达地区的差距,实现共同富裕能起到有效作用。溧阳市的实践无疑证明了这一点。

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简介：在双引擎战略中，就经济增长的总量和稳定性来说，需求引擎具有特殊重要性，而从未来经济发展的质量、增长的更大空间、国际竞争力等方面看，创新驱动的供给引擎更具有根本性。

简介：高校去行政化是指高校要推进政校分开，管办分离，逐步取消实际存在的行政级别和行政化管理模式。去行政化的关键在于减少政府部门对高校办学的过多干预。只要政府部门按照《教育法》《高等教育法》，不过多干涉学校的学科建设、专业设置、教学科研活动，就已经达到去行政化的目的。学校内部，只要发挥学术委员会（教授委员会）的作用，特别是提高党政部门行政人员的服务意识，让教授们有充分的决策参与权就可以解决问题。同时要较大幅度增加职员的编制，以提高服务和管理的效率。

简介：得益于近年城镇化和产业升级带来的机会,加上全国拓展步伐的不断加速,华夏幸福近年业绩大增,股价也一路大涨,两年时间翻了三倍。

简介：“双因素”理论能有效激励员工，提高企业管理效率。在市政工程施工企业中，90后员工逐渐成为企业发展的人才主体，利用保健因素如公正公平的薪酬制度，改善工作环境，营造平等和谐的工作氛围，情感关怀等将有利于激发90后员工的工作积极性。更重要的是强化员工内在激励因素，即赏识和尊重员工，工作丰富化，给予员工成长机会等为90后员工发展提供良好的平台以及发展空间。市政施工企业运用“双因素”理论时，应结合行业特征，了解90后员工的心理需求，正确区分保健因素和激励因素，建立保健和激励因素并重的人员激励制度。

简介：无论是那些承诺类的上市公司，还是捆绑类的上市公司，都只有按照国家相关法规规定规范、透明地操作，才是唯一可行之路。

简介：本文旨在通过整理＂柔性管理＂和培养大学生创业实践能力的相关文献,分析当前大学生在创业活动方面的新特点、新趋势和新规律。开展深层次的调研工作,梳理研究现状,厘清影响大学生创业实践能力的瓶颈因素,把握＂柔性管理＂理论与培养大学生创业实践能力的相关性,归纳培养大学生创业实践能力的工作方法,建构操作性强的路径体系,最终通过试点提升方案的有效性,为大学生实践能力提升提供客观基础和理论、机制上的支持。在此基础上,完善以＂柔性管理＂为载体的培养大学生实践能力的对策体系。

简介：杜双华，被称为钢铁界的枭雄。2003年，他创办的日照钢铁控殴集团有限公司（以下简称日照钢铁），经过短短五年时间的发展．就跃升为国内第二大民营钢铁企业。就在日照钢铁发展风头正劲的时候，新一轮宏观调控政策浮出水面，中国钢铁业重组兼并呼声再起，以国有资本为主的行业格局给日照钢铁安排了另一种结局。

简介：

简介：2007年。海南电网建设计划投入14．79亿元加速推进“双环网”结构建设，加强县城电网建设与农网完善工程，继续推进打造强固电网步伐。与此同时，海南电网公司与南方电网公司500千伏联网工程国际招标重新启动。据了解，海南电网与南方电网主网接连的500千伏联网工程目前正处在最后的商务谈判阶段。有望于一季度开工建设。如该工程建成投运，将从根本上破解海南电网目前作为一个孤立海岛电网所面临的“大机小网”、结构基础薄弱等系列难题。

简介：本文阐述了大学生自我管理能力的内涵,分析了高校辅导员工作与大学生自我管理能力培养存在的内在统一性,提出了高校辅导员培养大学生自我管理能力的路径。要加强相关理论学习,转变管理观念,明确辅导员角色定位;结合年级特点,开展主题教育活动;不断完善大学生自我管理的各项规章制度;充分发挥学生干部在自我管理中的骨干作用。