简介：如果说20世纪的企业管理侧重于实现科学化、理性化基础上的人性化，那么，现在我们应该提出实现人性化基础上的科学化、理性化管理了。也就是说，现代企业的管理更要围绕人性化做文章。

简介：摘要院人性化是指让技术和人的关系协调，即让技术的发展围绕人的需求来展开。软件执行过程中的人机交互符合计算机使用者的心理特点。本文结合软件产品特点，分析软件人性化设计的原则，并简要给出了案例分析。

简介：摘要人性化管理，把开发人的潜能作为最主要的管理任务，以“人”为酒店核心资源，显得越来越重要。贯彻落实人本管理思想，有助于提高酒店内部的凝聚力，同时能提高酒店的核心竞争力。本文重点讨论这些可供我国酒店业思考和学习的国际化经验。

简介：摘要生产犹如和平年代的战争。要打胜仗，必须要安全挂帅，也就是说一切生产活动都以安全为中心，安全有生产的主导权、否决权。

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简介：时代建筑技术是指通过建筑物的结构、设备、服务和管理，根据用户的需求进行最优化组合，从而为用户提供一个高效、舒适、便利的人性化建筑环境，它是集现代建筑、现代通信网络、现代控制网络和现代计算机于一体的技术。

简介：摘要人性化管理是在制度化管理的基础上，充分注入情感、心态、平等、民主、文化管理等人性化要素，从而充分调动员工工作主动性、积极性，增强团队凝聚力，向心力，成为实现制度化管理目标的有效手段，最终实现“无为而治”。

简介：摘要院企业员工是“社会人”，除了物质的需要，也有精神层次的需求，并且不同的人或同一人在不同的人生阶段其需求也各不相同。如何使企业的激励机制起到有效的作用，就需要识别员工的物质需求与精神需求，制定一套人性化的激励机制，调动员工的积极性，实现企业与个人的双赢。

简介：摘要图书馆的人性化服务是人类步入高度文明的信息时代和图书馆现代化纵深发展所追求的一种新型的服务理念，是图书馆为读者提供全方位、全流程、全天候、多样化服务模式的必然趋势，也是图书馆工作者管理创新追求的目标。

简介：摘要本文从语言实验室的管理实际出发，说明了语言实验室的管理应以人为本，充分发挥任课教师和学生的积极性，这是试验管理的核心与动力;同时加强实验室日常管理、提高实验室工作人员业务素质、健全实验规章制度也是完善语言实验室管理的有力保障。

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简介：近几年“人性化”设计成为颇引人注目的亮点，并逐渐形成一种不可逆转的潮流。视力障碍者作为特殊的一类人群在设计实践中被设计师所关注。本文通过对视力障碍者在室内生活中遇到问题的分析，结合建筑中相关室内环境的具体内容进行其人性化设计方面的研究，设计出适合他们发展的和谐环境，以促进“人性化”未来设计的发展。

简介：摘要星三角自动启动箱，曾被视为操作指南，然而久用却不知其中控制保护功能尚存在着不同程度的误动隐患和动作延时不准确现象，同时伴随由磁效应带来的电触点拒动，更严重的是电源接触器KM易受启动电流冲击而粘连不断，甚至使接触器KMY、KM△同时吸合，酿成短路事故，危及人身的安全。本文根据目前状况和设定的思路，在不改变启动器的控制元件位置关系的交互组合上稍加以改造，使得通用性和实用性显著提高，其效果全面改善。

简介：摘要随着知识经济及现化企业的不断发展，人性化管理思想同时得到了迅速发展和广泛应用，这提高了管理水平和工作业绩，促进企业经济的快速发展作用巨大。本文探讨了人性化管理理论在企业思想政治工作中的应用。

简介：现代官场小说中，以《组织部来了个年轻人》、《驻京办主任》为代表的一批作品给我们留下了宝贵的财富，这些作品以其对现实的高度关注、对权力本质的深刻洞悉、对人性迷失于官场的细微体察，刻画了众多真实的被异化的权力中心人物、权力边缘人物和面对权力重压苦苦坚守人性本真和善良的人物。文章从人性异化和人性坚守两方面，解救被异化的人性和呼唤人性的回归。

简介：对团队最具威胁的是小人猖狂我们在给企业做诊断时，发现在许多内部有着尖锐矛盾的团队里，都有一个共同的特点：只要团队中同时存在着两种现象，不好好处理，团队的人心就容易散。有的人喜欢搬弄是非，说三道四，尤其有背地里说领导坏话的毛病。

简介：房地产市场的多年绝尘狂飙，早已经把银两有限的一般民众远远地抛在了后面，让苦求一室以庇其身而不得的人们心生怨恨。更由于坚信房地产业内种种黑幕的存在，在一般人眼里，房地产就是一只面目狰狞的怪兽，贪婪而无情地吞噬了无数家庭美好的生活憧憬，让无数的人对城市，对未来心生恐惧。房地产业及其从业的高管们就成了邪恶产业及其代言人。

简介：知识型企业系指从事知识产品规划、设计、生产、传播和销售的企业。随着信息技术的不断发展,知识经济正以其挡不住的魅力向各行各业渗透,知识型企业管理首当其冲,组织结构扁平化、管理方式柔性化和办公方式分散化是知识型管理的三大趋势,其中柔性化代表了未来企业管理的潮流和走向。"柔性管理"是相对于"刚性管理"提出来的。"刚性管理"以"规章制度为中心",凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段

简介：裁员，不容回避的现实最近，全球知名公司纷纷宣布实施大裁员。美国通用汽车公司公布，将在美和欧洲削减１０％的雇员。预计１万名员工将被裁。世界最大的电话设备制造商朗讯科技宣布将裁员１６０００人，此次裁员人数相当于朗讯员工人数的１５％，美国在线一时代华纳公司计划裁员２０００名至２５００名。此次裁员将影响公司８５０００名员工的３％左右。著名的互联网内容服务提供商Ｅｘ－ｃｉｔｅＡｔＨｏｍｅ称，该公司计划裁员大约２５０名，占公司员工总数的８％，此次裁员是该公司历史上第一次大规模裁员行动。加拿大北方电信公司裁减叫红ｏ名员工，并称：“虽然公司在Ｚｏｄｌ年还会继续招聘人才，但公司将在近期内通过优化组合裁