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  • 简介:员工破坏行为是人力资源管理研究领域的热门话题,近年来学者对其表现和发生机制给予了较多关注。本研究选取酒店一线员工作为调研对象,通过嵌入理论框架,引入组织情感承诺作为中介变量,通过规范的实证研究揭示职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响路径与作用机制。研究发现,职场灵性能够避免酒店一线员工破坏行为的发生,而这种抑制作用主要是通过内在生命和有意义工作两个维度得以体现;组织情感承诺对酒店一线员工破坏行为具有显著的负向影响即抑制作用;组织情感承诺在职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响路径中起完全中介作用。研究结果为我国酒店管理战略提供了理论依据与实证支持。

  • 标签: 职场灵性 组织情感承诺 破坏行为 中介作用
  • 简介:本文以长三角地区342份制造型企业的调查问卷为样本数据,分析了技术融合过程中心理契约、员工知识共享意愿及融合模式对员工创新绩效的影响机理。结果表明:团队成员型心理契约和关系型心理契约对员工创新绩效有正向的促进作用,而交易型心理契约对员工创新绩效没有显著的负向影响。员工知识共享意愿在团队成员型心理契约和关系型心理契约影响员工创新绩效的过程中扮演了中介角色,技术融合模式对员工知识共享意愿的中介效应具有调节作用:突破型融合模式的调节作用最强,利用型融合模式的调节作用最弱,拓展型融合模式的调节作用介于二者之间。

  • 标签: 技术融合 融合模式 心理契约 员工知识共享意愿 员工创新绩效
  • 简介:拥有150多年历史的西门子是举世公认的电气工程和电子领域的领导者,今天仍广泛地活跃在能源、工业、IT、通讯、交通、医疗、照明和原器件生产领域。其优秀产品系统和服务上的博大精深.仍在不断地拓展其生存空间。

  • 标签: 西门子公司 人才策略 电子企业 员工 人才培养
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  • 简介:创新制胜的知识经济时代,企业依靠员工的忠诚奉献已成为求得生存和发展的关键。员工的忠诚作为企业的一种隐性资产,需要经营。如果经营不善,员工的忠诚度低,那将给企业带来很多弊端。因此,有效经营员工忠诚是非常重要的。本文主要从企业的硬件和软件管理来分析阐述企业应如何提升员工的忠诚度,从而发挥员工忠诚的作用,实现企业价值的增值。

  • 标签: 员工忠诚度 流动比率 心理契约
  • 简介:将全球气温上升控制在1.5摄氏度以内需要企业采取紧急措施.但是接受调查的1000名可持续发展负责人和企业主中,只有10%,制定了碳排放目标;57%的受访员工表示.他们的雇主没有采取足够的措施让他们参与减少碳足迹;只有4%的公司制定奖励制度激励员工减少碳排放:企业必须制定以科学为基础的减排目标,员工参与度是企业达成目标的关键,企业设定减排目标不仅降低能源成本和支出.还是利于地球、利于员工、利于商业声誉的事。

  • 标签: 员工参与度 企业主 减排 标的 可持续发展 碳排放
  • 简介:机构投资者在中国证券市场成长中将占据重要地位,其决策行为至今仍为一个颇具争议的课题。本文基于行为金融理论,研究给出了机构投资者非完全理性下的决策解释。并以Shefrin和Statman创立的行为证券组合理论为核心,建立了中国证券市场机构投资者在具有不同心理账户条件下的最优化选择模式,研究对机构投资者及政府相关部门科学决策具有指导意义。

  • 标签: 中国证券市场 行为金融 行为证券组合 机构投资者
  • 简介:风险管理是海关的一种管理手段,规范企业行为是海关的一种职能。对这两个问题的讨论是一个历久弥新的话题。但将两者放在一起讨论,或者说结合起来讨论将更有意义。在风险管理中,笔者着墨于观念性问题,重在讨论风险管理的含义、思想基础、性质等等,提出了一些个人看法。如对于风险管理的含义,笔者认为应是一种广义上、全面性的风险管理;对于风险管理的思想基础,笔者以为是“实事求是”,即敢于承认海关监管中的风险及其不可消除性:对于风险管理的性质,笔者认为它仅仅是一种管理方法、手段,而不是独立的海关职能;对于海关实行风险管理的必要性,笔者认为,除了在于解决“有效监管”与“高效运作”之间的矛盾外,最重要的是改变海关监管观念。在规范企业行为中,笔者着墨于实践性问题,意在为如何规范企业行为搭建框架。首先要从新形势出发,讨论规范企业行为的必要性;其次要构建规范企业行为的基本框架;最后将风险管理应用于规范企业行为,探讨如何建立企业守法体系。

  • 标签: 守法 “实事求是” 承认 思想基础 首先 规范
  • 简介:多样化寻求行为作为一种常见的消费者选择策略直接影响了企业的经营绩效,因而引起探索性购买相关领域学者的广泛关注。本文通过对心理学、市场营销学有关文献的梳理,首先介绍了多样化寻求行为的定义及形成机理,然后对多样化寻求行为的影响因素做了重点分析,接下来介绍了多样化寻求行为在研究中的测量方法,最后讨论了现有研究的不足以及未来可能的研究方向。

  • 标签: 多样化寻求 探索性购买 消费者决策
  • 简介:随着时代的发展,越来越多的"80后"和"90后"新生代员工步入职场。将新生代员工管理作为研究对象,围绕新生代员工的特殊性,为传统的"以人为本"的管理模式充实了新的元素和内涵。以万科集团优秀的新生代员工管理模式为例,对其给企业带来的创新工作模式、引入咨询服务、建立交流平台、加强岗位流动等影响进行深入分析。

  • 标签: 企业管理 新生代员工 员工管理
  • 简介:本文阐述了我国上市公司关联交易产生的原因和负面影响,提出通过完善上市公司独立董事制度来加强对关联交易的监管,并对我国现阶段上市公司的独立董事制度实施状况作了分析,对完善独立董事制度作了初步探讨。

  • 标签: 上市公司 关联交易 独立董事制度
  • 简介:3月7日,欧盟就一项新法律达成一致,将迫使资产管理公司、保险公司和养老基金披露其投资中的环境风险,旨在刺激绿色投资,遏制“绿色清洗”作为方案的一部分,欧盟还在协商一项法律文本,以建立一个统一的欧盟可持续经济活动分类体系.为投资设定绿色标准。

  • 标签: 绿色投资 欧盟 行为 资产管理公司 法律文本 环境风险
  • 简介:广义的统计违法行为包括统计行政相对人的统计违法行为和统计行政主体的行政违法行为,狭义的统计违法行为指统计行政相对人的统计违法行为。本文如无特别说明,统计违法行为仅指狭义,它是指统计行政相对人所实施,违反统计法规范和统计制度的规定,侵害统计法所保护的社会关系而尚未构成犯罪的有过错的行为

  • 标签: 统计违法行为 行政相对人 种类 行政违法行为 行政主体 统计制度
  • 简介:农村绝对贫困人口的主要特点是收入水平极低,而收入会影响微观消费行为。极低收入水平致使农村绝对贫困人口的消费购买对象以质少质低的商品为主;相对于高收入群体,农村绝对贫困人口所消费商品的种类范围非常狭窄,数量规模非常小。

  • 标签: 农村绝对贫困人口 消费行为 收入
  • 简介:所有权与经营权的分离问题,在上世纪30年代由伯勒(Berle)与米恩斯(Means)成功地引入到现代企业理论的核心。其主要思想为:所有权与控制权的分离产生了一个条件,其中所有者的利益与最终经营者的利益可能往往背道而驰。并由此产生了旨在实现所有者利益最大化的针对经营者的激励机制。Demsetz等人对所有权与经营权分离的原因、条件有过深入地分析,本文在此基础上。讨论了拥有两家以上企业的所有者的委托行为。并且进一步考察了结合激励机制后,所有者的委托行为决策边界,进而从理论上解释了公司治理危机产生的原因。并提出了规范方案。

  • 标签: 所有者 经营者 委托行为 激励机制 约束机制
  • 简介:行为金融理论是西方国家金融研究和实践的前沿领域,它的出现弥补了现代金融理论在个体行为分析上的不足。本文重点分析了投资者行为偏差及其在中国证券市场的应用,并对行为投资策略作了简要介绍,为金融市场研究提供了一个新的视角。

  • 标签: 行为金融 投资者心理 投资者行为
  • 简介:绿色消费作为与可持续发展战略相适应的消费模式,日益受到政府、企业和公泉强烈的关注。同时,近年来随着我国居民生活水平、消费意识的提高,高质量的消费成为居民新的消费需要。由此,对绿色消费行为模式的研究也有了其存在的必要性和可行性。本文试从消费者的个人行为入手,对绿色消费模式进行了理论探讨和实证分析,得出了绿色消费行为的特征和规律,为有关方面的策略制定提供一点理论依据。

  • 标签: 绿色消费 行为模式