简介：摘要：随着我国社会和经济的快速发展，我国的城镇化速度逐步加快，人们的生活质量不断提高，距离全面实现中华民族伟大复兴的目标越来越近。不过在城镇化发展速度如此之快的现代社会，有限的土地资源在一定程度上阻碍了我国国家建设和国家发展。出于保障公共利益的需要，我国需要通过土地征收等方式获取一定的土地资源进行国家建设。但是现阶段我国土地征收方面存在着一系列的问题，例如征收行为不规范而造成的土地被征收者的利益得不到保障。而本文就将通过分析我国现目前土地征收过程中存在的一些问题，并对问题提出一些实质性的建议，以期能够改变当前的现状。
简介：
简介：基于不同时期对人性不同假设，西方学者在不同时期提出和发展了不同的激励理论。笔者拟以本文通过对人性假设与激励理论的分析，对我国公共部门人力资源管理工作提出几点建议，以助于推动我国行政管理事业的发展。
简介：摘要：新形势下公共部门随着改革的深入推进也发生了深刻的变化，就公共部门的人力资源管理来看，有其系统性和复杂性，激励机制作为其中的重要环节和组成部分对于人力资源管理有重要影响作用，但是当下公共部门人力资源管理在激励机制方面存在一些突出问题和不足，这也凸显了采取有效措施改进激励机制的现实意义。本文从公共部门人力资源管理激励机制的内涵入手，分析当下存在的问题，并提出相关的策略，希望对于新形势下公共部门人力资源管理的改革提供一定的借鉴意义。
基于对我国土地征收及其管理现状的几点思考
大数据分析在气象部门中的应用探索
如何做好基层水利部门的档案管理工作
浅议激励理论对我国公共部门人力资源管理的启示
新形势下公共部门人力资源管理激励机制探究
