简介：

简介：摘要：做好企业的人才管理工作是实现企业健康发展的先决条件。人才是第一生产力，当今企业之间激烈的竞争归根结底还是人才的竞争。企业人才为企业的发展提供了动力，企业人才的综合素质和能力最终决定了企业发展的高度和未来。尽管越来越多的企业已经意识到了人才培养对企业发展的重要性，但在实际的工作中，企业的人才培养还存在着许多不足之处，亟待改进。基于此，论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析，针对存在的问题提出了相关对策，希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。

简介：摘要：人力资源管理对企业的现代化发展有着重要的意义，它不仅可以降低企业经营的成本，而且也能提升服务的质量。因此近几年我国很多企业开展了人才分类管理，结合员工的实际情况制定相应的管理制度，这样就可有效促进人才发展的良性循环。基于此，本文以电网企业为例，首先分析人才分类管理的作用，然后探究人才分类管理的路径，希望可以借此给人才分类管理的相关研究提供一定的参考。

简介：摘要：随着近年来高校扩招的不断发展，在校大学生群体也不断壮大。大学毕业生在高等教育下普遍拥有较高的综合素质和学习能力，且拥有一定的潜在价值，是社会各行各业主要的人才来源。本文旨在研究大学生人才流动影响因素，力求探索目前导致大学生人才流动的根本原因，以促进大学生就业合理化。

简介：摘要：新时期，国有企业想实现可持续发展，必须充分重视青年人才培养，加强员工职业规划，助其编制职业生涯蓝图，加强长效激励机制，激发青年员工斗志，优化人才培训机制，推动青年员工综合素养提升。基于此，本文简要阐述青年人才的关键能力和素质，进一步介绍了国有企业青年人才的培养模式以及不同阶段培养的侧重点。

简介：摘要：国网甘肃省电力公司通过构建企业的数字生态来构建人才数字化管理模式，在该模式下，公司内部的所有员工都能自主关注数据、了解和认知数据以及共同追求数据的准确性。本文主要探讨的是电网企业人才数字化管理模式，并根据国网甘肃省电力公司的实际情况，提出适合该公司人才数字化管理模式建设的具体方法，以此能够促使电网企业在人才管理方面得以实现全面数字化，增强人才管理的效率和水准。

简介：摘要：我国国有企业在当前的市场经济环境下，需要努力改变自身传统的管理理念，与企业内部员工建立良好的友谊，并在人才管理中始终坚持以人为本的管理理念，尊重企业内部每一个员工的思想和建议，重视企业人才培养体系的规划和建设。企业想提高自身竞争力，获得可持续发展的机会，就必须加大力度培养企业内部的青年人才，为青年人提供更多的发展机会。基于此，本文主要分析了国有企业青年人才培养。

简介：摘要：国有企业政工人才队伍建设是推动政工工作长效创新发展的前提和保证，是实现国有企业转型发展的有力基础，会正确引导国有企业发展方向，激发员工内在潜能和工作动力，增加企业综合效益和总体实力。国有企业必须加强对政工人员思想政治素养的培育，完善政工人才选拔和培养机制，强化对政工人员的有效激励，构建政工网络平台，创新政工工作载体，会对国有企业政工工作效能发挥产生积极效应。本文以国有企业政工队伍进行专业化建设的必要性，分析了国有企业政工干部建设存在的问题，并提出了有针对性的对策建议。

简介：摘要：随着我国经济快速发展以及科技水平不断提高，新型高素质人才逐渐成为国家和企业发展的核心力量。早在20世纪90年代，我国就已经制定了“尊重知识、尊重人才”的战略方针，明确了人才强国战略在国家的可持续发展和企业快速发展的战略地位，这些关于人才培养的政策和方针对企业青年人才的培养具有重要的意义。目前，很多企业都重视对青年人才的教育和培养，因此加强对国有企业青年人才工作的培养具有重要的意义。

简介：摘要：目前，由于社会经济发展得越来越快，企业对于人才的需求量越来越大，对人才的素质要求也有一定的提升。人力资源管理中的人才培训可以提升企事业单位的人力资源的素质，是提升企事业单位竞争力的主要的途径。人才培养对企业的发展以及职工的技能都有很大的帮助，而且对于企业员工的积极性也有一定的调动作用，但是目前人力资源管理中的人才培训管理还是有很多的问题，本文对其进行了研究分析。

简介：摘要：

简介：摘要：业以人兴、绩以才制，人才是企业提高业绩以及谋求高质量发展的第一资源。如何做好人才培养工作，达到“选、育、用、留”的有机结合，从而保证保企业的可持续发展俨然是一个亟待解决的紧迫课题。本文从岗位需求分析、人才培养组织保障、人才培养机制、晋升通道、人才培养有效性评估及反馈等实际情况出发，结合国有建筑施工企业人才培养现状，在提出问题的基础上探讨了国有建筑施工企业优化人才培养的策略。

简介：摘要：业以人兴、绩以才制，人才是企业提高业绩以及谋求高质量发展的第一资源。如何做好人才培养工作，达到“选、育、用、留”的有机结合，从而保证保企业的可持续发展俨然是一个亟待解决的紧迫课题。本文从岗位需求分析、人才培养组织保障、人才培养机制、晋升通道、人才培养有效性评估及反馈等实际情况出发，结合国有建筑施工企业人才培养现状，在提出问题的基础上探讨了国有建筑施工企业优化人才培养的策略。

简介：摘要：在短短几十年的时间，中国走过了西方国家数百年走过的道路，如今一跃成为世界第二大经济体，用实际成果阐释了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。本文通过时间和战略布局这两个维度，总结新中国七十多年来实现现代化的历史经验，为二0三五年基本实现社会主义现代化以及二0五0年建设社会主义现代化强国提供了宝贵借鉴。

简介：摘要：信息时代的不断进步，在大数据背景下，我国经济的飞速发展，科技也越来越发达，信息的流通也越来越迅速，人们交流的方式也越来越多样化和个性化。大数据作为高科技时代的重要产物，为人们的日常生活以及社会的进步和发展提供了强有力的帮助。其中我国的电力企业也在不断地发展和进步，供电企业对于人才的需求也越来越大。当下，供电企业之中的工作人员在开发和管理培训还存在一定不足之处，为了使整体供电企业人才可以发挥出最大的作用和价值，就必须加强相关的开发和培训管理工作，以此来促进整体供电企业的发展和进步。同时，供电企业之中的人才作为企业发展的重要支柱，应该加强对其全面的培训和开发，以此来加强企业核心竞争力，结合企业自身的发展情况，大力培养人力资源，树立起科学合理的人才管理理念，使得人才资源的价值可以最大化，以提升供电企业的经济效益和价值为目的，为企业提供完整的人才资源体系，促进供电企业的长远发展，本文通过对供电企业内部的人才培训的现状以及所遇到的问题进行相关的分析和研究，提出可行建议，以供参考。

简介：摘要：现阶段，随着社会经济的飞速发展，各界对人力资源的需求正在不断增长。具体到企业的角度，往往不仅面对着技术和资金上的竞争，也需要应对人才领域的竞争。人才的多寡与质量能够决定企业的生死存亡。所以，提升内部人才培养的质量成为了必选项。只有在企业内部建立完整的人才培养系统，内部员工才能有效地提高他们的知识技能水平和综合素质，为企业创造更大的价值，也实现个人的价值。

简介：摘要:科技人才是驱动创新的第一资源，本文分析了科技人才的现状，就科技人才流动从单位视角、个人视角和科技人才自身评价等三个方面全面分析了山东省科技人才流动状况，为实现区域、组织和科技人才合理流动，促进科技人才管理提供依据。

简介：摘要：电力行业是我国经济和社会发展的重要保障，当前电力体制改革下，电力监理工作也需要相应的进行改变，对于监理工作中频频出现的问题，肯定会影响到整体的电力监理质量。人才是企业发展的重要因素，只有完善电力监理队伍和人才建设，才能从根本上解决电力监理工作中出现的问题，才能推动企业蓬勃、可持续发展。文章首先分析了当前电力监理队伍建设人才培养的现状，随后提出可行措施，以期提升人才培养的水平，进一步推动电力企业的发展。

简介：摘要：本文将围绕党建和青年人才之间的联系进行描述。

简介：摘要：现代学徒制发展于传统学徒制，并在其基础上与现代教育相结合，通过理实一体化的教学方法为酒店管理专业高质量、实用型人才培养提供了新的路径。文章基于现代学徒制下人才培养的特征与意义，提出现代学徒制的酒店管理专业人才培养教学的实践策略。