简介：本文分析了当前我国经济管理干部类院校的现状,以山西经济管理干部学院为例,探讨经济管理干部院校培训事业的新思路,指出应该通过树立对培训工作的＂经营理念＂、研发或引进适销对路的培训产品、做好培训市场开发、切实扫清思想与机制障碍等措施来打造实力,在市场中找准位置,做出特色,再次树立经济管理干部院校在培训市场中的主体地位。

简介：在西部企业管理培训中,对案例教学法的认识和应用还处于较低水平.明确案例教学的内涵和作用十分重要.从企业管理培训的任务和成人的学习特点看,它是基本的、必须的教学工具之一.让其发挥作用还需要在提高认识、注意教学过程的完整性、师资培训等方面做出努力.

简介：摘要： 本文以中小型教育培训公司作为研究对象，探讨“双减”背景下，公司怎么在符合国家政策的前提下进行营销策略优化，实现转型，通过SWOT分析法对教育培训公司进行分析，提出了转型方向，并运用STP理论，从市场细分、目标市场及市场定位三个方面对其市场情况进行分析，重新进行市场定位，经过分析提出了适合中小型教育培训公司转型的营销策略。

简介：摘 要：事业单位服务窗口是群众服务的前沿阵地，在当前市场竞争日益激烈的形势下,如何提高单位窗口的质量服务是事业面临的重要课题。只有做好事业单位的优质服务,才能从根本上提升企业的整体实力,实现企业的持续、健康、快速发展。本文探讨如何规范管理,提高服务水平,提升窗口形象,从而开展优质服务。

简介：

简介：摘要：现阶段我国经济制度改革如火如荼地进行着，对部分相关企业产生了直接影响，例如国有企业面对当前的经济形式其改革速度越来越快，人力资源逐步成为新形势下企业发展的主要战略性资源。就国有企业而言，采取何种方式对人力资源管理工作进行优化和创新，更好的开发国企中的人力资源，从整体上提升其管理水平成为当前亟待解决的问题之一。

简介：摘要：政治思想工作是企业改革发展的重要保障，企业政工干部要本着对企业负责对员工负责的精神，深入员工工作和生活，掌握员工思想实际和生活困难，针对性制定具体政治思想教育措施，为企业员工带来生活和思想帮助，也为企业健康成长发挥重要助力作用。

简介：摘要：油田培训中心是油田技术人才、党建人才等各类人才培训基地，是文化知识传播、思想交流碰撞的主阵地，在新媒体快速发展背景下培训中心的校园文化呈现出更丰富的形式并蕴含更复杂的内容。然而，油田培训中心校园文化符号传播过中也存在不少的困惑，因此油田培训中心必须采取有效对策加强校园文化符号的构建与传播，为油田各类人才培养提供有力的校园文化支撑。

简介：摘要：在竞争日益激烈的今天，企业竞争归根结底是人才的竞争，企业人才的整体素质和员工的个人能力是建筑施工企业创新发展的关键因素，由于建筑行业准入门槛低，从业人员整体学历层次偏低，员工素质和业务水平不足，因此如何做好建筑施工企业培训创新工作显得尤为重要。在此背景下，建筑施工企业要加强人才的培养与管理，坚持人才培训创新，以提高人才质量，为企业高质量发展提供人才保障。

简介：摘要：管理工作是企业发展中的重要内容之一，对企业的经济提升和有效运营都有着重要的作用，在社会经济和科技的快速发展下为了使企业在激烈的市场竞争中能得到较好地发展，提升企业管理工作则势在必行。我国以往的企业管理工作中存在较多的问题，这些问题的出现必然会对企业的长远发展产生一定的影响，因此为了实现企业的长期发展，企业自身应对工商管理培训工作进行强化，并针对以往工商管理培训工作中出现的问题制定行之有效的解决措施，这样才能以合理的方式为企业发展提供助力。本篇文章主要就工商管理培训在企业管理中的作用、问题以及策略进行分析和研究。

简介：摘要：在现代社会经济快速发展的过程中，各行各业企业在其中发挥着重要作用，且大量先进经营运转理念、方式与技术等，有效提高了企业运营水平，为其后期发展提供了极大的便利；而在企业日常运转时，工商管理工作属于重要内容之一，且为企业转型提供了极大的便利，而如果企业领导对其存在忽视，没有组织专业人员进行规范管控，且管理制度与标准不合理，都会影响企业管理水平的提高；为此，企业领导需要联合有关部门，加强工商管理培训工作的开展，由专业人员对该项工作内容与流程进行深入研究分析，找出实际工作的漏洞，完善监管制度，提高企业管理水平，为企业自身及社会经济整体发展奠定坚实基础。下面主要对工商管理培训提高企业管理水平进行分析探究。

简介：摘要：新形势下，企业对于政工干部有了新的要求，不仅要拥有广博的知识，还要具备将这些知识应用到实践当中的能力。而对企业党务政工干部对自身建设的提高进行研究分析，则能为政工干部开展自身建设提供依据，并为促进企业发展提供便利。

简介：摘要：为了实现国有企业稳定发展的关键在于积极推进人力资源管理创新。本文以新时代的发展为背景，探讨了开展创新管理的意义，并分析了国有企业人力资源培训创新发展所面临的问题和挑战。同时，阐述了国有企业人力资源培训创新的发展路径和实施措施。

简介：【摘要】 在知识经济年代，行业竞争日趋激烈，人才是发展的核心竞争力，是企业的第一资本。本文对影响工业企业培训效果的组织原因进行了分析，从四个方面探讨了造成培训效果不佳的原因，同时提出了提高培训效果的应对措施，以供参考。

简介：摘要：随着我国的经济建设的快速发展，人们的物质生活也在逐渐提高，作为人们基本出行保障的公路，更是近年来国家的重点建设项目之一。为提高公路事业的建设和维护质量，公路事业单位的职工教育培训质量必须得到保证，才能够降低人为因素对公路事业的影响，保障人们的出行便利。本文分析并探讨当前事业单位职工教育培训的不足，并探索事业单位职工教育培训的方法和策略，希望本文的观点能够为公路事业单位的发展提供帮助。

简介：摘要：

简介：摘要：目前，中国道路运输行业已经步入集约整合、创新发展、提质增效的重要时期，对于道路运输行业不同层次职工的能力和素质都有了更高要求，又赋予了行业员工培训机构全新的历史使命。面对道路运输行业在新时期发展过程中所遇到的新课题，新挑战，行业员工培训机构亟须对培训进行革新，提升培训质量，加强行业员工的专业化能力和素质建设，为交通强国建设提供高质量的人才保障。

简介：摘要：为了实现国有企业稳定发展的关键在于积极推进人力资源管理创新。本文以新时代的发展为背景，探讨了开展创新管理的意义，并分析了国有企业人力资源培训创新发展所面临的问题和挑战。同时，阐述了国有企业人力资源培训创新的发展路径和实施措施。

简介：摘要：在创新型企业的战略规划中，员工培训与发展占据着至关重要的地位。通过分析员工培训与发展的战略规划，企业可以有效地提高员工的专业技能和知识水平，增强员工的综合素质，从而提升企业的整体竞争力和绩效。本文将探讨创新型企业中员工培训与发展的战略规划分析，旨在为企业的可持续发展提供参考。

简介：摘要：企业培训是企业人力资源管理的重要内容，通过培训能持续提升或改进企业员工的知识、技能、方法、态度和理念等，从而为企业战略的实施提供了强有力的人力资源支持。然而培训效果如何？培训投入是否值得？是人力资源管理工作中的一个重要环节，本文以企业中层管理者为对象剖析培训评估过程中存在的一些问题，以期能找到解决的路径与方法。