简介：内部控制是企业为保护资产的安全、完整，提高会计质量，提高经营管理效率，确保经营目标的实现，通过制定和实施一系列制度、程序、方法，对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和系统在运行过程中出现偏差及时纠正的动态过程和机制。企业内部控制制度涉及到企业的各个职能部门和各个方面的业务工作。

简介：构建企业特色文化，是企业进入21世纪的入场券。经济学家预言，21世纪的中国企业将是文化的企业，这是由于企业外部生存和发展环境发生了深刻的变化，要求企业自身行为必须与之相适应。受世界经济发展趋势影响，我们不必走出国门，也在参与着一场世界性的竞争。这一变化，使企业从产品竞争、人才竞争，走向文化竞争，谁能够构建出具有特色的企业文化，谁就能赢得竞争主动权。

简介：新的世纪,国际经济、技术环境正发生着急剧而深刻的变动.中国企业面临着体制转换与结构转换的双重使命.企业的体制转换、结构转换与市场相辅相成,互联互动.理论结合实际地论析企业与市场的关系,是理论研究的一个十分重要的问题.

简介：我国企业搞多种经营是一种普通现象，企业营业执照的经营范围除有1－2项业务是主营外，其兼营的范围有几种甚至几十种之多，出现了工厂搞房地产、贸易、旅游，商店办工厂、搞种植，科研、设计的单位开商店、经营出租车等现象。有人认为它是分散企业经营风险、增加企业经济效益的一条重要途径，但笔者认为，企业从事多种经有县殓多利小、得不偿失．所不予很猖。一、它不符合我国国儒，不符合企业资本经营的内在规律我们知道，我国有近千万家企业，而且99％以上是中小企业，由于企业规模不大，资本积累不多，高层次的经营和管理人才缺乏，如果企业在本身的主营业务方面滚动发展，也许能开辟一个新天地来。若企业舍本逐本，不顾自身的优势和客观条

简介：固定资产作为劳动资料是企业的生产要素之一,它们共同的特点是能为许多个生产周期服务,直到不能再使用而需要更新之前,它们在生产过程中始终保持其实物形态。企业中的劳动资料种类繁多,从价值上看:有的价值较高,有的则较低;从损耗程度上看:有的不易损耗,有的则容易损耗。为了便于管理,企业通常将劳动资划分为固定资产和低值易耗品两大类。按照我国会计制度和行业的有关规定,划

简介：5月30日，襄樊东方浩源化工有限公司派人到宜城市总工会，申请办理工会组织审批手续。像这样主动上门要求成立工会组织的，今年以来在该市已有21家私营企业。

简介：社会保险作为社会保障制度的核心，是我国市场经济体制下的防震同和安全带。要在社会主义市场经济体制下推行电力企业改革政策，建立健全现代化企业管理制度，则完善社会保障体系是其中的关键所在。本文针对电力企业社会保险工作管理过程中出现的问题进行阐述分析，以探索电力企业在社会保险管理中应如何开展工作，为企业完善社保制度提供参考。

简介：

简介：针对国有垄断企业的特点，完善企业经营者、员工收入分配激励机制和企业福利分配及企业利润、成本节约分享激励机制，以实现国有垄断企业的进一步发展。

简介：<正>企业文化既是文化创新的重要内容,又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设有助于增强企业的竞争力。制度等管理手段的运用是一把双刃剑,既可以管住员工的不规范行为,使企业在高层管理者期望的轨道上运行,也可能束缚员工的主观能动性和创造性,使企业在面对复杂多变的环境时缺乏灵活应变能力。而企业文化对员工价值取向及行为方式的规范则有更大的弹性,能够使企业保持强劲的创新动力。一、加强学习是建设企业文化的重要途径在企业文化中,人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着决定性作用,只有树立正确的人生观、世界观、价值观,才能在实际工作中真正领会企

简介：<正>大家知道,我国的城市经济改革是从调整国家与企业的分配关系入手的。从1979年扩大企业自主权试点以来,企业经历了利润留成、两步利改税、放权让利和实行承包经营责任制等阶段。这些改革打破了高度集中型计划经济相匹配的统收统支的财政体制,在一定程度上调动了职工的积极性,促进了生产的发展,特别是从《全民所有制工业企业国营机制条例》

简介：企业文化建设是一项长期系统工程,是企业发展不可缺少的竞争法宝,对凝聚企业内部力量具有积极促进作用,是市场经济中企业竞争的实质。企业文化落地其关键在于从企业自身发展实际出发,培育企业精神,塑造企业形象,优化企业发展环境,形成具特色的企业文化,为企业快速发展提供动力和保证。

简介：

简介：随着国企改革进入攻坚阶段，大多数中小企业从国有企业改制分离出来，组成了具有独立法人资格的经济实体。这种经济实体大多以股权为纽带，以职工完全控股或国有企业参股等形式出现，企业的性质、内部管理体制、生产经营机制、分配制度和监督机制等都发生了重大变化。本文只就改制企业监督机制作一探索。

简介：公用企业在社会经济生活中占有重要的地位,对人民的生活影响极大,但公用企业的垄断问题日趋严重,给其他经营者、消费者、社会乃至其自身的发展带来了不利影响,因此需要对其加强法律规制.

简介：

简介：在国企改制改组、现代企业制度逐步确立的务件下，企业党建工作面临在改制过程中如何保证党组织在企业中的地位、作用；党组织与企业法人治理结构的综合方式；企业党务工作者的定位和报酬；党建工作的操作主体等新问题。深入分析、充分认识这些问题并进行深入的理论思考和实践探索，对于现实工作有着十分重要的意义。

简介：<正>面临改革的浪潮煤矿企业女职工的思想状况如何?笔者带着这个问题,最近先后在本局厂、矿、院、校、机关等十四个基层单位召开了女职工调查座谈会,发出问卷调查200份,收回184份,回收率为92％。被问卷调查的女职工184人中,文化程度在大专以上占7.6％;高中(中专)占58.15％;初中占

简介：近年来，评先进，选模范。树典型成为很多企业加强精神文明建设的法宝。评先奖优是个热门话题，大至产品开发，小至合理化建议。都能评优颁奖，而且一旦中奖，犹如鲤鱼跳龙门，一瞬间身价百倍。于是，创优、选优、评优、争优、奖优便成为一大“景观”。走进了“先进泛滥，名优贬值；炒作典型，真伪难辩；轮流坐庄，

简介：改革开放20多年来,乡镇企业在中国异军突起,成为农村经济的主体力量和国民经济的重要组成部分。实践证明,在中国发展乡镇企业是实现农业现代化的重要途径。随着世界经济一体化和中国经济市场化的推进,在竞争加剧的情况下,乡镇企业陈旧的经营管理方式已跟不上市场的步伐。具体表现在:第一,就整体来看,我国乡镇企业的管理水平一直比较低。在生产管理上重数量,轻质量;在行为管理上重硬件,轻软件,这种管理的落后性由于被灵活的经营机制所掩盖而一直未引起足够的重视。随着两个根本性转变的深入进行,乡镇企业机制上的优势已不复存在,而管理滞后的矛盾就愈益显现。第二,乡镇企业内部以血缘地缘关系为