简介：摘 要：安全文化是企业文化的重要组成部分，对于保障国家利益与人民生命财产安全具有重要意义，对于国有企业而言，加强安全文化建设是一项重要而紧迫的政治任务。本文试图通过CIS模型为国有企业安全文化建设构建三维策略体系，即理念识别策略、视觉识别策略、行为识别策略，以期在实现安全文化建设的同时，树立独特的企业形象，增强社会辨识力，促进企业更快更好发展。

简介：摘要：在新发展理念的引领下，企业的改革发展日益得到深化，企业间的市场竞争变得越来越激烈。企业软实力成为当前企业提升核心竞争力以及市场竞争地位的重要因素，安全生产是企业的生命线，安全文化作为企业文化建设的核心内容，其安全文化建设水平也是企业软实力的集中体现。因此，企业管理人员需要积极主动的转变思想观念，认清安全文化在企业安全管理中的地位与作用，把安全文化作为安全管理的灵魂和支撑，并将其充分地应用在当前的企业安全管理之中，为企业高质量发展提供强有力的安全保障。

简介：摘要：党建和企业文化建设都是国企工作的重要内容，两者存在着一定的共性，在企业的发展中，党建和企业文化建设能够互相促进和监督，共同推进企业的发展。只有推进企业党建工作与企业文化互融互促，才能用党建优势激发企业文化优势，进而转化为企业高质量发展优势。随着形势的变化，通过加强企业党建工作与企业文化深度融合来推动企业的发展，势在必行。文章阐述了国企党建和企业文化建设的共同内涵，并提出了国企党建和企业文化建设的共促策略，旨在为国企的管理发展提供一定思路。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，人们的生活质量不断提高的同时，对建筑设计提出了更高要求，即在安全舒适的基础上提高美观度。因此，就需要在一定的文化基础上进行现代城市建筑设计。传统建筑文化是在人类建筑历史过程中形成的文化现象的综合体，如中国传统建筑文化讲究“礼制”、重视“天人合一”的思想观念。将这些丰富的建筑文化内涵融入现代城市建筑设计，能够有效保障城市建筑符合城市发展，展现出不同的建筑文化特质，增强现代化城市发展动力，提升城市发展的现代化水平。

简介：摘要：传统殡葬文化在社会发展的不同阶段扮演着重要角色，它既是对逝者的尊重和纪念，也是对生者心灵慰藉的一种表达。然而，随着社会的进步和人们观念的变化，传统殡葬文化所带来的传统墓园建筑设计已逐渐难以满足现代社会的需求和审美观。因此，探究传统殡葬文化影响下的现代墓园建筑设计成为一项重要课题。本文旨在探究传统殡葬文化对现代墓园建筑设计的影响。

简介：摘要：本文主要探讨了建筑方案设计中历史文化遗产保护的策略和方法。首先介绍了历史文化遗产的重要性，以及在建筑方案设计中保护历史文化遗产的必要性。接着，文章详细阐述了如何在建筑方案设计中进行历史文化遗产保护，包括对历史建筑、历史环境、历史风貌等各方面的保护措施。最后，文章总结了历史文化遗产保护在建筑方案设计中的意义和价值。

简介：摘要：水利工程在改善人类生活条件和促进经济发展方面发挥着重要作用，但同时也会对生态环境造成一定影响。在生态文明视角下，优化水利工程建设需要遵循一系列原则，以实现水资源的可持续利用、生态环境的保护和社会经济的协调发展。以下是水利工程对生态环境不同方面的影响及其文化意义。

简介：摘要：随着人们对居住环境品质要求的提升，房地产小区景观设计日益受到重视。地域文化作为一定地域范围内各种自然因素和人文因素综合作用的产物，对于塑造小区景观特色、增强居民归属感具有重要意义。本文首先阐述了地域文化的概念及其在房地产小区景观设计中的重要性，接着分析了地域文化在小区景观设计中的应用原则和方法，本文深入探讨了地域文化元素在小区景观设计中的具体应用实践，通过详细剖析具体案例，展现了地域文化与小区景观设计的完美结合。最后，文章对地域文化在小区景观设计中的发展趋势进行了全面总结，旨在为未来的相关设计工作提供有价值的参考和启示。

简介：摘要：近年以来，我国社会经济飞速发展和科学技术水平高速发展，这极大地推动了国内的城市现代化建设，而伴随着城市现代化建设中的硬件设施建设已经达到一定水平的背景下，各个城市开始注重自身文化建设，对于城市文化的传播、弘扬的重视程度变得更高。而在城市文化传播的过程中，城建档案是非常重要的基础性材料，其记录了城市及其文化的建设发展历程，将其在城市文化传播中进行合理运用，不仅可以丰富城市的精神文化内涵，同时还可以提高城市的文化品位，对于新时期城市文化建设和发展具有重要意义和价值。因此，在本文中就将针对城建档案管理在城市文化传播中的作用进行探析。

简介：摘要：

简介：[摘 要 ] 我国是一个以农耕文化为根基的文明古国，乡村文化是我国传统文化的源头。当前，我国乡村文化受经济及西方文化的侵蚀，正面临重构和消失的危机。未来，乡村文化遗产能否在快速经济发展浪潮中得到保护与传承，将直接关系到乡村振兴的成败。

简介：气象文化建设是我们整个气象事业的一个重要组成部分，是我们气象部门文明创建的一个重要体现，也是我们每一个单位不可缺少的形象工程。不过，如何搞好气象文化建设，如何选准每一个单位气象文化建设的载体，则不能一刀切，不能干篇一律，千家一面，应因地制宜，因时而异。黄山市气象局在这方面进行了一些初步的探索和尝试，现不揣浅陋简述如下，以就教于大家。

简介：摘 要：广场舞的出现大大丰富了人民群众的休闲生活，也使更多老年人主动参与到群众文化发展之中，为各个地区群众文化建设奠定坚实基础。本文通过分析广场舞在群众文化发展中的地位与作用，探讨推广广场舞的具体措施，以期能够为人民群众带来高质量、多元化的群众文化，使人民群众的艺术文化素养不断提升。

简介：摘要：良好的民航交通管理可以确保整个飞行过程的安全和标准化，而最重要的一点就是要建立安全文化。在此基础上，本文将分析民航交通管理安全文化的建设内容，研究民航交通管理安全文化的建设方法，主要包括提高安全文化可操作性，建立安全文化建设体系，建设安全交通管理文化。

简介：

简介：摘要现代城市建设的不断发展对我国园林景观设计提出了更高的要求，在开展具体工作过程中，地域文化的科学应用具有极其重要的现实意义，必须对其加强重视，本文首先分析地域及其应用原则，方式和价值，然后以此为基础，进一步探究具体应用策略，希望能够推进现代园林工程建设的有效发展。

简介：【摘要】我国拥有着上下五千年的历史文化，优秀的精神文化代代相传。虽然文化的传承与发展至关重要，但是，在基层群众文化工作中依然需要具有创新意识，只有对文化活动不断的进行创新，才能够促使其不断的保持活力。作为基层群众文化工作人员应该充分的体现自身的重要价值，在传承文化的基础上加强创新，以此为社会群众带来与时俱进的基层群众文化活动。笔者针对创新意识在基层群众文化工作中的重要性进行了探究与分析，并提出了基层群众文化工作中创新意识的应用途径，希望有助于基层群众文化工作水平的提高。 　　【关键词】基层 ;群众文化 ;创新意识 ;应用途径 　　基层群众文化是一种文化意识的形态，不仅影响着人们的思想道德观念，同时还影响着人们价值观的建立。基层群众文化自身具有着普遍性和便捷性的特点，基层群众文化工作的有效开展，不仅有利于我国政府政策与方针的宣传，同时还有助于加强党与社会群众之间的联系。因此，基层群众文化工作是我国文化事业的重要构成部分，同时也是社会主义文化的重要基础。然而，在实际的基层群众文化工作中，部分相关工作人员缺乏对该项工作的全面的认识，并缺乏创新意识。因此，针对基层群众文化工作中的创新意识应用展开探讨十分的有必要。 　　一、创新意识在基层群众文化工作中的重要性 　　（一）有助于满足人们日益丰富的精神文化需求 　　随着我国社会经济的蓬勃发展，社会群众的生活质量随之得到了很大的改善。与此同时，人们对精神文化的需求也随之增加。基层群众文化是我国精神文化的重要构成部分，无论是在满足社会群众需求方面，还是在增强社会群众体验方面都具有着十分重要的作用。作为基层群众文化工作人员应该全面的认识到该项工作的重要性，并增强自身的创新意识，不断对其进行创新，以此开展多样化形式的基层群众文化活动，并确保文化活动的内容容易被社会群众所接受。从而促使社会群众能够在真实具体的基层群众文化活动中，加强精神体验。由此可见，创新意识在基层群众文化工作的應用，有助于满足人们日益丰富的精神文化需求。 　　（二）有助于推动整体文化事业的发展 　　近些年，我国经济飞速的发展，在发展的过程中，需要对以经济为基础的上层建筑物的建设与发展引起高度的正式。基层群众文化作为上层建筑物的重要组成部分，对经济的发展具有着一定的影响。因此，我国在大力发展经济的同时，还应该重视基层群众文化工作的创新发展，以此推动我国整体文化事业的发展。 　　二、基层群众文化工作中创新意识的应用途径 　　（一）突破传统的工作方式，共享文化资源 　　基层群众文化工作的有效开展，不仅有利于提升社会群众的精神生活，同时还有利于提升社会群众的思想道德水平，并创造良好的社会文化环境。然而，在实际的基层群众文化工作中往往依然在沿用传统的工作方式，基层群众文化活动内容较为单一，缺乏创新性，很难满足现阶段社会群众的精神文化需求。因此，作为基层群众文化工作人员应该积极的强化自身的创新意识，并将其应用到基层群众文化工作中，突破传统的工作方式，实现文化资源的共享，以此转变社会群众传统的思想观念，陶冶社会群众的情操，传播科学文化知识。除此之外，在对文化资源进行整合的过程中，应该以政府为重要导向，调动社会群众的积极性，促使社会中的力量参与到基层群众文化建设中来。同时，我国各级政府相关主管部门也应该积极的转变观念，提高服务水平，加大对基层群众文化设施、场所、设备以及经费等方面的资金投入力度，以此不断的提高基层群众文化工作在社会发展中的地位。 　　（二）以民族文化的传承为重要基础 　　我国民族文化具有着浓厚的底蕴，经历了上下五千年的历史发展积淀下来很多优秀的民族文化。以我国相关文化主管部门的角度来看，应该汲取并传承民族文化的优质文化资源。并在此基础上，对基层群众文化的形式与内容进行不断的创新。从某种角度来看，我国传统民族文化与基层群众文化之间具有着相互促进的重要作用。首先，作为基层群众文化活动创作重要源泉的传统民族文化，应该充分发挥自身的重要作用，为基层群众文化工作的顺利开展奠定良好的基础。其次，基层群众文化工作的有效开展，能够有效的丰富传统民族文化的内容和形式。在这一过程中需要注意：在以传统民族文化为重要创作资源，注重传统民族文化传承等过程中，应该注重创新意识的应用，不可以照搬照旧。而是应该充分结合现阶段社会的实际发展情况以及社会群众的精神文化需求，以民族文化的传承为重要基础，合理的、恰当的创新基层群众文化活动。 　　（三）加强基层群众文化工作人才队伍的建设 　　在现阶段的社会经济环境下，人力资源就是重要的核心竞争力，就是第一重要资源，人才是各项工作得以顺利开展的重要前提条件，自然包括基层群众文化工作。作为我国相关文化主管部门，应该加强基层群众文化工作人才队伍的建设。在引进人才的过程中，应该选拔一些既具有较强文化业务能力，同时又较为喜欢文化事业，并具有较强创新意识的人才，以此建设一支专业化的基层群众文化工作人才队伍。另外，我国相关文化主管部门还应该加大培训的力度，努力提高相关工作人员的综合素质能力，强化工作人员的创新意识，以此为基层群众文化工作的顺利开展提供重要的人力支持。需要注意的是，应该为相关工作人员提供一些与文化领域专家之间的交流和沟通，以此拓宽工作人员的思维，从而促使其不断的创新基层群众文化工作模式。 　　三、结束语 　　综上所述，基层群众文化工作的有效开展，无论是对我国经济的发展还是社会的进步都具有一定的影响，同时还有助于社会主义文明的建设。因此，作为基层群众文化工作人员应该全面的认识到该项工作的重要作用，突破传统的工作方式，创新文化活动的形式与内容，加强创新意识在基层群众文化工作中的应用，以此不断的满足社会群众丰富的精神文化需求，推动整体文化产业的发展，从而促进我国社会的进步。

简介：摘要：随着现代社会的不断发展，带动着人们日常生活水平的快速提高，在这一过程中，建筑工程室内设计占据着极为重要的位置，并对工作生活的水平与质量造成影响。在现代建筑室内设计的过程中，中国传统文化元素得到了极大地推广应用，有效的提高了实际设计的水平，促进了建筑工程整体质量与社会形象的提高。为此，在现代建筑工程室内设计的过程中，相关单位及人员需要加强中国传统文化元素的应用，为我国建筑行业整体的健康发展奠定坚实的基础。下面主要对中国传统文化元素在室内设计中的应用进行分析探究。

简介：摘 要：新时代背景下，人们的生活质量日益提高，越来越多的人开始重视精神文化生活。群众文化工作者的主要职责为丰富文化生活，满足人们的各项文化诉求，在文化交流与传递中占据着主要地位。本文简单分析了群众文化工作者的特殊性，探究了群众文化工作者的现状及存在的问题，并从四个方面重点讨论了新时期完善群众文化工作者激励机制的有效策略，以供参考。 　　关键词：群众文化 激励机制 问题 有效策略 　　新时期，精神文化已然成为和谐社会的主要标志，与人们的生活联系愈加紧密。但因种种因素的影响，群众文化工作仍旧存在着一系列的问题。因此，现阶段要想进一步推动文化发展，建设文化道路，就应当有效解决各个问题，在适宜的激励机制作用下组建高素质群众文化工作队伍。 　　一、群众文化工作者的特殊性及建设激励机制的必要性 　　（一）群众文化工作者的特殊性 　　 1. 工作时间特殊 　　相对于一般工作来说，群众文化工作的时间更为特殊，通常都是在群众闲暇之时展开，简单来说就是“别人下班，我上班”。此项工作的主要职能为引导，即引导群众更好地理解文化并吸收文化。为了有效提升工作效果，相关工作者需要做好一系列前期准备工作，这样才能切实满足群众的精神文化诉求。由此可见，群众文化工作者的工作时间必然会比一般工作时间长，而且越是节假日工作任务越重。 　　 2. 素质要求特殊 　　文化的主要作用为丰富人们的精神世界，新时代背景下群众文化工作对相关人员的素质要求越来越高，不仅要求他们具有良好的道德素养，而且要求他们能够以更为专业、更为细致的态度为人民服务。此项工作的直接服务对象为社会老百姓，因此在实际工作过程中必然会出现各种难以预料的情况，这时群众文化工作者就应当随机应变，协调管理好文化活动，使其能够顺利开展。 　　 3. 承担责任特殊 　　社会活动的基础是相互交换，但群众文化活动却不仅仅存在着交换行为，其核心是各方的共同参与，在活动中获得精神需求。群众文化工作者是人民群众积极参与活动的引导者，在工作过程中，一方面要完成基本任务，另一方面要调动群众的积极性，因此他们可以说是联系政府与群众的纽带。 　　（二）建设激励机制的必要性 　　群众文化工作与人们的日常生活密切关联，是和谐社会的主要组成部分。新形勢下，要想使群众文化工作充分发挥效能，就必须在高素养人才的作用下提升工作质量。但此项工作具有明显的特殊性，若是以单一的管理模式为主则必然会抑制工作者的积极性。因此，现阶段应当采取有效的激励方式强化群众文化工作者的意识，促使他们全身心地投入到工作中，引导群众走上正确的文化道路。从更深层面来看，建立激励机制有利于文化活动的顺利开展，有利于推动区域文化知识转型，有利于切实发挥工作效能。 　　二、群众文化工作者的现状及存在的问题 　　（一）缺乏创新意识 　　现如今，我国群众文化工作大都属于政府机关工作，一般情况下此项工作都是以完成上级所下发的任务为主，其他活动的组织与开展完全取决于工作者的积极性。部分工作者有一定的创新意识，他们积极向上，渴望用自己的力量满足群众的各项精神文化诉求。也有部分工作者严重缺乏创新意识，认为此项工作只要完成基本任务即可，不愿将时间花费在组织其他活动上，未能认识到学习新文化知识的重要性，致使群众文化活动流于形式。 　　（二）认识观念保守 　　要想充分发挥文化工作的主要效能，就必须认识到此项工作的深层内涵以及意义，但通过调查，笔者发现目前绝大部分人员的认识观念较为保守，没有及时更新文化知识，直接忽略文化工作的基础性作用。另外，部分文化工作者始终处于被动状态，个人认知较为狭窄，未能站在新时代的角度了解群众的精神文化需求，致使文化活动与群众生活相脱节，难以切实发挥效能。 　　（三）激励机制不足 　　随着社会经济的飞速发展，部分群众文化工作者更为重视个性发展，渴望能在更好的平台展示自身才能，但由于激励机制不足，在工作过程中很难保持激情进行文化活动创新。近年来，尽管此项工作的待遇逐渐提升，但相对来说仍旧处于中等水平，致使相关部门难以及时引进优质人才，直接阻碍着群众文化工作的发展进程。 　　（四）人员适配性弱 　　人才适配主要是指将人才安排在最为适宜的岗位上，使他们充分发挥自身专业才能。但现如今，因群众文化工作具有一定的特殊性，相关部门并没有明确定义并精确划分文化工作岗位，致使部分岗位难以满足新时代发展要求。另外，部分单位内部并未重视对新入职员工的专业培训，致使他们难以快速进入工作状态。这种情况下，极易出现人员流动、人才资源浪费等现象。 　　三、新时期完善群众文化工作者激励机制的有效策略 　　（一）重视人才培养，设置合理目标 　　工作目标是工作激励的核心内容，大量实践表明设置明确的工作目标，能很大程度上提升工作效率。群众文化工作的主要执行者为高素养人才，新时期相关部门应当重视人才培养，坚持“人尽其才”的原则来组建专业队伍，并合理设置工作目标，以此来强化相关人员的工作意识，使他们可全身心地投入到文化工作当中。首先，应当结合区域文化建设现状确定工作目标，使每一位工作者都可以准确把握工作意向，同时在组织文化活动之前进行统一培训，鼓励有经验的工作者主动分享，帮助新工作者明确组织文化活动的流程，形成“结对子”文化工作小组。其次，在设置合理目标的基础上搭建共享平台，使每一位文化工作者都可针对这一目标各抒己见，提出更为适宜的完善方案，若是方案被采纳则及时给予奖励，并提出表扬。最后，相关部门应展开多门类综合培养，在专业培训过程中融入更多先进文化理念，将人才培养与整体文化提升有机整合，激发相关人员的工作动机，使他们直接感受到激励机制，逐渐端正工作态度，进而将文化工作落到实处。 　　（二）营造良好氛围，提供人文关怀 　　各项工作的高效开展离不开良好的环境与氛围，在适宜的工作氛围下工作人员可以端正态度积极地完成工作任务，并充分发挥自身的专业作用。群众文化工作最需要的是他人的尊重以及主动配合，若是缺乏足够的重视以及尊重，则必然会抑制文化工作者的积极性。因此，现阶段应当从多个角度出发营造良好氛围，提供更多的人文关怀，强化工作人员的责任心以及使命感，不断提升他们的工作干劲。相关部门可抓住群众文化的特点，借助互联网、媒体、广播等各种渠道大力宣传群众文化活动，使社会各界都明确认识到此项工作的重要性以及意义，逐渐提升其在社会活动中的地位。为了有效引导群众文化工作者，相关部门可结合实际情况设立奖励基金，以此来促使文化工作者积极主动展开文化活动，更好地为人民群众服务。同时，以感情为主激励群众文化工作者，具体做法有加大保障力度、注重健康管理、解决后顾之忧等，使他们在工作岗位上感受到“家的温暖”，进而增强他们对此项工作的忠诚度。另外，相关部门可关注群众文化工作时间的特殊性，以自由支配为主增强工作者的主动性，使他们可在完成基本任务的基础上自由安排其余时间。这样的方式，一方面可保障工作质量，另一方面可维持工作者的积极心态，有利于充分发挥工作效能。 　　（三）建立管理机制，提升工作质量 　　“无规矩不成方圆”，建立管理机制也是提升工作质量的必要前提。新时期，相关部门应当根据群众文化工作的实际情况来优化并完善管理机制。第一，应调整并合理分配工作岗位，从多个角度出发设计工作内容以及任务，将绩效与实际工作充分融合，主要做法有细分岗位职责、梳理内部关系、明确角色定位，在此基础上增设“责任 + 绩效”制度，同时遵循人尽其才原则，确保每一位人才都能充分发挥自身才能。第二，设立流动机制，实行轮岗，在轮岗过程中，群众文化工作者可以发现自身的不足，为工作者提供更多可选择的发展路径，使他们可结合实际情况选择最为适宜的岗位，在此过程中应尊重工作者的个性特点，避免出现岗位与专业完全不匹配的现象。第三，优化选拔机制，遵循公开透明、人人平等的原则，把品德、绩效作为选拔的主要标尺，使工作者正确看待内部选拔，并以端正且积极的态度展开文化工作，逐渐形成一种良好的和谐竞争风气。 　　（四）分析实际需求，促进个性发展 　　群众文化活动可按照性质分为多种类型，每一类型的活动有着不同的特点。因此，在激励过程中应当尊重个性，分析实际需求，在薪资、情感等方面给予充分的激励。首先，薪资的高低对文化工作者工作激情有着直接的影响，目前因从改革的角度出发调整绩效工资，切实将其与工作岗位、工作内容以及实际对等，督促工作者肯干实干，鼓励创新，并打破传统思维限制将薪资与创新程度挂钩，使文化工作者可保持积极性，进而有效提升他们的收入水平。其次，相关部门应当为工作者提供更多的学习机会，鼓励他们在职进修，强化在职培训的计划性以及针对性，最大限度上满足他们的个性发展需求，在此基础上加快高素质人才队伍建设步伐。另外，在实现物质激励的同时，注重提升工作者的个人荣誉以及集体荣誉感，为工作者提供可展示才能的平台，如举办多元化才能展示活动，为参加活动的个人或者小组颁发荣誉奖状，秉持公开透明的原则，进而实现精神激励。 　　四、结语 　　综上所述，完善群众文化工作者激励机制对加快我國文化建设步伐有着极为重要的作用。因此，现阶段应当认识到群众文化工作者的特殊性，充分了解其存在的问题，并从重视人才培养、设置合理目标，营造良好氛围、提供人文关怀，建立管理机制、提升工作质量，分析实际需求、促进个性发展等方面做起，不断优化并完善激励机制，确保各项文化工作落到实处，从而进一步推动社会文化繁荣发展。 　　参考文献 　　 [1] 刘华 . 关于群众文化工作者激励机制建设的探索 [J]. 戏剧之家， 2015 ，（ 07 ） . 　　 [2] 赵一红，庞志 . 社会工作专业人才队伍激励机制建设研究——基于北京市持证社工抽样调查的数据分析 [J]. 社会建设， 2017 ， 4 （ 03 ） . 　　 [3] 上海市总工会 . 搭建多样平台 强化机制建设 推进新时期职工文化繁荣发展 [J]. 中国职工教育， 2011 ，（ 02 ） . 　　 [4] 罗敏 . 合作与共生：社会组织参与边疆民族地区公共文化服务供给创新机制研究 [J]. 湖北行政学院学报， 2018 ，（ 05 ） .

简介：