简介：摘要在我国快速发展的过程中，国有企业在市场经济运作当中均扮演着十分重要的角色，鉴于其由中央及地方等政府部门投资形成的性质，在国民经济的发展过程中发挥出很大的作用，如何寻求国企人力资源的培训创新途径，开发出科学培训策略十分关键。本文通过阐述国企人力资源培训创新和开发的重要价值，分析了目前国企人力资源培训过程中显现的缺陷和不足，并据此提出了科学的培训创新途径与开发策略。此研究以分析国企人力资源培训创新途径和开发策略为目的，从而推动我国国有企业的不断发展。

简介：摘要中小企业在员工培训方面还存在着很多不足，因此，对中小企业员工培训存在的问题进行对策分析研究尤显重要。本文通过从认识层，制度层和载体层三个层面，提出了相应的对策和建议，希望完善相关制度来帮助中小企业做好员工培训工作。

简介：摘要近年来，随着我国各电力企业之间竞争逐渐激烈，如何完善人力资源培训管理方式，提高人力资源培训管理效率，最大限度发挥人力资源在企业发展中的重要价值，俨然成为了电力企业发展中不可避免的话题。人力资源是企业创新发展的源泉，而通过人力资源培训管理可以实现人力资源的优化配置，进而有效的推动我国电力企业的可持续发展。本文就针对我国电力企业人力资源培训管理模式与收益进行深入分析。

简介：摘要国家安全生产监督管理总局令第92号令《煤矿安全培训规定》于2018年3月1日正式实施，新规定对煤矿安全培训工作提出了更高的要求。在网络信息时代，积极探索煤矿安全培训工作新方法、新思路，不断创新安全培训工作模式，强化教学质量和效果研究，是当前煤矿安全培训部门所面临的新任务。目前，煤矿培训“工学矛盾”问题依然突出，员工对于培训还未形成准确的认识，安全培训依然停留在“要我学”的层面上。煤矿安全培训从业人员只有通过建立使用便捷的学习平台，同时对学习过程的大数据进行分析监控，畅通奖惩考核渠道才能让员工从“要我学”向“我要学”积极转变，才能真正提升培训效果。本文就安全培训工作中的部分创新应用实例，浅谈一下相关的工作形式和方法。

简介：摘要本文围绕如何切实提高新员工培训实际成效的论题，重点从新员工培训的核心职能目标、新员工培训的内容设置、新员工培训的有效性保障等三个方面，论述有效实施新员工培训的策略。

简介：摘要经济发展工作历来是我国政府主抓的重点建设工作之一，事关我国的国计民生建设和综合国力提升，而作为我国经济建设工程领域中的主体的为数众多的经济企业，则又是我国政府在经济建设发展工作中的重点关注对象。我国的经济市场之中，企业之间的竞争相对激烈，而无论哪一家企业要想从激烈的竞争之中脱颖而出，跻身上游，则必须不断加强对企业自身实力的提升。企业的自身实力则包括，企业的经营能力，资金实力，人才资源等，而其中最重要的则当属人力资源，也就是说，对于企业优秀职工的开发和教育培训工作，是保障企业长远发展的根本保障。文章以提高职工教育培训的效率与质量措施为题，着重探讨当下国内企业对职工的教育培训工作中存在的问题，并提出一些可供参考的提高职工教育培训效率与质量的措施。

简介：摘要在生产发展不平衡的煤炭生产行业，生产工艺和管理工作未处于优先地位的一些煤炭生产企业，要真正做到在安全生产管理工作中取得进步，在安全生产管理工作上逐步缩小同生产工艺先进、管理科学的大型煤炭生产企业的差距，必须坚持装备、管理、培训相并重的原则，在三个并重当中，装备是前提，管理是基础，培训最重要。

简介：摘要一体化教学是当前汽车驾驶训练的必然发展趋势，但一体化教学的实施过程还需要许多条件作为推力。各汽车驾驶培训学校需不断提高对一体化教学的认识，不断加大对一体化教学的投入，提高教师教学综合水平，从而为学员提供良好的一体化教学环境，根据驾驶培训学校实际状况进行针对性改革，不断提高一体化教学效果。

简介：摘要石油化工企业的发展离不开员工培训教育，基层员工是企业的主体，只有搞好基层HSE培训，提高员工的安全意识，增强安全素质，才能保障安全生产、文明生产，做到人人重视安全、人人懂得安全，各级领导能抓、会管，才能真正提高企业的安全生产管理水平。因此，如何加强HSE培训，发挥HSE培训的作用，成为重中之重。

简介：摘要当前，随着时代发展和经济进步，一些传统单位的管理水平和方法已经相对落后，许多单位虽然设备先进、技术发达，但在人力资源管理以及工商管理方面的能力较弱，人浮于事，严重影响单位全面完善发展。为适应当前国内国际市场的经济发展需要，就必须进一步加强完善单位的人事管理工作，所以迫切需要国家、政府以及相关部门加强对单位管理的重视，积极开展对相关人员的培训工作。

简介：摘要目前，我国的技校毕业生的数量相对校对，这些学生和其他的普通高等院校的学生之间存在着较大的差异。技校学生在学习中，可能对于理论知识的掌握能力比较弱，但是在实践操作能力上却表现的比较有优势。为了适应现代社会的发展趋势，需要对技校毕业生开展相应的创业培训。让学生们在不如社会之前对创业具有一定的了解，进而促进我国的产业结构的优化，将资源进行合理配置和高效应用。本文中，笔者主要对绩效毕业生开展SYB创业培训的相关内容进行介绍和分析，仅供参考。

简介：摘要在当前电力企业发展的过程中，人力资源已经成为了整体企业中非常重要的一个核心资源。做好人力资源的有效培训，提升人力资源水平，这是满足新时期电力企业发展需求的重要保障性举措。在具体工作开展中，我们应从更加科学的角度入手，对当前人力资源培训工作的开展进行合理的优化和改进，更好地为电力企业的健康持续发展奠定坚实的基础保障。

简介：摘要目前，国内外生产经营单位发生事故的主要原因包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及安全管理上的缺陷等。其中，由于人的不安全行为所导致的事故发生率占比80%，可以看出人的因素尤为重要，因此如果想要保障油田企业的安全生产，就必须采取减少或者杜绝人的不安全行为这种直接有效的方式，而运用这种方式的关键就是要提升油田企业员工的安全意识，强化安全教育培训，使员工掌握安全技能，使员工在生产过程中严格遵循安全操作规程，保证员工的安全行为。基于此，本文主要对相关问题进行分析，以供参考。

简介：摘要当前，企业的核心竞争力关键是人才,人才是实现企业全面协调可持续发展的决定因素。一流的企业要有一流的人才,企业要做强作大,必须培养企业的竞争力,教育培训工作是人才培养的重要途径。文章就简要展开对航天企业职工培训教育问题的相关探讨。

简介：摘要电力企业作为国有企业之一，对国家经济发展具有重要作用。在新的历史时代，电力企业之间的竞争日益激烈，为了提升电力企业在社会主义经济市场的份额，需要电力企业加强对人力资源的管理，结合时代发展需要加强对人力资源的教育培训。本文主要通过人力资源教育培训在电力企业中存在的重要性，分析了目前所存在的问题，提出了改善措施，以达到电力企业更好的人才培训效果。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的电力工程的发展也越来越迅速。输电线路作为电网架构中的重要组成部分，它的稳定直接关乎到整个电网运行的安全稳定。加之架空输电线路点多、面广，运行环境较为恶劣，很容易受到外界因素影响，因此加强架空输电线路的运行维护是必然选择，但是怎样更快、更好去提升运维水平，做到解决输电线路中存在问题的及时性，确保电网可以安全稳定运行。加强架空输电线路运检人员技能培训，是现代化电力事业发展的必然选择，其重要性不言而喻。

简介：摘要教育是发展的手段，电力企业的可持续发展，离不开对职工的教育培训工作。日前，我国的电力企业面临诸多挑战，这在很大程度上影响我国电力事业发展。因此，结合实际，加大投入，把企业职工教育培训工作作为企业的重点项目，提高职工的整体素质，才能在新常态经济市场的竞争中，取得优势。

简介：摘要结合实际生产生活经验可知，人力资源是现代企业发展的核心要素，对现代企业的存在及后续发展有着较为重要的影响，基于此，重视并积极开展人力资源教育培训工作，具有极其重要的现实价值。人力资源教育培训工作的积极有效开展，有助于提高企业员工专业技术能力，以期更好的满足企业发展需要，从而有助于保障现代企业的长远化发展，对现代企业经济效益的保障提升有较为重要的促进作用。基于此，本文主要结合企业运营发展现状，就人力资源教育培训发展现状进行相应的分析探究，同时提出相应的发展性建议，以期促进企业人力资源教育培训工作的积极有效开展。

简介：摘要当前事业单位内的人事部门，还存在着一些弊端，主要是缺乏完善的管理方式以及先进的管理理念，难以满足人员的个性化发展。本文从事业单位人力资源培训与开发作用入手，阐述了事业单位人力资源培训与开发中存在的问题，最后总结了事业单位人力资源培训与开发方式，旨在为不断完善事业单位人力资源提供有效参考意见。

简介：摘要当前，伴随着社会市场经济建设进入了历史的新时期，高效率、高质量、创新型成为了各个产业领域发展的主流趋势，同时也进一步提高了各产业领域内建设的标准和要求，而人才资源作为企业发展的关键性因素之一，特别是像电力等国有企业的创新改革中，其合理化的人员结构以及科学化的技能培训方式，为提高企业在新时期创新改革建设起到了重要的推动促进作用，为此应当在针对电力人力资源发展现状的基础上，采取有效措施重点解决人力资源中的培训问题，提高电力从业人员的职业技能，为保障电力企业长远建设发展规范化、平稳化、安全化打下坚实的基础。