简介：摘要：工程造价预结算是确保工程建设经济合理性的重要环节。在实施过程中，通过编制资金使用计划、复核工程付款账单、定期比较实际支出与计划目标值，及时发现并纠正偏差。此外，严格控制设计变更，优化施工组织设计，减少不必要的成本增加。再强化团队建设，提升造价人员的专业能力，确保预结算工作的准确性和科学性。

简介：摘要：新能源企业工程发展过程中，新能源工程的造价一直持续高企。由于新能源工程建设离不开政府的补贴，在很大程度上限制了新能源企业工程的大规模发展。预算控制成为迫在眉睫的问题。因此，现代化新能源工程建设造价管理过程中需严格把控前期准备项目决策、项目招标和施工环节，以确保工程建设成本在可控范围内，并实时对项目变更进行调整，以实现新能源企业的最大经济效益。

简介：摘要：全过程造价控制是建筑工程管理中重要组成部分，对工程建设效率及质量有着决定性的影响，同时对工程建设成本控制也有至关重要的作用。建筑工程全过程造价管理工作要顺利开展，必须了解和把握全过程造价控制措施的关键要点，本文对全过程造价控制的重要性及应用价值进行阐述，分析当前建筑工程全过程造价控制存在问题，并提出对策，以期为建筑工程长远发展提供参考。

简介：摘要：当今，我国经济发展十分迅速，随着建筑行业的快速发展，我国建筑工程管理也取得了重大突破，其中工程全过程造价管理控制是工程管理中的重要内容，关乎着建筑企业经济效益的提升，因而备受建筑企业管理人员的关注与重视。当前建筑工程全过程造价管理运行机制越来越完善，并取得较好的效果，但在实际运行过程中仍存在不少问题，尤其是建筑工程施工阶段的造价管理控制难度角度，系统性存在不足等，建筑企业应以问题为导向对施工阶段全过程造价管理进行分析，提出科学合理的解决对策，推动施工阶段全过程造价管理发展，为建筑企业经济效益的提升贡献更多作用。

简介：在建筑工程项目的建设实施中造价控制具有非常重要的作用，做好造价能够使得投资者对整个工程的造价预算有良好预估，从而更好地控制成本。如今，针对建筑工程项目不同的施工建设阶段与环节，建设单位通过引入专业第三方造价咨询单位，全过程参与工程建设各阶段的工程造价管理已经非常普遍。总体上，当前国内建筑工程项目建设过程中在全过程造价咨询管理方面的应用有可取之处，也有一些不足存在。本文中，笔者重点就全过程造价咨询管理在建筑工程项目建设中的应用现状进行分析，对存在的不足进行深入分析并立足于专业实际提出一些优化策略。

简介：摘要科学技术的快速发展带动我国整体经济建设发展迅速，随着城市化建设脚步的加快，建筑企业市场竞争的日益激励，全过程工程咨询服务的出现，保障了企业在高速发展的可持续性。全过程工程咨询服务涉及建筑规划设计到竣工验收等各个阶段的管理服务，可视为未来发展得必然趋势。工程造价人员需要结合建设项目的生命周期，在全过程工程咨询服务中心占据主导作用。

简介：李林燕，北京市工程咨询公司总经理助理兼工程经济部经理，高级经济师，我国第一批认定的注册咨询工程师(投资)。

简介：在全国人才工作会议上，党中央总书记，国家主席胡锦涛发表了重要讲话，他强调指出：人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家的一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。重视人才、培养和造就人才，已成为全社会的共识，从人力资源管理的角度看，在组织变革中进行有效管理需要考虑的首要问题就是“人才”问题。

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简介：一、建筑施工企业人才流失的原因1、企业外部环境的影响。社会经济的快速发展，给人们提供的各种成功机会越来越多，个人的发展空间和选择的自由度也都比以往有了很大的提升，人才对于某一个单位的依附性越来越小，而且都越来越希望自己的价值能得到最大程度的发挥，精神或物质上得到一个比较满意的回报，如果不能达到这些目标，他就会有流动的想法。

简介：随着高科技的发展和社会的进步，西方现代企业的管理正向我国传统企业的管理进行着挑战，急需强调管理的软化，重视管理的艺术。它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。企业人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。人是企业的灵魂。因此现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。

简介：美国人才的高度集中得益于美国得天独厚的地理环境，历史和政治制度等大环境，此外，美国的大学和企业对人才的吸引至关重要。

简介：摘要人才作为企业第一资源，不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立，可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业，以较高的知名度、美誉度，对潜在员工展现出较高的吸引力，在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率，使企业拥有更多的优秀人才，进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题，还处于探索阶段。本文在研究过程中，采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法，以CAPDI的实践为例，提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路，作为企业人才品牌体系建设的路径参考。

简介：本文从我国民营企业人才流失的原因分析入手，探寻民营企业如何留住人才的措施，以便更好地促进民营企业的健康、快速发展，并希望对民营企业家有所启示。

简介：摘要：当前，我国科学技术不断进步，各大企业之间的竞争形势日益激烈，逐渐体现为人才上的竞争，特别是在科技企业中的体现更为明显。作为科技企业，如果吸引更多优秀人才加入企业，发挥人才最大专业潜能，是当前企业管理层需要重点探讨的话题之一，就此本文通过对科技企业人才特征进行分析，从多个角度探讨科技企业人才激励策略，旨在通过以此能够为相关人士提供几点有价值的参考。

简介：摘要：做好企业的人才管理工作是实现企业健康发展的先决条件。人才是第一生产力，当今企业之间激烈地竞争归根结底还是人才的竞争。企业人才为企业的发展提供了动力，企业人才的综合素质和能力最终决定了企业发展的高度和未来。尽管越来越多的企业已经意识到了人才培养对企业发展的重要性，但在实际的工作中，企业的人才培养还存在着许多不足之处，亟待改进。基于此，论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析，针对存在的问题提出了相关对策，希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。