简介：摘要在企业人力资源管理工作过程之中，绩效评价是能够直接影响甚至决定人力资源管理质量和效率的重要工作环节。所谓绩效，指的就是人们做出的与企业发展息息相关的可评价性行为，绩效也是企业人力资源管理工作活动展开过程中最常见的基础概念之一。为更好的满足社会发展的需要，怎样将模糊数学的概念更好的应用在人力资源管理绩效评价的过程之中，已经受到社会各界人士的广泛关注。文中对电力人才资源管理绩效评价的优化方法进行了分析。

简介：摘要人才梯队建设，就是指在企业当前的人才储备的基础上，未雨绸缪的进行后备人才的有效选拔与培养，并注重形成不同层次、不同阅历、不同年龄的人才梯队，避免企业的人才断层。注重人才梯队建设，不仅能为企业提供储备人才，稳定企业的人才队伍，同时也是推动企业可持续发展的关键所在。

简介：

简介：在经济转型背景下,高层次的焊接人才越来越缺乏,创新型的高层次焊接人才缺乏更为突出,创新型高层次焊接人才如何培养是应用型民办本科高校焊接专业教师需要思考的问题。此文以“产教融合”背景下的创新型焊接人才的培养进行探讨,阐述了应用型民办本科高校传统型焊接人才培养的现状及存在的一些问题,针对存在的问题,提出了在“产教融合”背景下,优化现有专业教学培养方案、积极扩展专业对口的校企合作渠道建立“企业课堂”、“校内工厂”或“引企入校”等形式来培养创新型高层次焊接人才。

简介：摘要人才梯队的建设是企业永续发展的重要因素，在轧钢这种生产制造企业中，企业产出关乎企业的生存，设备管理和设备维护都建立在稳定的人才输出上，团队管理和技术素质可谓缺一不可。培养符合企业要求的合格人才并保证企业拥有源源不断的新生力量是维持高效的管理团队和精湛的设备维护技能的强大后备力量，是轧钢企业的稳定发展和壮大的重要推动力。

简介：摘要火电厂集控人员培训具有周期长、培训难度大、质量要求高等特点，为了得到高水准的集控运行人才，需要对传统培训模式进行改进，制订符合当前行业发展状况的新型培训思路。本文通过对当前火电行业集控人员的培训思路进行分析，提出其中存在的漏洞和改进建议，以下，文章将从集控人才培养出发，探讨更加完善合理的计划，希望能对工作人员起到参考作用。

简介：摘要人才资源是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。当前国家之间、区域之间、城市之间的竞争，归根到底都是人才的竞争。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国，这些重要论述为新时代人才发展指明了方向和路径，提供了根本遵循。近年来，国家和相关区域围绕人才优先发展，做出了一系列新的部署，开展了许多新的有效探索，这对于其他地区进一步做好人才开发工作具有十分重大的启示和借鉴意义。

简介：针对应用型人才工程实践能力的的培养模式，很多地方普通高校进行了大量的探索，也提出了很多培养模式；在“学中做…‘做中学”以及“做中思”的理念指导下，结合我校实际特点，此课题提出了以工程训练及学科竞赛为指导进行实践教学改革；通过建设开放式的学科竞赛创新实验室、组建学科竞赛教师指导团队、成立多学科竞赛团队等形式，提高大学生的专业素质、培养大学生的开拓创新意识。实践证明了通过学科竞赛等形式进行的教学模式的改革取得了良好的效果，既提高了学生的学习能力、工程实践能力和工程创新能力，同时也提高了相关指导教师的科研能力。

简介：摘要：在我们当今社会，人才是企业最宝贵的财富。近些年来，国企专业人才不断的流失，使之企业竞争力大幅度的降低。而我国的国有企业在人力资源管理这一板块，还处于计划经济体制中所用的那套人事管理模式，与我们当下的市场经济体制存在不适应的现象。在当下的市场经济体制下，人才流动是相对自由的。国有企业须尽快建立与完善现代企业管理制度，特别是现代人力资源管理制度，实现国有企业的发展战略转型与升级。

简介：摘要随着经济的高速发展，各领域的竞争也越来越激烈，而电力企业之间的市场竞争也异常激烈。基于此种情况，电力企业亟需提高自身综合竞争力以获得发展，而企业的核心竞争力主要在于员工的综合素质，这就要求电力企业完善员工培训和人才评价工作，不断地提高企业员工的岗位技能和综合素养，提高自身综合竞争力。本文作者则从当前的电力公司员工培训和人才评价工作开展情况入手，就这两方面展开分析，详细的论述了电力公司员工和人才评价工作未来的发展趋势，以期给相关企业一定的帮助。

简介：摘 要：当前通过对县级的电网发展现状以及县级供电公司的工作人员的现状进行分析，可以发现电网公司的队伍建设与电网未来的发展紧密联系，只有加强了人才队伍的建设，才能够更好地去促进当地电网的发展。电网对于一个城市来说是十分重要的，它是提供电力的关键部分，构建一个优秀的人才队伍，从而更好地去促进该电网企业的发展。

简介：摘要：水力发电不仅实现了能源再生，在清洁环保方面也有着积极意义，作为可持续发展战略中的重要角色，水电行业有着十分广阔的发展空间。不过任何行业的建设都离不开人才的托举，尤其当前我国水电资源正处于重重考验的关键时期，深层次复合型人才的应用才能迅速推动水电行业的发展。学习－健康型人才是复合型人才的关键所在，本文将对当前水电站人才建设的问题进行深入分析，并针对性地提出相关解决对策，以促进水电站复合型人才建设。

简介：摘要：目前，人才匮乏是制约海南经济发展的重要因素之一。文章主要对海南区域经济发展人才培训与引进策略进行了研究探讨，可供大家借鉴。

简介：摘要：随着智能制造技术的不断发展，机械电子产业也呈现出快速增长的势头。然而，在这个高度竞争的市场环境中，优秀的机械电子专业人才已经成为企业发展的重要支撑。当前机械电子专业人才培养存在一系列问题和挑战，例如传统教育模式与时代需求脱节、跨界融合需求增加等。为了适应智能制造时代的新要求和挑战，必须对机械电子专业人才培养进行深入探讨和研究。本文将分析机械电子专业人才现状及其面临的挑战和机遇，并提出相应的策略来促进机械电子专业人才培养的创新。

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简介：创新是一个企业乃至一个国家生存发展源源不竭的动力源泉。此文通过以“一带、一建、六突出”工作法实现技能大师创新工作室总体工作目标，最终实现提升培训室管理水平和培训质量探索实践的论述，阐明创新在电力企业职业培训工作中的重要性及发挥的重要作用，同时着重阐述了“一带、一建、六突出”工作法的实质和具体内容以及-9提升培训管理水平与培训质量之间的辩证关系。

简介：摘要随着我国社会经济快速发展，电力企业的企业文化影响企业和市场竞争力。本文针对于电力企业工会和企业文化进行分析探讨，为了突显表现在凝聚企业力量，创造出更多的市场价值；为了让电力企业更好的发展，应当重视自身企业文化情况，为电力企业的发展创设良好的条件。

简介：摘要不同企业之间在企业文化方面存在明显的差异，一个企业兼并另一个企业，井非简单地用一种企业文化代替另一种企业文化，而需要结合兼并双方的文化上的差异性，采取多样化的形式进行整合。只有进行文化整合，才能充分发挥重组效应。

简介：摘要：品牌是对产品和企业进行的特定标识，它体现了产品以及企业特有的价值观念和优良品质。企业品牌作为企业发展过程中的一项重要指标，帮助企业在激烈的市场竞争中占有了一席之地。因此在企业发展过程中相关人员应该时刻关注社会动态，运用新思维新观念对新闻宣传工作进行创新，不断提升新闻宣传工作对企业品牌建设的推动作用。

简介：摘要：国有企业是我国政治经济发展的重要载体，对我国经济文化建设有着重要的影响，在当今时代经济高速发展的情况与我国改革开放的时代背景条件下，国有企业进入转型期，开始寻求新的发展模式，在这个过程中，企业制度进一步完善，企业的党建工作与企业文化创新系统的联系也越来越密切。本文主要分析国有企业党建工作与企业文化创新系统同构的意义，研究现阶段国企党建与文化建设存在的问题，分析探讨加强国有企业党建与文化创新系统同构的措施。