简介：摘要随着经济的发展和科学技术的不断进步，大数据时代逐渐到来，大数据时代对于我国的相关行业来说既是挑战，也是机遇，因为大数据时代既为行业的工作创造了很大的便利，另一方面也增加了很多的不稳定因素，所以合理应对大数据时代显得很有必要性，在企业培训的过程中也是如此，但是结合我国企业培训的实际情况来看，还有很多有待完善的地方。本文结合我国当前企业培训的实际情况，对其在大数据时代如何实现进一步发展提出了自己的看法，仅供参考。

简介：溺水是人淹没于水中，发生换气障碍及反射性喉头痉挛引起的窒息，若不能正确地自救与互救，可能危及生命。为使新员工掌握溺水自救与互救的方法，按照为什么救、如何自救、如何救助设计课程内容，结合课程内容合理组织实训，讲授时做好案例、视频和互动设计，在保证培训目标的同时，增加课程的趣味性。

简介：摘要：电力企业的人力资源的培训管理应结合企业的长期战略规划有计划地综合性开展，应考虑战略规划调整而引起的组织结构变化、岗位重新设计、职业资格和专业技术资格等因素，根据企业特有的人才发展规律、员工在不同时期不同心理需求，制订企业各阶段的培训计划和薪酬激励措施，确保人力资源的培训效果和企业期望结果一致。

简介：在今天电力事业飞速发展，供电企业面临巨大的机遇与挑战的历史时期，为了增强市场核心竞争力，满足企业战略发展的需要，加强企业员工的培训工作变得越来越重要。该文作者通过几年来在国网技术学院承担国家电网新员工集中培训的工作经历，分析了培训中发现的问题与现象，总结了培训中所运用的方法与技巧，对今后企业员工培训工作方向进行探索。

简介：摘要很久以来，我国变电检修和变电运行，为两个相互独立的专业，并形成了相应的培训教育制度体系。为了对电网规模扩大情况相适应，实现劳动生产效率的提升，就需要积极开展运维一体化新模式的建设。在本文中，将就变电运维一体化培训、实践与发展进行一定的研究。

简介：摘要文章基于对电力企业生产人员培训的必要性，提出了关于提高电力生产人员培训效果的几点建议，期望对电力企业的发展提供帮助，推动我国整个电力行业的发展。

简介：摘要人力资源培训，是企业打造品牌、创造企业优势、推动企业发展创新、打造企业形象的关键环节之一。企业文化是企业核心竞争力的关键组成部分，一个优秀的企业不仅要能够创造出符合市场发展要求的产品，还要尽量的创造出价值。只有正确的认识到企业文化和人力资源培训二者之间的关系，并且不断的推动企业人力资源培训，才能保证企业在激烈的市场竞争下不被淘汰，下文将对相关问题进行研究。

简介：摘要一个好的企业，需要优秀的员工。有了优秀的员工，不但可以提高企业的管理水平，更是企业文化创立的必要前提。因此，电力企业对于员工的教育培养也不例外，在电力企业发展的过程当中，对于员工的电力职业教育培训必须重视起来。在培训过程中，应当根据当下的国情变化和时代的步伐，制定一个合理的培训计划来对员工进行培训，以此将自身的有效价值发挥出来。此文就电力职工教育培训问题进行分析。

简介：摘要随着电力行业的快速发展，越来越多的企业认识到人力资源对于企业发展所具有的重要性，是企业提高自身的“造血功能”的根本途径。因此，加强企业的电力企业人力资源培训工作是非常关键的。但是在实际工作中，对于人力资源培训工作存在许多问题，而这些问题严重影响到了企业的长远健康发展。

简介：日前，江西省南康市供电公司举办了，一期低压综合配电柜（简称JP柜）运行维护知识培训班，各供电所所长、工作负责人及技术骨干共60人参加了培训。

简介：摘要电力企业作为我国经济发展的主动脉，在新时期也将面临一定程度的变革。尤其是近几年电力企业的发展极大地拉动了我国的经济内需，这就需要大力引进先进的科学技术，进行新工艺、新方法的研发，同时也要抓住时代脉搏，及时进行知识架构的更新，从而更好的促进企业改革，全面适应社会快速发展的步伐。众所周知，企业的先进性在于人才知识的掌握与综合技能的提高，因此，全面提高电力企业职工的整体素质，加强员工定向培训就成了企业发展的核心。本文分析了电力企业职工教育培训中存在的问题，阐述了电力企业开展职工教育培训的必要性，提出了电力企业人力资源培训的对策。

简介：摘要开展调控人员的岗位技能培训，探索出一套适合本专业新的培训机制，挖掘和培养出一批年轻、有活力、有朝气的新一代电网网调控专业骨干，为我省大力发展电网调控提供强有力的人才支撑。

简介：摘要电力是我国重要的基础设施和民生工程，在国民经济建设和社会发展中具有极其重要的作用。因此国家十分注重对电力企业现代化技术研发和设备更新的投资，满足时代发展的需要。电力企业为了员工能更好的掌握新技术、新工艺、会操作新设备，就要不断地进行教育培训，提高职工的技术水平。因此构建切实可行的企业培训体系对电力企业发展具有举足轻重的作用。

简介：摘要随着市场经济的快速发展，供电企业的核心竞争力从产品竞争逐渐转变成为人力资源的竞争。提高基层供电企业人力资源开发与培训管理效率，是当前基层供电企业发展过程中的一个重要课题。本文对当前基层供电企业人力资源开发与培训管理过程中存在的问题进行分析，并且提出相应的应对策略，旨在促进基层供电企业人力资源水平逐渐提升。

简介：培训课程、管理和师资是新员工培训的核心要素.本文阐述了从这三个角度做出优化,以期提升培训效果、提高培训工作效费比的方法.

简介：摘要：在我国文化馆作为文化传播的重要载体，其中一项十分重要的工作就是组织公益性质的文化艺术培训。文化馆的文化艺术培训工作涉及到方方面面，政府投资是文化馆活动经费的主要来源。其中，美术培训活动就是文化馆工作开展的一项重要内容，这项工作有利于向社会公众进行美术知识普及，在此基础上，使社会公众能够对美术作品具有较高的鉴赏能力。本文针对文化馆高质量开展美术培训活动的现实意义以及具体的活动策略进行了探讨。

简介：建设坚强智能电网需要高素质的员工队伍作保障,本文通过对供电企业人才现状分析,提出构建员工培训与开发管理体系的思路,并从培训管理、培训实施、人才评价、职业生涯规划等六个方面进行详细阐述.员工培训与开发管理体系的有效建立是解决人才队伍建设难题和全面提升员工素质的有效途径.

简介：摘要近年来，随着我国经济的快速发展，而特种设备作业人员越来越受到关注。特种设备作业人员应具备一定的安全知识和必要的操作技能，这也是保障特种设备安全运行的重要条件。从多个角度分析论述了特种设备作业人员的培训管理工作，提出了业界应多方协作，共同努力做好培训管理工作。

简介：电力职业培训是紧紧围绕着电力生产现场而开展的,由于电力生产本身就是一个高危行业,所以相对于其他行业的培训,电力职业培训的安全工作更突出一些。在实际培训工作中,既要区分和处理好安全培训和安全管理的关系,同时还要充分考虑到电力生产的需要和培训工作的特点,从而探索出一套行之有效的管理办法。

简介：摘要人才是推动科学发展的第一要素，人才是第一资源，发展是第一要务，两者统一于企业经济建设的互动运行中，以发展战略统领人才建设，以人才建设促进企业发展，构建人才支撑发展、发展造就人才的体制机制，加强企业人力资源开发，对提高企业竞争能力和可持续发展能力具有极为重要的意义。