简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的事业单位有了很大进展，事业单位的思想政治工作也越来越受到重视。职工的思想政治工作的方式和内容不仅关系着事业单位自身的发展，还关系着社会的发展与建设。本文将结合事业单位职工现阶段思想政治工作的开展现状，阐述了对思想政治工作规律和工作本质特征的认识，进而就如何在新形势下做好事业单位职工思想政治工作进行了探讨。

简介：摘要 : 在经济社会快速发展阶段，特别是在社会转型期，人们会面临着各种新事物、新变化，并容易在思想认识方面出现偏差，在这一背景下，加强思想教育工作显得尤为重要。思想政治工作是一项凝人气、提精气的工作，任何一个单位或集体，只有做好思想政治工作，才能形成强大的合力，推动各项工作的高效有序开展。在事业单位推行思想政治工作可进一步提高职工综合素质，保证事业单位健康稳定发展。因此，在事业单位根据自身的具体情况，选择科学合理的方式来做好职工思想政治工作很有必要。 关键词：事业单位；思想政治；工作方式 引言

简介：摘要：在企业中实施思想政治工作对于企业员工的凝聚力以及企业整体的良性发展都有巨大的推动作用。思想政治工作的工作成果与政工师进行思想政治工作的方式方法以及水平都有一定的关系，要想提高企业思想政治工作的质量以及效益，政工师就要不断对于思想政治工作进行研究，不断创新思想政治工作的实施办法，将思想政治工作的效果最大化。

简介：摘要：新的形势对政工师思想政治工作提出新的要求。企业政工师要充分意识到思想政治工作对于提升财政部门形象的作用，深入反思现状，积极应对，在实践中不断探索解决问题的有效策略，使思想政治工作做到与时俱进，保持鲜活的时代感，不断政工师开展思想政治工作的能力，善于借力，构建立体、高效的思想政治工作体系。

简介：　　 [ 摘要 ] 人力资源的有效配置是公司整体人才队伍建设的长期性基础工作，是提升队伍素质的重要保障。文章结合人力资源管理实际，推动干部队伍建设，健全完善干部考核评价机制，建立健全容错纠错机制，加强人才培养工作，构建培训育人长效机制，系统推进人力资源保障各项工作，推动行业高质量发展。  　　 [ 关键词 ] 人力资源管理 ; 干部队伍建设 ; 干部考核评价 ; 人才培养  　　人力资源是企业的核心竞争力，人力资源的有效配置是公司整体人才队伍建设的长期性基础工作，是提升队伍素质的重要保障。中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对领导干部鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有效调动广大干部干事创业的活力动力，结合人力资源管理工作实际，把智慧和力量凝聚到公司的改革发展和“双品牌双轮驱动战略”的实践上，是当前及今后一段时间工业企业主要战略发展目标。  　　 1 新使命，新担当，持续推动干部队伍建设  　　人力资源部门是公司贯彻落实党的人才工作方针政策的重要职能部门。围绕贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，突出干部选拔任用中的政治标准，德才兼备，以德为先。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，加强行业年轻干部队伍建设，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。  　　健全完善干部考核评价机制。坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，严格执行中央关于干部选拔任用工作制度，修订《干部选拔任用工作实施办法》，加强选人用人把关，进一步细化动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、交流、回避等环节，同时根据公司干部管理工作需要，制定《干部交流工作规定》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，科学有效考核干部，充分发挥干部考核评价激励鞭策作用。广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。在职务晋升干部选用等方面破除论资排辈观念，做到“能者上、平者让、庸者下”，任人为贤，做到人尽其才、才尽其用，营造人才脱颖而出的机制。引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献。  　　坚持严管与厚爱相结合，努力推进干部能上能下工作。认真贯彻中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，结合公司实际，从转变观念、细化指标等方面，制定具体的办法规定，着力推进干部能上能下工作，重点推进干部“能下”的问题。对政治上不守规矩、经济上不廉洁、工作上不担当不作为、作风上不实在的干部，坚决进行组织调整。同时做好相应配套保障，强化责任，严格程序，稳步推进，使干部始终保持干事创业的积极性和追赶超越的精气神。  　　 2 改作风，促服务，持续加强人才培养工作  　　围绕公司深化改革等中心工作，坚持实事求是、求真务实，坚持开拓创新，集思广益。在新形势新常态下，一是要加强人才培养工作组织领导。要增强大局意识和全局观念，把人才工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。要建立以党主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，逐级负责，层层抓落实，抓出实效。要量化管理类，专业技术类，业务技能类三支队伍建设工作成效，将人才培养情况作为各级领导年度考评的重要内容，加大考评力度，将各级领导对人才培养工作的成效与个人薪酬、选任、交流等有机结合，切实保障人才培养工作落到实处。二是要继续加强人才培养工作力度。解放和增强人才活力，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和急需紧缺人才为重点，健全完善人才培训、人才评价、人才激励、人才引进、人才使用等机制。力推公开选拔、竞争上岗、挂职交流等方式，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。三是要建立人才培养机制。结合人才教育培养模式，改进人才培养支持方式，结合行业科研项目推行“人才 + 项目”的培养模式，建立产教融合、校企合作的培养模式。突出抓好技能岗位设置，通过组织职业技能鉴定、技能大赛，举办各种综合性和专业性的岗位技能培训等，为员工提供岗位技能提升的主渠道，促进行业不断涌现出更多行业工匠、激发出更多工匠精神。四是要拓宽人才成长机制。教育引导员工及时调整个人职业生涯发展规划。规范和引导基层单位进一步重视高技术高技能人才管理，突出一线岗位、主营岗位、关键岗位，强化建立完善的培养机制、交流机制、激励机制和聘任机制，规范岗位设置、聘任条件和聘任程序，督促加强考核管理，实现在更大范围内调动广大员工岗位成才的积极性，通过加大技能人员、专业技术人员聘任力度，打通各类人才成长通道方式，充分营造尊重高技术高技能人才的良好环境和学习技术、扎根一线的工作氛围，为卷烟制造进入 40 阶段提供坚实的人才保障。五是要进一步推进深化用工分配制度改革。以尊重  　　和实现人才价值为导向，完善分配、激励、保障制度，重点推动知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配。完善薪酬结构、绩效管理、岗位管理等方面制度，建立激励机制即按照精简、高效、统一的原则对机构设置进行优化 ; 按照数量少、配合好、效率高、协调畅的原则对岗位设置进行优化。  　　 3 兴文化，促交流，构建培训育人长效机制  　　开展领导干部专业化能力提升培训。创新干部教育培训方式，推动网络自主学习模式应用，努力使培养方式多元化，培养内容科学化、实用化。充分利用行业网络学院、省“领导干部自主选学”大课堂等平台，多种途径向广大干部提供学习资源，满足干部个性化培训需求，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。着眼塑造专业作风和专业精神，大力弘扬劳模精神、工匠精神，引导干部把工作放在心上，把心放在工作上，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。优化干部成长路径，强化基层导向和实践导向，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。  　　加强人才培养资源建设。大力建设人才培养课程体系。以行业网络学院为依托，构建与三支队伍建设相配套，分类分级、动态调整、严格考核的素质培养课程体系，切实将课程达标情况与个人成长紧密结合，充分保障各类人才的学习主动性和有效性。充分发挥行业培训机构作用。认真摸底、科学评价现有行业培训机构的课程资源，整合成为优势互补、定位清晰、特色鲜明，分别适应领导班子和干部队伍、专业技术队伍、技能队伍等不同人才特点的行业人才培养基地。新建高技能人才实训基地。以培养解决问题的实战型技能人才为目标，全行业统筹新建几个特色鲜明的高技能人才实训基地，统一配备行业有代表性的主流设备，选配实战经验丰富的一线技能专家授课，科学制定培养方案，大规模开展行业高技能人才队伍培养。  　　 4 结论  　　在知识经济时代，人力资源逐步成为企业最重要的资本。人力资源管理要从健全完善干部考核評价机制，推进干部能上能下，加强人才培养工作，提升领导干部专业化能力，加强人才培养资源建设等方面发力，系统推进人力资源保障各项工作，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的梯队化人才队伍，为推动企业高质量发展需求，加快推进人才工作创新发展，促进人才管理体制更加科学高效，提供坚强有力的人力资源保障和智力支持。  　　参考文献：  　　 [1] 师军红 浅谈烟草企业人力资源管理信息化建设 [J]. 中国市场， 2017 （ 34 ） .  　　 [2] 刘岩 人力资源管理工作中激励机制的优化策略探析 [J]. 中国市场， 2015 （ 22 ） . 

简介：摘要:建筑工程是当代经济市场中的重要企业，关系到国家的经济效益和社会声誉。在市政工程的施工过程中，存在着许多技术性、科学性的施工理念。因此，企业必须加强对市政工程质量的监督管理，有效落实管理和监督机制，制定市政工程管理和监督的计划和方案，使项目按计划实施和建设。

简介：摘要：公文是党政机关在办理公务过程中形成的具有法律效力和标准格式的文件。是依法行政，开展公务活动的重要工具。党和国家的事务大多以公文形式传递。公文处理是承前启后的重要手段，是高校日常工作的重要组成部分。公文处理质量不仅反映高校的工作水平，而且影响党和国家教育政策的实施，甚至影响党和国家的利益。对保障高校工作顺利开展，促进教育事业发展具有重要意义。下面，如何做好公文处理工作，谈谈自己的看法。

简介：摘要：机关事业单位是以服务社会为宗旨的非营利性组织，在事业单位人事档案管理工作中，主要是对单位人员任职经历进行记录，这也是对工作人员成长的一种证明。本文对现阶段机关事业单位人事档案管理工作现状进行分析，提出加强事业单位管理层的重视程度、加强高素质人事档案管理团队建设、引进先进的人事档案管理技术、优化事业单位人事档案管理制度的相关建议。

简介：摘要：电力行业从业人员技能等级证书管理是一个系统性工作，管理人员必须要明确个人岗位职责，现有管理中制度更新不及时、管理团队缺失、配套设施不完善等问题，需要不断完善现有制度，加强管理团队建设，提供相关的技能考核证书配套设施。同时对于取得相关技能等级证书的员工，应给与提薪升职优先考虑权，提升员工工作积极性。

简介：摘要：现如今企业在管理上的重视程度逐渐提升，但是在管理改革的同时，就需要对职工的思想政治工作进行教育，提升职工的思想，以便于管理工作的顺利进行，因此，思想政治教育在现如今的企业改革过程有着极为主要的作用。随着企业的不断发展，职工的思想有着不同的特点，对于政工师来说，对职工进行思想教育工作，这一项工作的责任巨大。本文就政工师在新形势下如何开展思想政治工作做出探讨，仅为相关工作提供参考。

简介：【摘要】油田的油气生产过程，经常是在高压高温高危的情况下进行，还存在承包商施工、环境设备影响大等问题，具有较大的危险性。如何提高安全管理手段和防范措施的针对性，实施油田在油气生产过程中的安全精准管理，实现本质安全的目标，是一个始终值得研究、重视的课题。

简介：摘要：在新时期，思想政治工作变得异常重要，智能移动设备出现之后，虽然方便大众沟通、交流，但是从研究中发现，在智能设备出现之后，人与人之间的距离仿佛无形中变得更加遥远。现在出现一种怪象，一桌人吃饭采用“无言”的方式交流，即便面对面也使用微信等通信软件交流，这种情况是新时期非常普遍的社交场景，也是党务工作者需要了解并加以关注的内容。基层党务工作者需要了解新时期社会的发展、变化，并在此基础上，做好思想政治工作，避免干部职工受到不良风气的影响，保障日常工作运行不会出现问题。

简介：摘要：通过对当前基层党务工作的发展情况进行分析，可以认识到当前干部职工的思想政治工作的现状，以及他们工作的构建是否符合社会新时期发展的重点，本文还结合了基层党务工作中思想政治工作存在的问题以及出现的一些限制性的情况，提出了一些创新性的策略，希望能够通过这些新策略的应用，有效的推动基层党务工作的发展和进步。

简介：摘要：党委办公室作为党委神经中枢，要善于处理局部与整体、未来与现实等关系，无论是理论服务还是后勤协调，亦或是督查执行，都要站在全局的角度观察、思考、分析问题，为企业发展提供坚强的政治保障。

简介：摘要：2019年4月23日，随着《中华人民共和国消防法》的修订并施行，消防设计审查及验收工作已移交住房和城乡建设主管部门，消防救援机构不再从事消防设计审查和验收工作。但消防救援机构长期以来从事消防设计审核、验收及备案抽查工作中获取的政府信息，尤其是海量的消防设计、竣工验收的相关图纸资料，作为重要的政府信息，仍由消防救援机构负责保存。近年来，公民信息公开的需求日益增强，涉及图纸类信息的依申请政府信息公开工作，成为了消防救援机构政府信息公开工作的一个难点，实际工作中难以把握。笔者试图通过对消防救援机构保存的图纸类信息的内涵、工作职责、如何公开等方面进行分析，探讨消防救援机构如何对做好图纸类信息的依申请公开工作。

简介：摘要： 水土保持工作不仅能够促进水利工程作用的充分发挥，还能对环境资源进行一定程度的影响，有利于提升我国国民经济的建设水平。因而在目前条件下加强对水土保持工作的管理与监督、资金与政策投入并加强农民以及一线工作人员对在农田水利建设施工中的水土保持工作的意识对于完善水土保持具有较大的意义。同时，水土保持工作还能够切实的加强区域生态环境，维持良好的生态平衡。

简介：摘要：乡村旅游是随着经济和社会的发展而发展起来的旅游新现象。乡村旅游形式是利用农村景观和农村自然环境，将自然资源和旅游资源结合为一体，从而达到更好吸引游客目的的一种方式。本文笔者在充分调研的基础上，分析了乌素图村的优势和弱势，对该村进行了必要的更新改造，在解决主要问题的基础上，重视对该村自身特色的保留和开发，成功实现了该村旅游特色的转型。

简介：摘要：本文从政工干部如何做好新形势员工思想政治工作的必要性展开分析，并以此为依据，提出政工干部要创新思想政治工作理念、从多元化的角度开展思想政治工作、注重以员工为本、注重以单位发展为中心等有效措施。让政工干部能够紧跟时代的发展脚步，将思想政治工作贯彻于各个环节当中，提高单位员工的专业素养，为单位发展做出自身的一份贡献。

简介：摘 要： 当前，我国改革进入深水区，内外部环境发生巨大变化，社会思想观念日趋多元化，国有企业职工的精神追求更呈现出多样化格局，对做好新形势下国有企业思想政治工作提出了更高要求。因而，政工干部要采取适当方式正向引导职工，不断改进工作方法，创新手段，丰富内容，增强针对性和实效性。

简介：摘要：离退休职工指的是离休和退休人员，核工业二二一离退休职工是为我国核武器研制试验和生产建设做出了卓越贡献，为国家发展倾注了毕生心血。可以说没有核工业离退休职工的辛勤付出，就没有我们现在美好幸福的生活。做好新形势下核工业离退休职工的服务管理，尤其是思想政治工作，需要用历史和发展的眼光，对工作中的新情况新问题，顺应老龄工作发展趋势，积极开拓思路、探索方法、不断积累经验，不断满足核工业离退休职工日益增长的美好生活需求，让他们有更多获得感、幸福感、安全感。 　　关键词：新形势；离退休职工；思想政治工作