简介:摘要新课改理念重视以人为本、以学生发展为本,新课程理念下提倡自主化的班级管理。班级管理是实施教育教学的重要一环,随着社会的发展和素质教育的进一步实施,班级管理的难度越来越大。经实践证明,让学生最大限度地参与班级管理,不仅可以形成良好的教学秩序,还能锻炼和培养学生的自主能力、创新能力,使学生得到真正意义上的发展。
简介:摘要企业竞争力的大小关键在于企业管理水平的高低,而真正体现企业管理水平的则主要是管理人员素质的竞争。管理水平的加强主要包括两方面,一是提高管理人员的整体素质,二是提高管理能力,若想全面提高企业竞争力,则需要依赖企业管理培训的强度和水平来实现。那么主要有哪些方面的措施来加强工商管理培训的水平呢,下面进行了具体的阐述。
简介:摘要鉴于人力资源在经济发展中的重要地位,人力资源控制管理战略化应运而生,赋予人力资源控制管理一种全新的管理模式,将人力资源的控制管理提到战略高度,使人才管理更加高效。人力资源的控制管理与战略管理关系密切,正如毛泽东同志指出的那样,“思想路线是政治路线的基础”,而“政治论先确定之后,干部是决定的因素”,因此,要进一步推进人力资源控制管理,必须与人才需求战略管理相结合,使人力资源的控制管理上升到战略高度,体现以人为本的科学发展观。本文通过对人力资源控制管理中的绩效管理进行研究,指出了绩效管理在人力资源控制管理中的重要作用,提出了优化绩效管理应对人力资源战略发展的方法措施。