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  • 简介:上世纪90年代以来,以集成电路、软件和互联网技术为代表的信息技术推动全球经济进入新一轮发展浪潮(尽管声势无法和著名的工业革命相比),与以往历次发展浪潮相比,最明显的特征在于,在新经济时代的经济增长范式中,信息成为其中至关重要的因素.

  • 标签: 企业营销 决策 营销体系 商业营销 PS 新经济时代
  • 简介:新的一年并没带来新气象,一条条裁员的消息让牛年无论如何都牛不起来。微软、爱立信、谷歌、摩托罗拉、索尼、联想、松下、佳能等全球知名企业相继在2009年1月抛出了裁员公告。据粗略统计,1月份全球的工作岗位差不多以每日两万个速度锐减。

  • 标签: 电子企业 政府 中国 摩托罗拉 知名企业 爱立信
  • 简介:本文从实体安全、内部因素、外部因素三方面,分析了目前影响企业信息安全的主要因素,结合中国石油西部管道分公司的实际情况,进一步阐述了保障企业信息安全的具体措施,为解决企业信息安全提供一些思路。

  • 标签: 信息安全 计算机网络 措施
  • 简介:中关村IT产业群内的跨国公司与当地企业之间存在着等级化的分工关系,彼此相互依赖,并且这种关系还处于激烈的动态演化之中。本地企业通过与跨国公司合作获得了重要的技术和管理培训,并利用这些技能发展国内市场,从而建立起了自己的市场网络,增强了创新能力。在一个市场导向的产业集群中,本地企业的学习能力由于其他相关企业、研究机构和政府支持的存在而大大提高。

  • 标签: 中关村 中外企业 企业集群 IT产业 市场网络 管理培训
  • 简介:为提高中国包装企业的印前制作水平,特别在工作效率,品质控制,操作一致性和成本控制等方面取得显著的进步,全球最大的包装印前供应商艾司科在中国推出包装企业助成长计划,并通过严格评估,旨在帮助企业企业管理者驾驭市场变化,不断以创新追求成长,实现技术与业务的最佳同步。

  • 标签: 包装企业 中国 成长 企业管理者 市场变化 供应商
  • 简介:本文基于先进的管理思想和现代化的计算机技术,在研究企业办公自动化(OA)发展历程的基础上,结合微软SharePoint2007平台对企业协同办公应用进行框架设计和蓝图设计研究,阐述了企业协同办公平台的建设方法。

  • 标签: OA 办公自动化 企业协同 办公平台
  • 简介:企业进行信息化规划的时候,必须对企业的价值体系有着清醒的认识。企业存在的价值究竟何在?要解答这个复杂的问题,我们必须弄清:企业为谁创造价值?企业如何创造价值?

  • 标签: 企业 创造价值 信息化规划 信息时代 问题 价值体系
  • 简介:风险业对于IT业.好比肉对于食肉动物的关系——有它不是不能活,但是活得就不舒服了.IT企业如何利用风险投资.实现超自然发展?我国著名资本投资专家禹晋勇先生将向您描述一个风险投资商眼里的IT世界。

  • 标签: IT企业 风险投资 企业上市 经营决策 股份结构
  • 简介:企业竞争情报系统就是购买一套软件吗?还是只是设立一个情报部门?都不是!!!继上期对企业竞争情报等原理、概念进行了纠偏后,作者对企业竞争情报工作体系架构、建立企业竞争情报步骤等问题进行了分析。通过他对种种误区的剖析,我们忽然体会“昨是而今非”。

  • 标签: 企业竞争情报系统 工作体系 情报部门 购买 设立 问题
  • 简介:企业竞争情报系统在中国的发展,用'看上去很美'形容再好不过了,舞台上的各个角色,和刘宝瑞相声作品《假行家》里的列位,几乎是一一对应:顾客好比「满不懂」,厂商酷似「假行家」,产品犹如「窝囊废」.而本文作者.却好比在门口摆摊的皮匠「陈师傅」,让我们在欢笑的最后,看到CIS的真相羊皮卷.

  • 标签: 企业竞争情报系统 中国 厂商 顾客 产品 CIS
  • 简介:摘要本文对于当前我国制造企业的ERP软件进行了总结和分析,并且逐步构建以ERP软件选型为基础的评价过程模型。通过平衡计分卡的原理进一步构建制造企业ERP模型,以杠杆原理作为选型的参考与对比,并运用灰色系统法进行企业软件优先级调整。同时本文提出制造企业ERP软件选型的构建方法,以供读者参考。

  • 标签: ERP选型 平衡计分卡 灰色系统 标杆原理 层次分析
  • 简介:摘要现代社会经济发展节奏快,企业市场竞争压力大。在激烈市场竞争中,企业要想实现持续发展、稳定发展,企业内部就要有良好工作环境,企业职工要具有积极工作态度。在企业中,怎样提升职工的工作积极性,使企业持续发展。这就要企业内部做好职工思政工作,使职工思想、工作态度得到全面提升。作为企业政工师,要发挥自身的思政教育能力,使企业职工思想良好发展。本文对企业政工师如何做好企业思政工作进行分析探究,希望可以为企业政工师的工作提供一下参考建议。

  • 标签: 新形势企业 思政工作 政工师
  • 简介:摘要加强后备干部队伍建设是实现企业可持续发展的必然选择。培养和造就大批优秀后备干部,是促进企业可持续发展的根本保证。本文以A企业为案例,构建信息通信企业后备干部队伍胜任力模型,后续将基于胜任力模型应用到A企业后备干部选拔、培养、考核、任用的机制建设和保障体系。

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  • 简介:<正>世纪之交,我们正处于市场成长的调适过程,产业结构的升级阶段,经济体制的转轨时期。从这样的历史方位和现实背景看去,加快以技术创新为核心的技术进步,既是国有企业持续发展的关键,也是现代企业立于不败之地的根本。面对新世纪的机遇和挑战,观念决定行动、思路决定出路,拙作仅就现代企业技术创新应当采取的六个基本策略谈点肤浅的看法。

  • 标签: 技术创新 现代企业 技术改造 技术引进 技术进步机制 企业技术创新