简介：摘要：近年来，随着经济的发展，人民群众的生活水平不断提升，对事业单位社会服务能力也有了更高要求。在当前的市场环境中，事业单位为了实现稳定可持续发展，引入了工商管理，持续优化管理模式，以同步提升综合实力与服务水平。事业单位工商管理涉及的环节众多，实际工作开展中存在较多不足，因此，事业单位要在工商管理方面投入更多的精力，针对现存的问题，及时改进与完善。基于此，本文研究了事业单位加强工商管理的意义，分析事业单位在工商管理工作中表现的不足，并提出优化意见，同时展望事业单位工商管理未来的发展趋势，旨在为事业单位今后的改革发展提供一定借鉴。

简介：摘要：国有企业基层单位作为党和政府领导下的主要社会管理服务组织，是中国现代化建设不可或缺的重要力量。随着业务单位改革继续取得进展，新的问题和矛盾出现在新的时期。对公司思想工作的需求不断增长，也给思想工作带来了巨大挑战。在此基础上，传统劳动思想政治观念和模式的缺陷越来越明显，导致企业思想政治工作质量和效率低下，亟待解决。因此，如何做好新时期的思考和政策工作是一个需要紧急解决的重要问题。

简介：摘要：本文旨在探讨事业单位审计过程中存在的风险，并提出相应的风险管控措施。通过详细研究事业单位审计的背景和特点，分析了审计过程中可能面临的主要风险，包括内部控制不完善、财务信息披露不准确、审计经验不足等。基于此，提出了加强内部控制、提高审计人员素质、加强审计监督等解决问题的办法。

简介：摘要：事业单位档案管理的科学性和规范性对于事业单位的正常运行和发展至关重要。随着现代化进程的推进，档案管理更加需要与先进技术相融合，以提高管理效率和服务水平。事业单位必须意识到档案管理的基础性地位，妥善梳理档案管理的要求，扎实构建单位档案工作模式，让档案管理深刻融入单位管理机制的每一环，更好地发挥档案内容的基础性作用。基于此，本文主要分析了事业单位档案管理的现状及对策。

简介：摘要：对于实行差别化配置的事业单位，通过加强经济运行管理，逐步减少对财政配置的依赖，实现资金自持，这也是新常态下事业单位稳定经营、可持续发展的关键。同时，改革现有绩效管理模式，细化绩效评价指标，激发员工积极性和创新活力，切实提高事业单位的工作效率、服务能力和综合效益，实现员工与单位的共同进步和发展。因此，经济运行管理和绩效考核管理被纳入当前的事业单位改革计划。通过转变思维和认识，创新管理策略，使绩效考核更加公平，经济运行更加高效，打造促进事业单位发展的“双引擎”，为社会各界提供更好的公共服务。

简介：摘要：在科技飞速发展的新时期，机关事业单位自身的改革调整迎来了新变革。在变革中事业单位应开展思想政治工作以稳定人员的思想，提高其政治工作水平。有效地开展思政教育工作不仅能时刻约束自职工言行举止，还能进一步维护事业单位的口碑，可谓是一举两得。笔者以机关事业单位思想政治工作存在的问题为中心展开讨论，必提出相应对策。

简介：摘要：事业单位缺乏专业的管理，导致了在基建工程的建设中存在着经营风险，这些风险常常会对单位的国有资产造成重大的损害。因此，本文着重从资金管理和财务制度两个层面，对当前基建工程中的机构内部控制制度存在的问题进行了较为全面的分析，并提出了相应的解决方法，对当前的基建工程管理工作具有一定的理论指导作用。

简介：摘要：随着我国教育水平的不断提高，人才数量不断增长，建立人事档案管理制度能够有效满足人事工作的需求。当今社会人们对自身权益的关注度日渐提高，人事档案管理的合理性关系到每个人的切身利益，因此，受到广泛关注。此外，由于人才流动机制的不断完善，部门间的人才流动性较大，建立完善的人事档案制度，可以确保人事档案管理工作的有序进行。

简介：摘要：固定资产是指为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的；使用寿命超过一个会计年度的有形资产。固定资产管理是指对企业固定资产购置、使用、处置等过程的科学性管理。是一项需要公司全员参与并长期坚持的工作，也是国有企业内部管理的重要组成部分，在企业内部控制中发挥着重要作用。固定资产管理目标：提高资产使用效能，保证资产安全，确保固定资产保值增值和实现企业效益最大化。为提高资产的保值增值能力及防止国有资产流失，必须做好固定资产的管理工作。由于部分国企的固定资产管理还存在一些问题，对企业的发展战略产生了不利影响。因此，必须加强对固定资产管理的重视，提高固定资产管理水平，增加资产的保值增值能力，进而提升企业盈利水平，促进企业战略目标的实现。

简介：摘要：近年来，随着我国经济水平的不断提高，公路建设不断进步，公路养护事业单位也不断发展，其中财务管理水平直接影响着我国公路养护事业单位的运行。为进一步保障自身良好发展，公路养护事业单位应完善财务管理制度，提高财务管理水平；加强成本核算，合理配置资源；加强会计队伍建设，提高会计人员素质。

简介：摘要：在我国经济高速发展与基层事业单位职能不断优化背景下，基层事业单位的档案管理制度、管理模式及人员构成等逐步发生改变。档案管理是一项需要大量人力、物力的工作，其随时代的发展而逐渐丰富管理方式。简单化管理程序是维持发展的关键，基层事业单位的档案是存储政府或公民信息的核心载体，档案的收集是基层事业单位工作人员的基本职责之一，作为公共管理中不可或缺的一部分，所以探讨目前基层单位的档案收集现状具有现实意义。下面，文章就基层事业单位如何开展好档案收集工作展开论述。

简介：摘 要：当前，世界经济一体化不断加强，企业作为经济体的基本单位，竞争也越来越激烈，组织文化与战略管理在竞争中的作用越来越明显，也逐渐受到更多的重视。组织文化是指凝结在一个组织中的行为规范、精神理念和价值观念，是经过组织的长期发展形成的，是一个组织的特色和标志，独特的组织文化会受到求职者的青睐和大众的喜爱，好的组织文化与组织的发展战略是相互联系的，对组织的发展战略有很大的影响，是保证组织长盛不衰的软实力。组织战略是一个组织的发展方向，是对未来发展的周密计划，组织的战略决定了一个组织发展的层次、规模和发展的领域。

简介：摘要：随着近些年我国社会的不断进步，事业单位在我国的地位也逐渐提升，成为了支撑我国国有经济的重要组成部分，是仅次于企业的第二大法人实体，就现阶段我国事业单位的发展现状中能够看出，正处于转型发展的攻坚时期，需要相关领域工作者的高度重视，加强事业单位的党建工作，将事业单位党建工作与事业单位业务工作相结合，以此助力事业单位的全面发展。基于此，本文就新形势下如何加强事业单位基层党组织建设进行了探析，以期能够为我国事业单位党建工作提供积极性参考建议。

简介：摘要：在基层机关事业单位进行预算管理，是单位财务管理的一个关键环节，持续提高预算管理的精准度，对提高财务管理的质量具有十分重要的意义。所以，目前要从树立正确的理念，建立完善的制度，加强内部控制等方面来提高预算管理工作的精细化程度，从而保证预算管理工作可以达到预期的结果，为更好的实现单位的财务管理工作提供保证。

简介：摘要：我国事业单位伴随社会经济的提升进入全新发展阶段，从事业单位发展情况入手进行分析，发现我国事业单位薪酬管理制度存在明显缺陷，阻碍职工对待工作的主动与积极，实际工作开展效率不佳。在新时期发展过程中，需针对薪酬制度进行改善，以完善的管理制度重新划分薪酬比例，对管理期间产生的各类问题进行改善，提升薪酬管理工作开展效果，为全体职工带来更加合理的薪酬待遇。

简介：摘要:新时期，随着社会的不断进步，事业单位面临着更多的挑战，而在事业单位发展过程中，优化人力资源管理具有非常重要的意义。但就目前而言，事业单位人才更新的速度并没有完全跟上时代发展的需求，可以说，事业单位人力资源管理工作还存在一定的滞后性。随着互联网的发展，人力资源管理工作也借助互联网的优势实现了信息化建设。在事业单位人力资源管理信息化建设的过程中，一些问题的存在会对其产生负面影响。事业单位只有对这些问题加以重视并采取积极的措施予以应对，才能够促进人力资源管理信息化建设的进一步发展。本文对事业单位人力资源管理信息化建设问题进行研究。

简介：摘要：信息技术可以为各行各业提供不同程度的便利，档案管理工作也是如此，引用信息技术积极进行档案管理创新与服务模式改革，可有效提高管理效率。本文首先分析了当前事业单位档案管理存在的问题，论述了档案管理创新与服务模式改革的必要性，最后提出了新形势下事业单位档案管理创新与服务模式改革的有效措施。

简介：摘要：近年来，我国的事业单位财务管理备受关注，其财务会计规范已成为重要的研究领域。就税收征纳而言，作为一种特殊的组织形式，事业单位在经营或资产处置过程中常存在透明度缺乏、内部监督和控制不足等问题，对税收征纳构成了挑战。因此，优化事业单位的财务会计准则，提升其财务管理水平，对于确保国家税收征纳工作的效力和公正性至关重要。

简介：摘要：在水利经济发展中，财务管理的重要性不言而喻。财务管理在保障水利项目资金安全、规范资金使用、提高资金使用效益、优化水利资源配置等方面具有重要的作用。加强水利事业的财务管理，健全财务管理制度，提高财务管理水平，是水利经济健康发展的必要条件。

简介：摘要：随着新时代的发展，使得各行各业出现了新的发展态势，变化非常大，对人们的日常生产生活产生了非常明显的影响。事业单位在我国具有重要的作用，而人事管理工作是事业单位管理工作的重要组成部分，为了提高事业单位干部职工的文化素养、价值取向水平，需要重视人事思想政治工作。在实践中，需要应用先进的技术，需要加强改革的力度，更需要以创新为目的，抓住大数据时代下的各种发展机遇。