简介：摘要：高派现股利政策是指公司采取高比例分配股利的政策，以吸引投资者并提高公司市值。这种政策的实施需要考虑多种因素，包括公司的财务状况、股东需求、市场情况等。因此，开展高派现股利政策影响因素研究具有重要的现实意义。

简介：摘要：本文以高净值人群个人所得税征管现状作为研究出发点，分析了现阶段高净值人群个人所得税税收征管存在的问题，并提出了完善高净值人群个人所得税征管的对策建议。

简介：摘要

简介：摘要：本文将探讨建筑施工企业“高杠杆”运营现状的问题和挑战。高杠杆运营是指企业通过大量借款来进行经营和扩张，导致财务风险和不稳定性。通过分析“高杠杆”运营现状，本文将讨论其根本原因、潜在风险以及应对策略，以帮助建筑施工企业更好地管理财务健康和可持续性。

简介：本文以2012-2016年我国A股上市公司为样本,检验高管权力、媒体关注与高管私有收益之间的关系。研究发现,高管权力与高管私有收益显著正相关,媒体关注能够显著抑制高管权力对高管私有收益的正向作用。进一步研究发现,国企高管更偏好非货币性私有收益,非国企高管更偏好货币性私有收益;央企高管更偏好非货币性私有收益,地方国企高管更偏好货币性私有收益。此外,媒体关注能够显著抑制央企高管权力对高管私有收益的正向作用,但不能显著抑制地方国企高管权力对高管私有收益的正向作用。

简介：高通公司近日宣布，亚太区原董事长汪静将升任高通全球执行副总裁，负责高通三大主导区域中的亚太、中东和非洲地区。在此之前，汪静在高通全球的头衔是高级副总裁，负责高通CDMA在中国以及东南亚地区的业务，制定和实施高通公司在整个亚太地区的商业战略。这次汪静的升职，是中国人首次进入财富500强企业的核心决策层。

简介：托马斯·皮凯蒂（ThomasPiketty）在《21世纪资本论》第九章中提到一个现象：20世纪80年代以来，美国、英国、加拿大、澳大利亚等英语国家前1％人群的收入在国民总收入中所占比重显著提高，而同一时期欧洲大陆国家和日本并未出现这一局面。皮凯蒂通过分析发现，造成这一后果的主要原因是。

简介：名人广受追捧，但未必真能获得理解。而名垂史册、受到跨时代崇奉的人，更易因被神化而成为误解的寄主。亚当·斯密就是这样一个被误解包围的“神”。亚当·斯密的代表作是《道德情操论》和《国富论》，但后者的名声远远超出了前者。而且，后人对斯密的误解也主要源于对后者的误读。

简介：利用2005-2013年16家上市银行的面板数据，采用联立方程组和三阶段最小二乘法（3SLS），从静态和跨期两个维度实证分析银行高管薪酬结构与高管风险倾向，以及高管薪酬、贷款业务与风险承担的关系。研究结果表明，我国上市商业银行与业绩挂钩的薪酬结构体系，导致银行高管更愿意冒险，为获得高薪酬而从事高风险的贷款业务，导致银行风险承担增加；在风险大的银行里，高管更容易扩张贷款业务，获得更高的薪酬；高管薪酬、贷款业务与风险承担之间存在着跨期的关系，上一年的薪酬支付、业务规模、风险控制等因素影响当年的高管决策。

简介：由于生产力的提高，进行高生产已不存在技术上的问题了。这种生产可导致失业，因为生产已超过了市场需求。为此，有针对生产结果而提出了高消费的主张，但是生产－－消费就本质而言是分配体制所产生的问题；这是社会内部矛盾，如果考虑到社会或人类与自然关系，这个问题就更为严重了。

简介：高速铁路对经济发展的带动作用凸显,成为区域经济新引擎。一方面高铁建设对区域经济发展带来了极大的正面效应,但另一方面伴随着的一些负面影响也会导致区域中部分城市或地区的衰落,因此本文在梳理高铁建设对区域经济要素流动影响和作用机理的基础上,进一步给面临高铁建设负面效应的城市或地区提出建设意见。

简介：

简介：本文以生命周期理论为出发点，并运用中国1989—2006年的省际面板数据考察了经济增长、人口年龄结构变化以及它们的交互作用对中国储蓄率的影响。我们通过不同的识别方式和各种计量方法实证检验发现：市场经济转型带来的经济高速增长与人口政策转变带来的抚养系数下降导致中国储蓄率不断上升，经济增长对储蓄率上升的贡献随着适龄劳动人口数量的增加而被强化，但会随着人口老龄化程度的加深而被弱化。在使用了不同的识别方法与计量技术并控制了其他潜在影响中国储蓄率的各种因素后，我们的结果基本稳健。

简介：次贷危机后人们普遍将金融高管薪酬激励不当视为引起危机的重要原因之一，并提出了相应的薪酬改革原则和方案，那么如何理解金融高管薪酬激励的特点及这些改革举措呢？本文依据金融中介的基本职能（通过收集信息和积极监督进行资产组合投资）和（投机性）金融资产的泡沫特性，认为金融高管的薪酬激励需要同时考虑诱导努力和风险控制，当面临经理可以同时控制努力水平和资产选择的双重道德风险时，由于资产选择对努力的替代效应，线性激励会导致无关性结果即激励强度与努力水平无关，造成努力不足，而投机性资产的泡沫性进一步强化了这种效应，并诱发经理的过度冒险行为，即使存在良好治理的董事会时也是如此。各种薪酬改革措施和监管政策讨论需要同时解决努力不足和过度冒险这两个基本问题。

简介：国企高管薪酬问题的根源在于内部治理机制失效、国有企业资源租金阻碍了业绩的可证实性、高管薪酬信息披露机制不健全和股东利益法律保护机制缺乏威慑力等方面。充分发挥职工董事在高管薪酬形成机制中的作用、完善高管薪酬信息披露制度、降低质疑高管薪酬问题的门槛和积极推进国企高管业绩评价手段是解决高管薪酬异化的有效措施。

简介：与需要400年才可降解的塑料袋相比，牛皮纸袋十分环保，可在112天内实现生物降解。Backhammar，这家位于瑞典西部的综合特种纸厂，其纸袋产品的市场正在逐步扩大。

简介：本文基于产品市场竞争环境下，企业需要投资扩张更新换代产品或者达到规模经济，但面临股权融资约束的情况，建立多期模型，分析高负债融资的权衡因素。模型表明，企业权衡的是放弃举债融资造成投资不足带来的竞争地位损失、企业价值下降，与举债融资以保持足额投资，但可能增加财务危机概率的风险，而不是传统资本结构权衡理论认为的税盾与财务危机成本的权衡。模型进一步证明，在产品生命周期短，更新换代快以及规模效应明显的情况下，企业会倾向于将保持足额投资放在首位，而舍弃资本结构的安全性。

简介：摘要：以2010-2017年我国A股上市公司为研究样本，基于“关键少数”治理和提高上市公司质量的宏观环境，研究企业高管违规处罚背景下企业绩效变化以及社会责任的履行能否在其中起到调节作用。研究结果显示：（1）企业高管违规处罚会显著降低企业的绩效表现。（2）企业社会责任的履行可以有效缓解高管违规处罚对于企业业绩的不利影响。

简介：摘要：医疗机构的成本管理中医用耗材成本是重要的一部分，新医改后医用耗材并不在产生经济收入。因此为确保医疗机构的稳定可持续发展，在确保医疗效果的情况下，制定医院高值耗材成本控制管理系统具有重要的价值和意义。本文对医院耗材管理现状进行分析，总结出医院高值耗材管理系统的构建措施，希望能够为医疗机构的耗材成本控制提供有效参考。

简介：摘要：高管薪酬粘性是指高管薪酬与公司业绩的滞后效应，它对企业的创新行为产生了显著的影响。本文通过分析现有的相关研究成果，探讨了高管薪酬粘性对企业创新的影响机制及其作用方式。研究表明，高管薪酬粘性对企业创新的影响表现为：抑制短期创新、促进长期创新、加强内部研发和控制风险等。因此，企业在制定高管薪酬方案时，需要充分考虑薪酬粘性的影响，并采取相应的措施，以保证高管薪酬与企业创新目标的一致性，提高企业的创新能力和竞争力。