简介：团队学习作为一种打造学习型组织的高效学习方式,在农银大学长春培训学院培训项目管理过程中得到了深度的应用。本文分析了团队学习的含义、理论基础和影响因素,及其对农银大学培训的适用性,指出长春培训学院创新团队学习模式的基本思路和两大抓手,详细介绍了探索与应用该模式的三个阶段。在此基础上,通过问卷调查和访谈的方式,分析指出了实施团队学习组织模式取得的五大成效。最后结合当前现状,提出进一步深化团队学习特色培训组织模式的设想。

简介：黄粉虫是高蛋白的鲜活饲料，其蛋白质含量51％，脂肪含量高达29％。素有“动物蛋白王”的美誉，通过工厂化生产，可提供大量优质动物性蛋白质，促进养殖业的发展。

简介：员工培训应与实际工作相结合、相统一,但实际培训工作往往和业务工作形成两张皮。虽然企业大学的员工培训工作做得有声有色,研究成果丰硕,但培训及研究成果转化效果不佳。员工不能有效地将培训中学习到的知识和技能应用到实际工作中去,从而导致培训投入与产出不均衡。本文基于如何促进企业培训成果转化的思考,在总行推动专题培训项目的背景下,以湖北分行新发基金营销专题培训项目为例,提出以产学研融合模式开办专题培训项目的一些思考。

简介：2005年12月22日，中国证监会发布了《上市公司高级管理人员培训工作指引》及相关实施细则，授权深沪交易所具体组织上市公司独立董事培训工作。从2006年1月到2011年4月底，我所先后组织了26期独立董事培训班，其中2006年和2007年分别举办了2期和4期，培训学员242人次和709人次；

简介：为进一步加强中国支付产业各参与方风险联合防范的交流与协作，积极构建更加安全的支付环境，推进产业最佳实践在中国的发展，

简介：为应对经济与金融新常态,银行业正处于转型发展关键期.传统的培训模式已不能适应转型发展的人才支撑,必须积极探索与转型发展相匹配的培训体系,发掘人力资源潜力.本文拟全面分析商业银行内部培训存在的主要问题,深入探讨其主要原因,并进一步提出构建新型培训体系的对策建议.

简介：武汉培训学院作为农银大学的核心实体之一,履行'传导高层战略,传承企业文化,统筹知识管理,培养各类人才'职能,承担全行职业化、规范化、系统化岗位职业培训任务,不断深化特色功能建设,切实提升培训工作质效,为建设国际一流商业银行集团提供智力支持,为农业银行教育培训事业作出重要贡献。

简介：一流的培训基地应是高水平的教学培训能力与多功能、全方位的高水平后勤服务的结合体.随着金融改革的稳步推进和银行业务的快速发展,创农行一流培训基地,已成为农银大学新疆分校生存和发展的首要而紧迫的任务.

简介：20世纪六十年代,美国著名的教育心理学家、教学设计领域的领军人物罗伯特·加涅基于认知心理学的基本原理,以'为学习设计教学'为核心理念提出了应用于教学的'九大教学事件',其为教学设计和开发提供了强有力的理论依据。本文首先梳理了当前培训面授课堂中的主要痛点,然后阐述了加涅的'九大教学事件'的基本原理和主要内容,最后提出了有关提高学员参与度,提升培训效果的教学设计的建议措施。

简介：我和深交所创业企业培训中心的结缘，始自两次机缘巧合，其境遇和世界级钢琴家郎朗被发现的过程如出一辙。那是2007年4月的一天，一个当时已在某投行工作的老同事突然打来电话，问我是否愿意去柳州给上市培训班讲课。

简介：为规范银行间本币市场交易行为，促进市场健康有序发展，中国外汇交易中心暨全国银行间同业拆借中心自2015年7月起集中开展了多期交易管理与职业操守专项培训。本次培训面向本币市场主要机构的债券交易负责人，邀请监管机构、市场机构及公安部、审计署的相关专家进行授课，以政策解读、案例分析、分组讨论等多种形式来强化从业人员的职业操守意识，提高机构的内控水平。截至8月，集中培训已举办5期，参训机构250多家，得到市场的充分肯定，反响良好。为加强交流和分享，本刊将陆续刊登培训的部分优秀心得，以飨读者。

简介：教育培训是商业银行的战略性、先导性、基础性工程,对推动业务发展具有长远而重要的意义。训战结合将培训和实战融为一体,强调一边赋能、一边实战,实现了培训与业务的对接。本文在总结以往实施经验,借鉴优秀企业大学做法的基础上对如何做好'训战结合'的专题培训提出一些思路和想法。

简介：随着移动互联技术的发展和移动终端的普及,在线学习教育领域出现了新的趋势,从在线学习到移动学习,这种新的学习方式逐渐受到企业的关注和重视,并被引入企业培训当中.本文从培训教学活动角度出发,分析了移动学习系统的构成与功能,结合农银大学培训需要,着重探讨移动学习服务于农银大学培训的方式与实现路径.

简介：随着外商独资培训机构的政策放开,将弥补国内企业,特别是处于蓬勃发展阶段的中小型企业在员工内部培训方面的缺失。今年1月,四大会计事务所之一的普华永道在沪开启了YouPlus特训计划。它以上海自贸区政策为基础,标志着全国首个经批准开业的外商独资商务技能培训机构正式步入运营。时隔大半年,10月,该培训机构迎来了第二批学员正式入学。随着外商独资培训机构的政策放开,将弥补国内企业,特别是处于蓬勃发展阶段的中小型企业在员工内部培训方面的缺失。

简介：农银大学河北分校成立5年来,全行投入了巨大的人力、财力、物力用于院校功能恢复性建设,极大提升了院校软硬件实力,但是也普遍存在内生动力不足、缺乏有效的需求分析、培训内容缺乏针对性、培训方法单一、教学师资力量欠缺等问题。为进一步提高培训质量,建设高素质的干部员工队伍,河北农行在加强思想教育、围绕服务中心工作、立足创新强化教学研发等方面做了一些有益的探索和实践,努力搭建科学的新型培训体系。

简介：为落实全行2016年党建和年中经营工作会议上提出的加强集团合成、构建联合营销利益分成机制、加强直接经营能力建设的工作要求，总行财务会计部在长春培训学院举办了绩效考评和激励约束模式培训班。此次培训以问题解决为中心，以绩效提升为导向，融入“翻转课堂”和“行动学习”的教学模式，创新了农银大学培训的方式方法，总结出教、学、做相互融合的成功经验，对未来专题培训项目的顺利开展具有重要的借鉴意义。

简介：为进一步强化企业对税收法规的理解及认识，加强企业财务人员业务水平，减少企业涉税风险和税企纠纷，规范和维护正常的税收秩序，营造依法纳税环境，促进和谐征税关系，顺义地税局机场分局机场第一税务所与国门商务区管委会携手于2010年6月11日在国门商务区管委会为园区内企业举办了“税收政策培训会”。

简介：

简介：新员工是农行事业的未来和希望。入职培训是农行教育培训计划的重要组成部分,主要目的是帮助新员工熟悉农行行情,增进农行感情,掌握必备知识技能,养成适应农行特点的行为方式和工作作风,顺利完成角色转变,成长为一名合格的农行员工。农行天津分行历来重视新员工入职培训工作,2014年按照农总行要求成立农银大学天津分校,近三年来承接新员工入职培训项目,取得了较好成效。本文基于对农行天津分行新入职员工参训半年后的岗位适应情况开展跟踪调研,通过深入分析学员反馈的实际参训效果和培训建议,进一步挖掘新员工入职培训需求,并针对性地提出改进措施,力求进一提升新员工入职培训实效,帮助新入职员工迈好职业生涯第一步。

简介：一级分行培训一般会存在培训形式单一、师资力量弱等缺点,为确保培训取得实效,安徽农行根据总行下发的相关培训项目指引,以'产学研'的培训思路,按照'从实践中来,到实践中去'和'干中学、学中干'的指导原则,与华为合作开展专题培训,搭建了工具化实验环境,采用KSA评估效果,提高了二级分行科技人员网络运维水平,使学员们真正能够学有所获、学有所用。