简介:摘要:曾有学者根据100份援引公平责任一般条款的样本判决书进行研究关于公平责任在司法实务当中的一些实际运用情况,研究得出在100份判决书当中有93份都支持或者部分支持了原告的诉讼请求,这93份判决书当中都有损害结果的发生,但其中44件存在过错,49件无过错,87件存在因果关系,6件无因果关系,这其中一半的案件都有一方或者双方存在过错的情形。而这明显不符合公平责任当中受害人和行为人都不存在过错的构成要件,这说明在司法实务当中公平责任是存在很大一部分滥用的情形,同时也说明了公平责任的适用条件是有一定的模糊性的,这就是说法官需要根据案件的实际情况进行一个综合判断,而这个判断会由于法官的个人判断,以及办案的地区各种因素影响最后出现同案不同判的情形。
简介:根据Borel例外函数及拟Borel例外函数的概念,应用Nevanlinna理论对它们进行了进一步的研究,并给出了Borel例外函数和l级拟Borel例外函数的几个结论.
简介:由于定位模糊,实务中法院对《侵权责任法》第24条的适用比较随意,主要以损害结果和双方当事人的经济状况等因素作为该条款的适用标准。应当将第24条视为独立的归责原则,在行为人不成立过错责任和无过错责任时,根据实际情况判定行为人是否具有过错性、因果关系、利益与风险平衡等社会一般观念认同的归责事由,以此判定是否应让行为人分担受害人损失。
简介:公司作为法律创设的具有法人人格的经济实体,有限责任和集中管理是公司制度中最突出的特征。在公司日常经营运行中,集中管理作为一项专业行为并产生巨大的经济效益,但它也导致高层管理人员具有极大的自由裁量权,由此不可避免的出现股东利益与经营权益的冲突及经营层内部因"政见"不同的冲突等公司运作问题。国內立法对这些问题较少规范,实际中的冲突难以找到实用的准则。在中国加入WTO后,肯定会出现更大量的公司运作问题,在补缺的同时力求与国际接轨,本文以股份有限公司这一典型公司形式集中经营管理控制权争夺和转移可能涉及的相关问题做了一些探讨和思索,希望完善公司集中管理制度,进而使公司良好运作。