简介：摘要：人才队伍是推动医院持续发展的核心力量，是医院总体发展战略目标顺利实现的基础，是提升医院综合实力的决定性因素。运用科学的管理方法对医院人才队伍建设外部、内部的各种因素进行梳理、研究和分析，从源头把好人才质量关、在过程中不断提升人才素质，形成有梯队、有传承的人才队伍，对提升医院总体实力至关重要[1-2]。”SWOT”分析是一种综合内外部条件进行系统分析，从而做出最佳战略选择的方法，本文以SWOT分析为基础，分析探讨笔者所在医院的优势、劣势、面临的困境与挑战等，梳理医院人才队伍的现状，并基于现状提出未来人才队伍建设的方向。

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简介：和谐的社会是人民共同追求的目标，而建立一支富有爱心的义工队伍，是构建和谐社会诸元素中不可或缺的部分。2006年11月，我市成立了江门市义工联合会。为全面贯彻落实科学发展观，

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简介：目的分析一线核辐射应急医学救援队伍建设存在的问题,研究改进措施。方法根据核辐射应急医学救援队伍建设的实际,结合实地演练经验开展理论分析。结果当前一线核应急救援队伍还普遍存在宏观管理体系松散、专业救治人才缺乏、进修培训不连贯、救治药材更新配套缓慢等薄弱环节。结论通过科学制定应急救援预案、强化应急救援实战演练、优化药材供应储备、完善应急救援信息化支撑等手段,可提高一线核医学应急救援队伍的救治能力。

简介：国务院办公厅日前发布关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见。《意见》指出，要将村卫生室纳入基本药物制度和新型农村合作医疗（以下简称新农合）门诊统筹实施范围，进一步加强乡村医生队伍建设。

简介：摘要：目前，针对基层医院管理现状的过程中仍然存在许多的问题，在对于基层医院的财政人员配备内部管理和基本医院运营等几方面都存在着不足，如果要进行对这种局面的有效提高，针对基层医院医疗服务体系的能力强化，就需要进行合理的机制转变，强化医院内部的人员管理和分配制度的改革，通过进行合理编排的，一系列措施来有效地提高基层医院管理的水平。随着我国整体的经济体系的快速发展，国民生活水平的不断提高和改善，对于基层医疗事业的促进也有着巨大的发展，但是，在进行对医疗改革的过程中，由于基层医院对于人才队伍的管理和培养上仍有一定的发展空间，所以在进行人才与医院的发展促进上，应当以提升整体的医疗质量与服务水平进行改革和强化管理现状，进行有效的未来规划，以保证整体基层医院管理水平的不断完善。

简介：摘要：医院科研队伍是推动医疗创新和学科发展的核心力量，但当前我国医院科研面临人才储备不足、资源配置不合理、合作机制不完善等挑战。加强医院科研队伍建设对提升医疗水平、促进学科发展具有重要意义。本文以医院科研队伍建设为切入点，深入分析了当前存在的问题和困境，包括人才培养体系不健全、科研资源利用效率低下、跨学科合作不足、科研评价机制不完善等。针对这些问题，文章提出了完善人才培养引进机制、优化资源配置管理、加强科研合作交流、建立激励评价体系等系统性策略。通过这些举措，旨在培养高素质科研人才，推动医院科研水平的全面提升，为我国医疗卫生事业的持续发展和国际竞争力的提升做出积极贡献。

简介：村卫生室是农村三级医疗卫生服务网的网底，乡村医生是最基层的医疗卫生工作者。为确保农村医疗卫生服务“网底”不破，保障广大农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平性、可及性，2011年7月2日，国务院办公厅印发《进一步加强乡村医生队伍建设指导意见》，明确要求将村卫生室纳入基本药物制度和新农合门诊统筹实施范围，进一步加强乡村医生队伍建设。今年1月，全国深化医药卫生体制改革工作会议要求以全科医生为重点加强基层卫生人才队伍建设，开展全科医生执业方式和服务模式改革试点，实施全科医生特岗项目。

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简介：摘要目的分析保山市育婴人员队伍建设现状，并对相关策略进行研究。方法通过对保山市育婴员的抽样调查，发现保山市育婴员队伍的存在问题。结果保山市育婴人员队伍主要表现在教育理念落后、育婴专业知识及专业修养缺乏、性别结构单一以及队伍的不稳定性等方面。结论建立各项制度，强化育婴员管理，建立婴儿教育机构登记注册制度，分类加强岗前岗后的培训，提高育婴队伍整体素质。

简介：门诊护理队伍建设是口腔专科医院人才建设的重要组成部分。本研究以军队口腔专科医院为研究对象,采用SWOT方法,对其护理队伍发展的内部优势因素（S）、劣势因素（W）,外部机会因素（O）、挑战因素（T）进行分析,并据此提出其发展策略,包括：加强宣传,增强医院吸引力;提高护理质量及内涵建设,;加强聘用人员队伍建设;引进新理念,提升护理队伍综合素质等。

简介：摘要：乡村医生队伍建设是乡村基层公共卫生服务工作的重要部分，提升乡村医生队伍整体素质，优化有关工作科学合理性，提升对应乡村医生队伍结构，有助于整体工作开展的有效性。要提供更多政策性的支持，提升乡村医生队伍整体素质，提升基层公共卫生服务水平。

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简介：摘要：近年来通过住院医师规范化培训，我国的医疗卫生服务水平得到了巨大的提升，同时也锻炼出了大量的临床医护人才，推动了我国临床医学的发展和进步。而师资队伍则是影响住院医师规范化培训质量的重要因素，规范住院医师规范化培训师资队伍建设有利于提高培训效果和质量。本文就当前住院医师规范化培训中存在的问题进行分析，并提出相应的解决方法。从而改善住院医师规范化培训状况，提高师资队伍质量，促进我国医疗事业健康发展。

简介：摘要：档案管理是一项重要的工作，特别是医院档案管理，直接关系着医院发展过程及医院开展的医疗、科研、教学等活动形成材料文件的真实性、准确性和可靠性。而医院档案队伍的建设则是保障医院档案管理工作顺利开展的基础，建设一支高素质档案管理队伍，是提升医院档案管理水平的关键。进一步加强医院档案队伍建设，不断提升医院档案管理水平，成为当下面临的一个重要问题。本文通过认识加强医院档案队伍建设的重要性，了解医院档案队伍建设现状及面临的问题，提出有效的措施与途径，可为促进医院档案事业发展奠定牢固的根基。

简介：文章通过分析基层卫生计生监督执法实际存在的执法队伍建设、执法方式、体制建设等问题，提出充实执法队伍，提高人员素质，推动体制完善，争取政府支持等解决对策，旨在促进基层卫生计生监督执法工作高效、高质量完成。

简介：随着我国市场经济的发展，我国医疗服务行业也得到了进一步发展，随之，我国思想政治思想也发生的重大改变，政工工作对于提高员工的团结协作及医院的安全稳定、和谐发展具有重要意义，与医院思想政治工作的好坏有直接性的关系，基于此，本文从医院政工队伍建设出现的问题出发，探讨了医院政工队伍建设出现问题的主要原因，并提出了相应的对策，为医院政工队伍建设提供有力证据。