简介：【摘要】目的：探究口腔修复膜材料在牙种植中引导骨再生中的应用效果。方法：按照不同口腔修复膜材料将80例研究对象分成对照组（40例，博特医用胶原修复膜）与观察组（40例，海奥口腔修复膜），观察比较2组临床效果。结果：观察组术后30d骨厚度[（2.65±0.43）mm]、植骨厚度[（2.44±0.47）mm]由于观察组[（2.15±0.42）mm、（2.19±0.31）mm]（P＜0.05）；观察组修复成功率97.50%，高于对照组82.50%（P＞0.05）；观察组不良事件发生率5.00%，低于对照组15.00%（P＞0.05）。结论：在牙种植中应用海奥口腔修复膜引导骨再生可获取较好临床效果，不仅能够加速新骨再生，增加修复成功率，也能够减少不良事件发生率，值得临床重视与推广使用。

简介：【摘要】：随着社会进步和医疗事业的发展，患者对于人文护理的需求进一步提升。重症监护室患者病情危重，患者的生理心理都承受着巨大压力，因此对重症患者实行人文关怀则更为重要。实施人性化的护理关怀措施，融入人性化的护理理念，帮助患者消除焦虑、恐惧、抑郁、绝望等不良情绪，有利于促进患者生理和心理的康复，提高患者的生存质量和护理满意度。

简介：

简介：摘要目的研究口腔修复膜材料在牙种植中引导骨再生的临床效果。方法取我院2017年7月～2018年7月牙种植患者82例进行分组研究。Bio-Guid组牙种植术和植骨后用Bio-Guid生物膜作为口腔修复膜材料引导骨再生，海奥组牙种植术和植骨后用海奥口腔修复膜材料引导骨再生。比较两组患者牙种植中引导骨再生成功率；不良反应发生率；患者修复后植骨厚度和骨厚度的差异。结果海奥组跟Bio-Guid组比较，牙种植中引导骨再生成功率更高（P＜0.05）；海奥组相较于Bio-Guid组不良反应发生率更少（P＜0.05）；海奥组相较于Bio-Guid组修复后植骨厚度和骨厚度更高（P＜0.05）。结论海奥口腔修复膜材料在牙种植中引导骨再生的临床效果确切，跟Bio-Guid生物膜材料对比，可有效提高引导骨再生成功率，增加修复后植骨厚度和骨厚度，减少不良反应的发生，值得推广。

简介：摘要目的探讨失效模式与效应分析的应用对于提高消毒供应中心器械清洗的影响。方法我院消毒供应中心于2017年1月开始在器械清洗管理工作中应用失效模式与效应分析方法，分析消毒供应中心器械清洗中的失效模式及其风险程度，采取有效的管理措施，并对失效模式与效应分析应用前后的消毒供应中心器械清洗质量进行评价。结果清洗步骤的错误与疏漏、器械处理拖延、冲洗不彻底以及器械损耗是消毒供应中心器械清洗中的主要失效模式，而随着针对性、预见性管理办法的实施，其RPN值明显降低（P＜0.05）。失效模式与效应分析应用后，在规范清洗流程、及时处理器械、精密器械清洗以及器械维护等方面的器械清洗质量评分显著提升（P＜0.05）。结论为了保证器械清洗、消毒质量，应用将失效模式与效应分析方法，对器械清洗工作中的风险因素加以防控，改进工作中的缺陷和不足，全面提高消毒供应中心器械清洗质量。

简介：【摘要】目的：探讨间接免疫荧光试验检测抗核抗体的前带效应。方法：选取2018年2月-2020年2月752例标本，分别采用免疫印迹法作为确认试验检测抗核抗体谱和间接免疫荧光法作为筛查试验检测抗核抗体，将检测结果进行比对分析。结果：根据LIA对各种特异性抗核抗体的检测结果，分析IIF对各特异性抗核抗体的检出率，可见抗dsDNA检出例数44例，检出率65.00%；抗Jo-1检出例数18例，检出率33.30%；抗M2检出例数26例，检出率80.80%；抗PCNA检出例数10例，检出率50.50%；抗PM-Sc1检出例数7例，检出率42.90%；抗Sm例数16例，检出率68.80%；抗SS-A检出例数104例，检出率74.00%；抗SS-B检出例数28例，检出率89.30%；抗U1-nRNP检出例数42例，检出率73.80%；抗P蛋白检出例数22例，检出率95.50%；抗核小体检出例数21例，检出率95.20%；抗着丝点检出例数19例，检出率94.70%；抗组蛋白检出36例，检出率66.70%（P＜0.05）。IIF不同稀释倍数和与LIA结果相关性分析，LIA阳性患者的IIF稀释倍数以高低度的≥1:1000为主，占64.30%，而LIA阴性患者的IIF稀释倍数则以低滴度的1:100为主，占50.5%。结论：临床上对于抗核抗体的检测可先采用间接免疫荧光试验筛查，临床症状不明显的患者，建议要给予高度重视并定期随访。

简介：摘要：20世纪末，分子生物学在生物学领域呈现出飞速发展的趋势，基因克隆技术逐渐成熟，开创了一个新的后基因时代，为遗传病诊断、微生物学检测提供了借鉴和创新思路。免疫系统疾病诊断、肿瘤诊断与评价等。论文简要介绍了分子生物学技术在医学研究中的有效应用，分析了分子生物学技术在医学研究中存在的问题和未来展望。

简介：摘要：目的 分析网约护士心理资本与职业认同期间职业获益感的中介效应。方法 利用问卷星，选取2022年1月--2023年1月成都、重庆、南充三个地区共300名长期从事网约护理服务的护士作为调查对象。在研究对象自愿参与的基础上，通过自制的一般信息问卷，简易版护士职业获益感问卷（NPPBQ）开展调查。结果 经过一段时间分析，得出利用职业获益感提升网约护士心理资本，能够提升护士的职业认同感，网约护士职业获益感得分共计（129.46±16.49），护士心理资本得分共计（59.15±9.66），护士职业认同分析得分共计（102.38±16.45）。结论 经过调查研究发现，网约护士的心理资本能够直接影响到自身对于职业的认同感，又能够通过职业获得感这种间接的方式影响到自身对于职业的认同感，但通过职业获益感影响网约护士心理资本对于提升护士职业认同的路径效果更突出。

简介：【摘要】本文探讨了正念冥想对青少年抑郁患者家属情绪调节的长期效应。青少年抑郁问题日益严重，而家属往往承受着巨大的心理压力。正念冥想作为一种有效的心理干预方式，对于缓解家属的负面情绪具有潜在的益处。通过对现有研究的总结和分析，本文发现正念冥想在帮助家属降低焦虑、抑郁水平，提高应对压力的能力方面具有积极作用。

简介：摘要：目的：分析神经内科护理人员应用蝴蝶效应护理模式应用效果。方法：选择该医院神经内科护理在职护理人员14名，根据时间不同分为管理前和管理后，管理前执行传统护理管理模式，管理后执行“蝴蝶效应”护理模式，对比管理前后护理人员操作能力、自我概念以及工作绩效。结果：管理后护理人员吸痰护理、气管切口护理、口咽通气护理、雾化吸入护理以及并发症预防护理等操作能力评分高于管理前，差异有统计学意义（P<0.05）。管理后护理人员自我认同、自我满意以及自我行动等自我概念评分高于管理前，差异有统计学意义（P<0.05）。结论：相比于传统护理管理，对神经内科护理应用蝴蝶效应护理管理模式改善临床实际应用。

简介：【摘要】目的：剖宫产患者需要术中麻醉，本文主要探讨不同腰硬联合麻醉对于术后自控镇痛所产生的作用效果。方法；选取患者70例，随机分为实验组采用轨道式穿刺，对照组采用传统腰硬穿刺。对两组患者术后具体情况进行相应的观察，分析在不同麻醉方式作用下对自控镇痛产生的效果以及影响作用等。结果：实验组术后0~4h、4~8h、8~12h、12~24h VAS评分情况为1.3±0.4、2.4±0.8、3.3±0.5、1.5±0.4；对照组为1.2±0.5、2.4±0.7、3.4±0.8、1.7±0.6， 没有明显差异；实验组镇痛泵按压次数更少。结论：不同腰硬联合麻醉方式具有不同的作用效果，传统方式和轨道式穿刺方式都可以实现良好的术后自控镇痛，均具有一定的有效性和安全性，能够在发挥作用的同时对患者形成一定保护作用，因此在实际应用还应当对具体情况进行评估，根据患者特点和手术需求来选择合适的方式。

简介：

简介：【摘要】目的：探析重症结核并发艾滋病患者接受优质护理的应用价值。方法：选择80例重症结核合并艾滋病患者，均于2023.03-2024.03期间收治，以随机数字表法为原则分组，一组实施常规护理（对照组，n=40），一组实施优质护理（实验组，n=40），观察两组患者心理状态及生活质量。结果：干预前，两组患者心理状态、生活质量评分对比均无差异，P＞0.05。干预后，实验组心理状态评分较低，生活质量评分较高，P＜0.05。结论：优质护理在重症结核并发艾滋病的临床护理中发挥了重要作用，可提升患者的生活质量和心理健康状态，是提升该类患者临床护理效果的有效策略。

简介：摘要：目的：探究在胸外科麻醉复苏室（PACU）护理应用中实施失效模式和效应分析(FMEA)的应用效果。方法：选我院胸外科2022.06～2023.06月，92例行手术治疗的患者作为研究样本，采用“双盲法”将患者纳入不同的两组（常规，实验），例数均为46例，前者一组在PACU接受常规的干预模式，后者一组采用FMEA干预；比较指标包含PACU不良事件发生情况。结果：实验组不良事件总发生率要比常规组数据要低，（P＜0.05）。结论：将FMEA应用于胸外科PACU护理中，有助于控制不良事件发生风险，效果良好。

简介：摘要：人力资源管理工作是基层医疗卫生事业中的基础工作，也是维持医院结构良好内部秩序的关键措施，伴随着现代化社会管理技术的优化创新，基层医疗卫生机构也应当完善自身人力资源管理制度与模式，通过多样化的激励策略来充分提高员工的工作动力及积极性。然而在激励策略的应用过程当中，依旧存在着缺少多样化个性化的激励方案、员工业绩考核指标较为匮乏、人力资源管理体系优化等局限性，降低了人力资源管理效率，也未能充分发挥激励策略的使用效率，影响了基层医疗卫生事业的持续性发展。本文通过分析基层医疗卫生人力资源管理中激励策略的有效应用，提出了优化基层医疗结构人才激励方案、建立明确规范的考核机制、形成科学全面的人力资源管理制度等解决对策，以此促进基层医疗卫生机构的现代化发展。

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简介：摘要： 基层医院防疫工作是预防保健和卫生防病工作中的关键部分，与万千家庭的安全问题存在直接关系，可维护我国社会安定。但是由于我国基层医院卫生防疫工作开展较晚，在制度建设、人员配置、机构建设等方面有一定的不足，对我国基层医院卫生防疫工作的发展进行了制约。为促进基层医院卫生防疫工作效果提高，本文就基层医院卫生防疫工作中的问题展开分析，并提出相应建议。

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