简介:【摘要】目的:探讨分析多种形式联合的护理行政查房对提升全院护理质量的价值。方法:所选择的研究对象时间段为2020年2月到2023年3月,病例挑选准则基于所编辑电脑随机抽选程序,最终挑选得到的成员为相应时间段内于我院工作的护士,总例数共计62例,将处于2020年2月-2021年3月的护士31例当做对照组,并将处于2022年4月-2023年3月的护士31例作为观察组,前组不使用多形式联合的护理行政查房制度,后组使用多形式联合的护理行政查房制度,比较最终所得结果。结果:获得高NCS各项指标评分的为观察组(P<0.05)。各护理质量指标最终评分均更高的为观察组(P<0.05)。结论:通过使用多种形式联合的护理行政查房制定,能够让全院所呈现出的护理质量水平得到显著增加,护理人员所拥有的专业能力水平得到了明显提升。
简介:【摘要】目的:探讨针对性护理提升慢性胃溃疡患者临床有效率的影响。方法:选定本院于 2017 年 4 月到 2019 年 8 月收诊的 122 例慢性胃溃疡 患者,等距抽样法分为对照组( 61 例, 常规式护理 )与观察组(61 例, 针对性护理 )2组,比较 2组 慢性胃溃疡 患者的护理有效率、 6 个月内复发率 。结果:观察组慢性胃溃疡的护理有效率(93.44%)高于对照组( P<0.05) ;观察组慢性胃溃疡的 6个月内复发率( 4.92%)低于对照组( P<0.05) 。结论:应用 针对性护理 后 , 可减少 慢性胃溃疡 患者的复发率,对其护理质量进行保证 ,值得使用推广。
简介:摘要:目的 分析在进行新生儿床旁护理同质化服务的过程中将精细化管理进行运用的作用。方法 结合对比护理的方式开展,纳入我院新生儿58例,开展时间为2021年2月至2022年4月,盲选划分为对照组(29例,常规护理)和观察组(29例,精细化管理),分析护理效果。结果 对比两组护理满意度以及护理质量综合评分,观察组均存在优势,P
简介:摘要:目的:本次实验主要针对血透室的护理工作进行探讨,分析优质护理理念对护理工作人员工作的影响,如何进一步开展工作,以及患者对护理满意工作度的认可分析。方法:本次实验数据来自于 2018年 10月份到 2019年 10月份中在我院血透室进行血液透析患者共 120例,并将其随机分为两组,对照组和观察组各 60例患者,对照组的患者采用常规护理干预手段,观察组的患者采用优质的护理理念,收集有效数据,对比分析两组的护理质量和满意度情况。结果:观察组护理质量的总好评率( 96.7%)明显优于对照组的总好评率( 71.7%),另外观察组患者对护理工作的满意度( 96.7%)明显高于对照组的满意度( 80.0%)。结论:对血液透析的患者采用优质护理理念,可以有效的提高患者对护理工作的配合度,提升护士的护理质量,让患者有良好的护理体验,大幅提高了患者对护理工作的满意度,有利于患者的早日康复。
简介:【摘要】 目的:探讨利用风格 - 策略匹配式培训提升妇产科护理人员核心胜任力的应用效果。 方法: 选取 2018 年 6 月至 2019年 6 月间本院妇产科护理人员 24 名作为研究对象,经过随机分两组,对照组 12 人,观察组 12 人。给予对照组护理人员行常规培训,给予观察组护理人员行风格 - 策略匹配式培训模式,然后给予两组护理人员行核心胜任力测试和六维度测试,根据评分结果判断培训模式效果。 结果:两组护理人员一般资料无明显差异,经过培训干预后观察组护理人员的核心胜任力评分比对照组护理人员的核心胜任力评分高,差异明显,具有统计学意义, P<0.05 ;两组护理人员的六维度评分对比差异明显,观察组护理人员评分比对照组护理人员评分高,差异明显具有统计学意义, P<0.05 。 结论:利用风格 - 策略匹配式培训模式 可以有效 提升妇产科护理人员核心胜任力 ,具有较好的应用效果。
简介:摘 要:目的 研究以问题为导向的管理模式对提升疗养院体检中心护理质量的效果。方法 研究起止时间为2020年2月至2021年2月,研究对象为80例体检者,以随机数字法进行分组,每组40例,分别开展常规管理(对照组)和以问题为导向的管理(观察组),对比分析作用效果。结果 观察组内体检时间明显少于对照组,体检效率评分均高于对照组,数据间差异具备统计学意义(P
简介:【摘要】 目的:探讨利用风格 - 策略匹配式培训提升妇产科护理人员核心胜任力的应用效果。 方法: 选取 2018 年 6 月至 2019年 6 月间本院妇产科护理人员 24 名作为研究对象,经过随机分两组,对照组 12 人,观察组 12 人。给予对照组护理人员行常规培训,给予观察组护理人员行风格 - 策略匹配式培训模式,然后给予两组护理人员行核心胜任力测试和六维度测试,根据评分结果判断培训模式效果。 结果:两组护理人员一般资料无明显差异,经过培训干预后观察组护理人员的核心胜任力评分比对照组护理人员的核心胜任力评分高,差异明显,具有统计学意义, P<0.05 ;两组护理人员的六维度评分对比差异明显,观察组护理人员评分比对照组护理人员评分高,差异明显具有统计学意义, P<0.05 。 结论:利用风格 - 策略匹配式培训模式 可以有效 提升妇产科护理人员核心胜任力 ,具有较好的应用效果。
简介:【摘要】目的: 观察无缝隙对接护理提升急诊消化内镜护理效果的价值。 方法: 随机抽取 2018.11 至 2019.07 时段内我本科室收治的急诊消化内镜治疗患者共 85 例,划分为对照组( 42 例)和对接组( 43 例)。对照组为传统护理模式,对接组为无缝隙对接护理模式,比较患者心理状态评分、不良反应总发生率。 结果: 护理后患者心理状态评分显著优于护理前,但对接组改善幅度较大于对照组,数据比较有意义( P < 0.05 )。对接组不良反应总发生率为 2.33% ,对照组为 14.28% ,数据比较有意义( P < 0.05 )。 结论: 针对急诊消化内镜治疗患者,无缝隙对接护理模式既可改善机体心理状态,还可预防不良反应,可推广。