简介:【摘要】目的:系统护理对反流食管炎患者临床效果情况分析。方法:选取 2018年 7月 -2019年 7月本院诊治反流食管炎 90例患者资料,随机分为两组,对照组予以常规护理,研究组予以系统护理,分析两组症状评分与心理状态情况。结果:干预后,研究组胃灼烧( 0.83±0.21)分、胸骨痛( 0.83±0.22)分、反酸( 0.79±0.29)分与上腹胀等症状评分均比对照组少,比较具统计意义( P< 0.05);且研究组 SAS( 33.21±5.62)分、 SDS( 34.19±3.81)分均比对照组少,差异具统计意义( P< 0.05)。结论:反流性食管炎应用系统护理干预,能有效改善患者症状及心理状态,具临床应用价值。
简介:摘要:目的:观察并分析系统性护理干预对 ICU患者肺部感染的积极影响。方法:随机选取某中医院 ICU病房 2017 年 5月— 2018 年 11月 71例肺部感染患者,根据其护理干预方法进行分组,观察组患者接受系统性护理干预,对照组按照常规护理模式,比较 2组患者临床护理效果。结果:观察组患者 ICU住院时间为( 5.23±2.14) d,对照组患者 ICU住院时间为( 8.66±3.62) d, 2组差异有统计学意义( P< 0.05);观察组不良反应发生率为 5.71%,明显低于对照组( 25.0%),观察组生活质量评分明显高于对照组, 2组差异有统计学意义( P< 0.05)。结论:对 ICU病房肺部感染患者开展系统性护理干预,可明显减少不良反应及住院时间,并提高患者生活质量。
简介:【摘要】目的 重点分析改良早期预警评分系统应用到急诊护理中能够产生的积极效果和作用。方法 选取我院自2018年12月至2019年12月开展治疗的300例急诊患者作为本次实验的对象,将所有的患者分为实验组与对照组,对照组应用的是护理干预措施,实验组则是进行改良早期预警评分系统的评估和分析,了解护理的质量和效果。结果 实验组的SDS和SAS评分均低于对照组,且死亡率、并发症的发生率都是比较低的,各项数据都要比对照组要优越。结论 采用早期预警评分系统,能够根据护理工作的需要实施急诊患者的分级处理,能够保证抢救工作的效果,可以降低并发症的发生率与死亡率,从而可以在更大的范围内推广和使用。
简介:[ 摘要 ] 目的:探讨癌症化疗患者的消化系统症状以及使用饮食护理的效果。方法:在 2017年 3月 -2019年 2 月时间内,选择的 113例癌症化疗患者,对所有患者的消化系统症状进行分析,并对所有患者进行饮食护理,分析护理后消化系统症状的发生率,以及护理前后的满意度。结果:癌症化疗患者的消化系统症状主要有腹泻、腹痛腹胀、食欲不振、吞咽困难、便秘、恶心呕吐、口腔溃疡,对患者实施饮食护理后消化系统症状减少,满意度也较护理前要高( P< 0.05)。结论:对癌症化疗患者使用饮食护理,可以提高患者的满意度,降低腹泻、腹痛腹胀、食欲不振、吞咽困难、便秘、恶心呕吐、口腔溃疡等消化系统症状的发生率,因此可临床推广应用。
简介:摘要 目的 分析对骨折患者实施系统护理干预对其愈合以及关节功能恢复的影响。方法 选取我院收治的骨折患者 78例作为本次的观察对象,选取时间为 2019年 2月 -2019年 12月间,并将此次研究的 78例患者按照随机数字表法平均分为每组各有 39例的对照组以及实验组,对照组采取常规护理,实验组采取系统护理,并对两组的骨折愈合有效率以及关节功能恢复优良率进行对比。结果 实验组患者的骨折愈合有效率以及关节功能恢复优良率均明显高于对照组,差异显著( p<0.05)。结论 对骨折患者实施系统护理干预对其术后愈合以及关节功能恢复的效果较佳,值得临床应用推广。
简介:摘要:本篇文章的目的是为了探讨优质护理服务,对于呼吸系统疾病护理的应用价值,主要方法是收集我院呼吸系统疾病患者共计100例,按照入院的顺序进行划分,一组为观察组另一组为对照组。对照组患者进行的是常规的护理干预,而观察组进行的是优质护理服务。其研究结果表明,观察组并发症的发生率明显低于对照组,这也进一步说明观察组的优质护理对于患者的恢复有更良好的医学效果,并且观察组的护理满意度明显高于对照组,这也充分的说明了医院进行优质护理服务是非常重要的。根据这个研究可以得出结论,优质护理服务应用与呼吸系统疾病护理工作中,可以有效的降低呼吸系统疾病病患的病发率,进一步提高患者在护理过程中的工作效率和工作质量,使得医护之间的关系更加缓和。
简介:摘要:最后,我国医疗领域竞争相对而言较为激烈,同时当前经营环境更加复杂,如何在市场竞争潮流当中存活并且壮大实力是医院需要重点考虑的一个问题,这就要求医院都应当对传统的管理模式进行必要改革和完善,采取有效变革措施,提升医院竞争力以及经济效益。医院管理过程当中应当高度重视人力资源管理工作,通过人力资源管理管理重大改革促使医院人员得到合理及优化配置,进而促使人力资源结构符合医院实际发展要求。