简介:摘要: 护理风险是指患者在住院时,可能在护理过程中出现的所有不安全事件。因此,它具有不确定性、复杂性,可发生于护理工作的任一环节中。而神经外科中的患者大多数病情危重、病情变化迅速、病死率、病残率都极高,各种突发意外事件多,无形中使护理风险增强。因此,加强预防和控制护理风险,对预防发生护理纠纷及医疗事故有着极大的意义。
简介:摘要:目的 探讨健康教育为主体的教学方法在肿瘤护理教学中的应用效果。方法 以2018年1月至2020年1月在肿瘤护理教学的40名护理实习生作为本次研究的观察对象,将其通过随机抽签的方式分为对照组和研究组,对照组20名护理实习生,安排应用常规带教方法进行教学,研究组20名护理实习生,安排以健康教育为主体的教学方法进行教学,比较两组护理实习生在护理教学结束后的考核成绩(包括理论考核成绩、操作考核成绩)以及综合护理技能评分差异。结果 对照组无论是考核成绩(包括理论和操作考核成绩),还是综合护理技能评分和研究组比较,均显著更低,组间数据差异有统计学意义(P<0.05)。结论 健康教育为主体的教学方法在肿瘤护理教学中具有良好的教学应用价值,效果确切,不仅可以进一步提升学生的考核成绩,而且还更有利于提高其综合护理技能。
简介:【摘要 】 目的 分析健康教育运用在老年冠心病护理中的方法与临床效果。 方法 选取我院于 2018 年 3 月 -2019 年 3 月所收治的 老年冠心病患者 82 例进行相关研究,并借助数字表法分为 2 组,各 41 例。期间,参照组采取常规护理的方法,实验组则在常规组的基础上引入健康教育,进而比对两组患者的健康知识知晓率进行比较。 结果 实验组患者的健康知识知晓率显著优于参照组,差异保有统计学意义( P < 0.05 )。 结论 对老年冠心病患者进行健康教育,可以提升其自身的健康知识掌握程度,这有助于取得理想的护理效果,因而,该种护理方法值得临床推广实践。
简介:【摘要】目的:研究分析在临床上产前检查免疫检测项目的价值作用。方法:选取接受我院产前检查的共计80例孕妇作为研究主体,选取时间均在2019年6月至2020年6月期间,将其平均划分为参照组(40例,常规产前检验)与实验组(40例,产前检查+免疫检验),分析两组孕妇的免疫检验指标阳性检出概率与高危妊娠发生情况。结果:实验组各项免疫检验指标阳性检出概率高达20.00%,相较于参照组2.5%明显偏高,两组比较呈现为P<0.05的统计学差异;实验组高危妊娠发生概率达到5.00%,相较于参照组20.00%明显偏低,两组比较呈现为P<0.05的统计学差异。结论:孕妇接受产前免疫检验,能了解孕妇自身是否有高位妊娠的影响因素,以便对孕妇提供可靠的治疗干预举措,使高危妊娠发生概率降低,保障孕妇生育效果。
简介:摘要:痛风性关节炎[1]是由于人体中血尿酸超过其在血液或组织液中的饱和度在关节局部形成尿酸钠晶体并沉积,诱发局部炎症反应和组织破坏,严重者可造成骨质破坏、关节畸形,甚至可引起肾损害。祖国医学将其归属于“痹病”、“历节病”、“白虎历节”、“痛风”的范畴。随着人民生活水平的提高和饮食结构的改变,痛风性关节炎的发病率呈现逐年增长的趋势,已经成为继糖尿病之后又一常见代谢性疾病。现代医学对控制痛风性关节炎的症状取得较大的进步,然而仍然缺乏有效的根治性药物。对于难治性痛风性关节炎,西药治疗不良反应较为明显,使临床应用受到一定程度的限制。中医骨伤科在中医基础理论的基础上,结合内外兼治的思想,发挥骨伤科优势,对于缓解疾病症状有一定的临床效果。笔者总结了古往今来的医家们对于本病的病因病机的认识、治疗方法的研究,现做综述如下:
简介:摘要:目的 对比生物制剂和常规方法在风湿免疫病中的疗效。方法 选取所在医院 2015年 9月至 2018年
简介:摘要:目的 :探讨提高护士核心素质在骨科优质护理中的价值。方法 :2012年对我院护士进行核心素质培训 , 随机选择 2018 年、 2019 年各 500例骨科病房住院患者 , 比较培训前、后两年患者满意率、平均住院时间、投诉率、压疮发生率和自我护理能力评分 , 以及骨科护理论文发表和新技术新业务应用情况。结果 :2019 年患者非常满意率、平均住院时间、投诉率、压疮发生率和自我护理能力评分分别为 97.2%、 (9.5±3.18) d、 0.4%、 0.4%、 (138.58±21.36) 分 , 分别优于 2018 年的 88.0%、 (11.5±4.66) d、 3.4%、 3.0%、 (117.36±20.52) 分 , 培训前后比较差异有统计学意义 (P<0.05) ;随机调查我院骨科 3个病区 51名护士 , 对比护士核心素质培训前后护士本科、在读硕士生比例及论文、新技术新业务增长率分别是 46%、 200%、 83%、 67%。结论 :提高护士核心素质对改进骨科的优质护理服务水平有积极的意义。
简介:摘要:目的探讨县级公立医院人力资源配置方法。方法以静态、动态测算医院人力资源配置并进行分析对比。结果两种测算方式均能较好指导人力资源调配,具有一定前瞻性和适用性。结论运用静态、动态法预测人力资源配置,具有灵活优化人才结构,实现人力资源高效利用。