简介：2月28日，上海市土地学会建设用地专业委员会2006年工作会议在嘉定区安亭镇新词大酒店召开。

简介：本刊讯8月24日，上海市房产经济学会法律专业委员会成立大会暨房地产法律法规研讨会在锦江小礼堂召开。

简介：为进一步加强房地产业协会的规范化建设，充分发挥行业协会人才资源优势，提高协会对行业的技术服务水平和技术服务质量，更好地体现协会为党委、政府当好参谋，为会员单位和社会搞好服务的宗旨，拟成立房地产专家咨询委员会。

简介：中国城科会城建经济专业委员会二00一年学术研讨会，今天在黄海之滨美丽的青岛市召开了，我谨代表城建经济专业委员会向出席此次会议的青岛市人大副主任李乃胜，青岛市人民政府副市长杨军，山东省建设厅总经济师(副厅级)吴英，青岛市建委常务副主任王建祥、副主任李奉利，建设部城建司和政策法规司的代表，中国城科会副秘书长王明浩，本会顾问李梦白，

简介：2008年《劳动合同法》的颁布实施，加大了对劳资关系干预的力度，加强了对劳动者的保护力度，提高了用人单位的违法成本，对企业的人力资源管理工作带来了严峻挑战。本文就福建泉州地区物业管理企业对劳动合同的管理工作现状进行探讨、分析，并就所存在的问题提出解决对策。

简介：“锅炉制造劳动定额标准行业审定会”于2012年10月27日～10月28日在哈尔滨召开，来自锅炉行业10余家骨十企业的领导和专家以及标准评审组全体成员出席了会议。

简介：农村剩余劳动力流动就业的现状随着经济社会的发展，中国农村就业结构正在发生积极的变化，非农就业比重上升。2004年从事农林牧渔的就业比重为61.57％，比2000年下降6.81％；工业就业10.94％，比2000年提高2.37％；商、饮、服务业就业比重为5.44％，比1999年提高1.79％。2004年，全国农村劳动力外出就业约10260万人，比上年增长约440万人，1998～2004年年均转移农村劳动力380万人，平均年增长率为4％。

简介：摘要劳动争议是企业经营行为中无法彻底避免的风险环节，其成因会涉及雇佣双方不同的利益诉求和着眼点。企业人力资源管理既应成为劳动争议预防的把关者，劳动争议预防也需要人力资源管理提供全面支持。做好人力资源管理、加强劳动争议预防除了需要以人为本完善企业人力资源管理系统构建，也需要多部门合力形成完备的劳动争议预防机制，以及加强教育引导、平衡议价能力、降低争议隐患。

简介：用人单位对劳动者的调岗调薪行为属于劳动合同的实质性变更．其正当性应根据调岗依据的时效性、调岗行为的必要性、调岗过程的符合程序性及调岗后果的合理性等标准进行判断．并注重用人单位自主用工权与劳动者合法权益之间的平衡。

简介：浙江房地产研究分会：1．定期发布市场分析报告。完成（（2013年浙江省房地产市场发展报告》，对房地产企业提出改善经营管理和提高竞争能力的对策建议。

简介：浙江房地产研究分会：1．开展市场研究分析。继续做好浙江省房地产市场和土地市场半年度报告、年度报告的研究和发布工作，为政府和企业房地产相关决策提供参考。2．组织开展《新常态背景下房地产市场走势》课题研究，《城市房地产市场供求关系演化与政策研究》及房地产企业转型升级相关的课题研究。

简介：上海市土地学会团体会员专业委员会，于3月17日在市土地学会会议室召开工作会议。市土地学会会长殷国元，常务副会长顾华昌、副会长陈耀铨和学会各部负责人参加了会议。

简介：

简介：劳动关系是基本的社会关系。随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变，社会经济成份．组织形式，就业方式，利益关系和分配方式日趋多样化．劳动关系也变得多元化、复杂化，劳动关系矛盾日渐增多，这给社会和谐稳定带来较大压力。化解各种社会矛盾．构建和谐稳定带来较大压力。

简介：

简介：

简介：中国农村劳动力转移问题是一个重大战略问题。改革开放以后,我国农村劳动力转移经历了屡次的反复,遇到了许多障碍。并且,国内理论界普遍认为,实现农村劳动力转移能够促进整个国民经济的增长,是实现农民增收的根本途径,也有利于缩小城乡差距,对我国社会主义新农村建设具有极其重要的战略意义。本文在分析影响我国劳动力转移因素的基础上,利用我国农村劳动力流动曲线对农村劳动力的转移进行了经济学分析,得出了相关结论,并提出了相应的政策建议。

简介：摘要企业劳动效率与企业经济效益是企业发展中的核心问题，直接影响企业的健康稳定发展。本文首先对企业劳动经济的概念进行了阐述，在此基础上重点对企业劳动经济效益影响因素以及相应的劳动经济效益改善策略进行了分析。

简介：摘要伴随着我们国家科学技术的发展以及经济水平的提升，在这样的发展状态下中国经济增长可持续性和劳动贡献率也就变得越来越重要。我们国家经济发展日渐强势的背景下，经济增长的可持续性和未来的经济发展有着紧密的关系。传统经济增长过程中所利用的劳动模式已经不能适应现代社会的发展，这也就造成了劳动贡献在经济增长中不能发挥出相应的作用，并且劳动力、人力资本也对经济有着重要的作用。针对这样的情况就需要对经济增长和劳动贡献率进行深入的研究。

简介：【案例要旨】劳动者用人单位发生变动．对于如何界定是否因劳动者本人原因．不应将举证责任简单地归于新用人单位．而应从该变动的原因着手，查清是哪一方发动了此次变动。