简介：随着编外人员的不断增加，如何进一步转变传统用工观念，创新用工思维，改进用工管理方法，优化内部运行机制，是创建和谐医疗环境、稳定职工队伍过程中必须思考和探讨解决的实际问题。

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简介：摘要：本文探讨了我国医疗设备采购过程中的风险和人员管理问题。首先分析了医疗设备采购过程中存在的风险，包括技术风险、质量风险、合规风险和供应链风险等。然后讨论了人员管理的重要性，包括人员素质要求、培训需求和团队合作等方面。最后提出了相应的解决方案和建议，以降低采购风险并提高人员管理效果。

简介：摘要目的探讨甲状腺自身抗体对甲亢检测的影响。方法选择在我院确诊为甲亢患儿50例作为实验组，在我院体检的健康儿童50例作为对照组，进行血清促甲状腺激素(TSH)和甲状腺过氧化物酶抗体(TPOAb)与甲状腺球蛋白抗体(TGAb)的检测。结果实验组的TSH检测值明显低于对照组(P<0.05)。实验组的TGAb和TPOAb阳性率明显高于对照组，差异均有统计学意义(P<0.05)。结论甲状腺自身抗体的检测有利于甲亢的检出，其敏感高，值得在诊断中推广应用。

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简介：对军队文职护理人员的管理情况进行剖析,综合考量文职护理人员的工作业绩和在科室建设发展中的作用,指出构建和维系管理者与文职护理人员稳固的心理契约的重要性和必要性,并初步提出构建和实现这种心理契约的举措。

简介：限制医疗费用过快增长，既完成好医疗保障任务又控制药品的浪费，建立起医患双方合理用药的相互制约机制，加强对院工作人员门诊用药的管理，是每一个医院管理者想解决而又慎解决的敏感问题。

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简介：【摘要】特殊历史时期，疫情防控将趋于常态化的情况下，为更好的做好改装体检飞行员的卫勤保障工作，结合我科工作实际，梳理出针对改装飞行员体检工作的流程，为将来的后续工作提供一定的经验和依据。

简介：为探讨军队医院适应军事斗争准备的需要,本文阐述了军队医院将聘用人员纳入预备役管理的实施方案及其意义,为军队医院聘用人员的管理提供经验.

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简介：摘要：目的通过对不同的管理方式所造成的不良心理状态进行分析，从而达到提高护士职业素养的目的。方法：从我院护理工作组中随机选择80人护士作为研究对象，并按照护理管理方式的同时，将这些护理人员随机分为两组，分别为采用常规护理管理的对照组和采用人性化管理人员的研究组，每组均为40人。结果：观察组护士的自我效能得分较对照组显著提高， P<0.05；治疗前，两组患者的 SAS和 SDS得分无显著性差异（P>0.05)；两组治疗后 SAS和 SDS的得分较治疗前下降，治疗组的得分较治疗前下降，治疗组的得分较治疗前下降，有显著性差异（P<0.05）。究组对学校管理工作总体满意程度为97.50%，而对照组为80.00%，两组间比较有显著性差异（P<0.05)；结论与传统的管理方式相比，在对护士进行人性化的管理，更受护士们的欢迎。

简介：[摘要]目的：探究护理人员层级管理在临床护理管理中的应用效用。方法：于2020年4月至2021年4月选取我院100名护理人员按照管理模式的不同，均分为两组。研究组采取护士层级管理；对照组常规护理管理类，对比两组护理人员的护理工作质量和护理满意度。结果：研究组护理工作质量和护理满意度明显优于对照组（P

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简介：摘要：王某驾驶小车在某路口发生多车相撞事故，造成人员死亡和车辆损坏。经医院检查和法医鉴定，王某在行车过程中突发脑梗塞，导致脑功能障碍并引发交通事故 。法医临床鉴定意见认为，脑梗塞是王某自身疾病发展的结果。根据《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交通管理部门应根据当事人行为对事故的作用和过错程度确定责任。此案例提示，在交通事故处理中，明确事故原因和当事人责任对合理解决事故、维护社会稳定至关重要。

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