简介：为明确主体责任,规范财务行为,降低运行成本,提高资金使用效益,必须结合实际,加强行政事业单位财务管理工作。要构建行政事业单位财务管理责任体系,严格预决算管理;建立相互制约的单位内部控制制度,严格追责问责。

简介：随着事业单位人事制度的深入改革,在人资管理中激励机制手段重要性日益突出。有效运用激励机制,直接影响到事业单位员工工作状态,激发工作积极性,促进员工提高自身工作效率。但目前我国事业单位人资管理工作,激励机制作用效果还未得到充分发挥,一些事业单位员工工作积极性受到或多或少的影响,甚至阻碍了事业单位的稳定发展与工作效率的提高。文章在阐述激励机制的作用基础上,分析了事业单位人资管理中存在的问题及完善激励机制的措施,希望对我国事业单位人资管理的发展有促进作用。

简介：行政事业单位往来款是行政事业单位在经济业务活动过程中与其他单位或本单位个人发生的临时性待结算的款项。往来款在会计账目中占有重要地位。管理好往来账，能避免单位资金长期占压，及时收回债权，按时归还债务，减少坏账，加速资金周转，合理调配资金，防止国有资产流失。

简介：2012年以来，国家对行政事业单位内部控制日益重视，期间颁布多个相关指导文件迅速推动我国行政事业单位内部控制建设。基于国内发展进程，结合国外相关经验教训，浅谈我国行政事业单位的内部控制发展趋势。

简介：激励机制是事业单位人力资源管理的主要手段,既可以提高事业单位广大职工的工作主动性、积极性,又可以对事业单位全体职工的工作态度造成较大影响,营造出良好的工作环境,进而实现事业单位的可持续性发展.首先分析激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,其次深入探讨事业单位人力资源管理中激励机制的运用措施,其中包括：强化薪酬动态调整管理,有效激励职工;改革人才选拔任用机制,营造宽松的人才成长环境;构建单位文化战略,提供精神激励动力.

简介：对于事业单位发展而言,干部人事档案的管理工作就是更好地保障人才能在合适的岗位上发挥积极作用,进而推动事业单位为社会发展做出重要贡献。由此可知,干部人事管理工作需要不断适应社会发展状况而做出相应的调整。笔者主要结合当前事业单位在干部人事档案管理方面所呈现出的状况,进而提出优化干部人事档案管理方式,使事业单位在与时俱进中积极为人民服务。

简介：

简介：随着我国市场经济体制改革不断深化，事业单位也开展了各方面的改革，但由于传统观念和体制的影响，导致目前很多事业单位并没有做好经济管理工作。基于这一现状，分析事业单位经济管理问题及改善对策具有十分重要的意义。本文根据当前的经济形势，针对事业单位经济管理目前存在问题展开深入的探究，并提出相应的解决措施。

简介：本文以行政事业单位内部控制制度建设与有效执行为切入点进行分析,结合当下行政事业单位内部控制存在的问题,从健全内控机制、加强预算管理、提高财务人员素质等方面进行深入探索与研究,主要目的在于提高行政事业单位内部控制制度建设与有效执行的力度,从而使我国行政事业单位的内控机制存在的价值发挥到最大。

简介：随着信息化技术的不断发展,事业单位也意识到了财务管理信息化建设的重要性,纷纷进行信息化建设。但在建设中存在很多问题,影响了信息化应有作用的发挥。本文对事业单位财务管理信息化建设进行了研究,发现事业单位财务管理信息化建设存在管理人员认识不到位、制度不完善、技术手段落后、人才队伍建设滞后等问题,事业单位应通过树立创新理念,明确信息化需求、完善建设规划,建立健全信息化制度、改进技术手段,加快软件的开发等措施解决在信息化建设中存在的问题。

简介：行政事业单位作为承担公共管理和社会服务职能的重要机构，国家审计署为履行监管责任，会定期对其进行政府审计工作。随着《行政事业单位内部控制报告管理制度（试行）》文件的颁布与实施，我国行政单位内部控制自我评价报告正式提上日程。不难发现，这是行政事业单位内部控制体系逐渐完善的表现，在内部控制自我评价报告的基础上，我们能够更加清楚地认识到内部控制体系目前还存在的不足之处并且制定相应的解决措施。

简介：现如今的我国正处于社会主义现代化建设的关键时期而与此同时我国的经济建设水平与科技发展水平都有了较大程度的提高,在我国社会不断发展建设的过程中企事业单位作为现代化建设的重要组成部分在其中发挥了不可替代的作用,其在促进社会进步与解决就业问题方面做出了很大的贡献而如今我国经济体制也在不断的改革,企事业单位管理中人力资源的经济管理决定了企事业单位的发展水平。

简介：事业单位作为我国特有的社会组织在经济发展建设中具有不可替代的作用。事业单位财政支出的科学性、合理性以及高效性能够促进事业单位健康稳定的发展,对事业单位财政支出进行绩效考核能够规范财政支出的管理工作。虽然当前各级财政部门对财政支出开展了绩效考核工作,但是情况并不乐观。本文通过分析当前我国事业单位财政支出绩效考核的现状以及存在的问题,提出完善事业单位财政支出绩效考核的对策和建议,从而为财政支出的绩效考核体系的完善提供理论支持。

简介：地质勘查单位承担着开发矿产资源的重要任务，通过科学的勘查来为矿产资源的顺利开发起到重要的保障作用。近年来矿产资源危机不断加剧，在这种新形势下，地勘单位加快了人才战略的调整，对人力资源管理越来越重视。因此地勘单位需要积极管理和开发人力资源战略，促进人力资源工作的稳定发展，达到人尽其用的良好效果。

简介：体育事业、公共医疗、福利事业以及文化传播等等这些相关公共的服务职能部门都属于我国的事业单位。我国的事业单位是社会事业发展中的一个重要组成部门，对我国社会事业发展有着非常重要的作用，比如弥补政府职能空缺或者提高人民物质以及精神生活的发展水平等等各个方面都促进了我国社会经济的快速发展。但是，从目前的情况来看，事业单位在人力资源以及绩效考核这两方面的工作中依然存在着许多的不足。本文我们主要以事业单位为主体，阐述了对事业单位人力资源进行绩效考核的作用，分析了现阶段事业单位人力资源绩效考核过程中存在的问题，并针对事业单位人力资源绩效考核方面存在的问题提出了完善的策略。

简介：随着我国社会主义体制改革的不断深入,我国建设中国特色社会主义进程逐步加快,社会的进步推动了我国行政事业单位的前行与发展,也让行政事业单位内部调控工作愈发引起社会公众的重视。就社会发展而言,行政事业单位内部调控工作有效地构建和落实,直接制约着社会发展的稳定前行,本文从行政事业单位内部调控制度存在的问题进行分析,并提出相应解决措施,望对我国行政事业单位的内部调控工作提供相关借鉴。

简介：现如今，就行政事业单位内部控制制度的建立与运行状况来说，还存在许多漏洞和问题，严重制约了行政事业单位的良性运转，不利于实现其可持续发展。基于此，我们有必要就如何建立健全行政事业单位内部控制制度，进行一定的研究与探讨，并且提出相应的解决措施。本文首先分析了在行政事业单位运行与发展过程中，加强内部控制制度建设的重要性，然后分析了我国行政事业单位内部控制制度的建设现状，以此为基础，就如何改善相关问题，提出了几点建议。

简介：规范行政事业单位国有资产处置,对国有资产的保值增值具有重要的促进作用。现结合近几年资产管理工作,发现部分单位对使用的国有资产管理关注不够,多重采购轻管理,待报废资产长期未及时处置等情况。针对资产处置中出现的问题进行了分析,并提出了若干解决措施。

简介：构建行政事业单位财务内控的合理化实施路径,需要从整体视角进行考察,那种基于财务管理技术的优化策略,并无法与单位体制变革的需要相契合。本文探讨的实施路径包括重视对单位财务实施环境的分析、廉政建设驱动财务民主决策实施、分类型建立财务激励和规制措施、纵向提升财务部门职能发挥效力四个方面。

简介：随着社会主义市场经济体制的日益健全，行政事业单位内部管理逐渐成为社会各界讨论的热点话题，其中财务管理作为内部管理的核心环节，备受社会关注。只有不断加强财务管理，才能提高单位支出行为的规范性，使财政资金使用效益得到有效提升，保证国有资产价值，以便于单位各项业务工作的有利开展。本文将从事业单位财务管理现状出发，就如何加强财务管理改革提出相对应地措施。