简介：绩效管理是人力资源管理的关键和基础，员工的转岗、配置、晋升、培训与薪酬等等都是以绩效考核为前提和依据的，科学的绩效管理，在人力资源管理中具有激励、导向、培训、教育、反馈控制与沟通的作用。一方面，组织可以通过绩效管理将组织目标传达给个人，使员工为实现组织目标而积极努力；另一方面，员工可以通过绩效管理发现自身存在的不足之处，用以改善自身不足并得到不断提高，从而通过绩效考评得到组织的认可，从而获得个人利益，实现个人利益的最大化。

简介：企业教育培训中心大部分由职前学历教育转型而来，由于师资队伍长期从事职前的学历教育，导致师资队伍理论功底比较扎实，而实践能力相对薄弱，即缺乏“双师”素质，难以适应和满足企业生产一线的培训需求。因此加强培训师资队伍建设，提升教师服务企业的培训能力，已成为企业教育培训中心的首要任务。本文结合营口港教育培训中心多年来的实践，从师资队伍的管理机制、建设途径和激励机制等三个方面，阐述加强培训教师队伍建设的一些思路。

简介：文章探讨了通过信息系统支持大型国有企业股权管理工作，以提高股权管理水平。分析了大型国有企业股权管理特点，以及股权管理对信息化的需求，采用UML建模方法、用例分析技术进行业务建模、系统功能建模和数据建模，提出了解决方案。以中国电力投资集团公司为实例论证了解决方案的可行性，应用表明通过信息系统能实现业务管理的流程化、标准化、精细化，建立全面、准确的股权管理数据平台，为股权优化奠定数据基础。

简介：工程总承包作为一种国际通行的项目管理模式，在我国火电项目建设领域长期发展缓慢。本文从火电工程总承包企业的价值链管理出发，分析了火电工程总承包企业的竞争优势，阐述了工程总承包模式在火电项目建设领域的发展趋势，为在我国能源建设领域大力推广工程总承包模式提供了理论依据。

简介：企业文化作为企业发展的软实力，是企业加强管理和增强企业竞争力的重要手段。企业的经营管理与企业的文化性结合，能够为员工提供良好的工作环境和创新环境，能够为企业提供广阔的发展空间，促进企业的全面发展和可持续性发展。

简介：中小企业是国民经济和社会发展的重要力量，同时也是创新发展主体中最富有活力的组成部分。但是，中小企业在自身发展过程中仍存在一些问题，面临一些挑战。近几年，我国政府为了帮助中小企业提高创新能力和竞争能力，加强了对区域创新网络的建设。为此，本文从区域创新网络的涵义、构成要素、基本特征入手，探讨了区域创新网络对中小企业发展的作用，并就中小企业区域创新网络的现状问题提出一些具有针对性的对策建议。

简介：探讨了很久的家用空调R290替代R22项目，终于有了实实在在的进展。随着13家空调整机及压缩机企业陆续与环境保护部（以下简称环保部）对外合作中心签约，

简介：近几年来，伴随着科技的迅猛发展，中小企业已经意识到信息化对企业的长远发展所带来的影响。但是在信息化过程中存在着成本高、周期长、人才短缺等不利因素，也给中小企业带来了新的困惑。针对这些问题，云计算为中小企业信息化建设提供了更为简单的新方式，使企业在市场竞争中占据主动。

简介：由中国电器工业协会主办的，“2013中国电器工业信用企业大会暨知识产权提升核心竞争力论坛”6月18日在宁波召开。国家商务部市场秩序司、国家知识产权局专利管理司、北京大学知识产权学院、中国电器工业协会（CEEIA）的主管领导、相关分支机构的秘书长以及会员企业的代表共200余人莅临会议。会议由中国电器工业协会行业信用建设工作领导小组办公室主任王琨主持。