简介：高校行政人员管理水平的高低直接影响着学校的生存与发展,他们对大学管理水平的主观感受是大学管理水平的重要反映。文章将我国高校行政人员对当前大学管理水平评价的数据进行了分析,结果表明：高校行政人员对学校管理工作＂比较满意＂;对学校管理工作的分项评价整体比较正面,其中对＂校长依法治校与学校依法办学水平＂评价最高,对＂考试与考核方式是否科学＂评价最低;管理队伍整体的自我监控水平良好;对＂985＂高校的评价显著高于其他类型学校;学校领导对大学管理水平评价最高,一般科员评价最低;大学管理应该＂去行政化＂。

简介：本研究以双因素理论为基础,即让高等学校行政管理人员满意为激励的基础,选择四个激励因素,分别是收入水平、组织支持感、个人发展、工作兴趣与挑战,通过研究激励因素的作用,以及激励因素与工作结果变量间的关系,提出研究假设,采用文献研究、访谈调研、问卷调查等方法,以教育部直属在京的高等学校为研究对象,向北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京邮电大学、中国矿业大学、北京科技大学、中国政法大学共8所学校的320名行政管理人员发送问卷,得到了298份有效调查数据;采用SPSS19.0和AMOS7.0统计软件进行数据分析,得到了研究结果,并进行了假设检验,得出了研究结论。

简介：通过分析高校行政管理人员职业倦怠的成因,并根据具体原因,分别从加强管理人员个人素养,提高个人工作能力、重视管理人员人文关怀,创建良好的工作环境、完善行政管理激励制度,调动每位人员积极性等方面,提出了行政管理人员职业倦怠的激励机制对策。以期能够提高行政管理工作的整体效率和质量,为高校可持续发展奠定坚实基础。

简介：摘要：高校发展中不能忽视行政管理人员的积极作用，在高校各项工作开展中都有一般行政人员的身影，他们对于高校的贡献是非常之大的。对于行政人员的职业倦怠问题，也要引起高校的关注。行政人员职业倦怠情况，需要基于形成因素的探索和研究来进行解决，保证高校行政工作的顺利进行。

简介：摘要：伴随建设世界一流大学一流学科进程的推进，高校行政管理人员作为育人队伍一部分，其职能日益受到关注。本文借鉴约瑟夫·奈的“软实力”概念，结合国情、校情与学情，对高校行政管理人员“软实力”展开分析，阐释行政管理人员在能力、意识两方面所应达到的标准。这既是对国内高校行政管理普遍存在问题的一次梳理，也是对高校行政管理改革方向的一次明确。

简介：剖析关于我国刑法第93条第2款的立法解释,村党组织成员并没有当然地包括在"其他依照法律从事公务的人员"之内.因此,实践中当然地把那些越权协助行政管理的村党组织成员认定为"准国家工作人员"并不符合罪刑法定原则对刑事司法的要求;可鉴于这些行为的现实社会危害性,有必要把他们明确纳入"其他依照法律从事公务的人员",这是罪刑法定原则对刑事立法的基本要求.

简介：我国《公务员法》颁布以后，国家考委公共管理类专业委员会即开始组织专家对《行政管理》专业（独立本科段）的必考课程《国家公务员制度》的大纲、教材进行修订。目前，大纲、教材的修订初稿已基本完成，但《公务员法》的实施细则尚未颁布，因此，《国家公务员制度》课程的大纲和教材的修订稿就不能正式定稿和如期出版。

简介：新时期,随着高校招生规模的持续扩大和高等教育改革的不断深化,高校行政管理人员工作负荷和工作压力加大,其职业倦怠问题日益凸显。高校行政管理者职业倦怠问题与工作匹配和个人因素等密切相关。文章指出：应以组织支持为根本,构建缓解高校行政管理人员职业倦怠的保障机制;以工作匹配为关键,构建缓解高校行政管理人员职业倦怠的管控机制;以价值认同为导向,构建缓解高校行政管理人员职业倦怠的调节机制。

简介：由于公务员的特殊地位和作用，公务员职业伦理建设已成为全社会关注的热点。加强公务员职业伦理建设必须从四个方面着手：一、加强公共伦理教育，树立正确的职业伦理观；二、增强公共责任意识，培养良好的公务员精神；三、进行公共伦理立法，加强公务员伦理法治化建设；四、建立健全道德监控制度，完善对公务员的权力制约机制。

简介：聪明人投资健康、主动健康；明白人关注健康、储蓄健康；普通人漠视健康、贬值健康；糊涂人透支健康、提前死亡。一般观点认为，公务员工作相对轻松，待遇优厚，理应拥有良好的身心健康状态。

简介：高校行政管理人员绩效考核一直是干部人事工作的重点和难点.本文从分析管理人员工作对象、方式、效果和人员比较等四个方面入手,简要介绍了H学院管理人员考核的基本做法,指出了考核目标、指标、主体和结果反馈运用等方面存在的问题,并基于KPI理论构建了新的管理人员绩效考核原则、指标体系、评估及运用并进行了相关探讨.

简介：本文旨在编制高校行政管理人员工作满意度问卷并检测其信度和效度。调查问卷包括工作本身、工作回报、人际关系、组织管理和工作环境五个维度。研究结果显示：高校行政管理人员工作满意度调查问卷的信度、效度符合心理测验学的要求,但问卷还需要进一步完善。

简介：选取交口县的公务员为研究样本,着重分析了交口县公务员薪酬激励制度的缺点和不足。结合激励机制的基本理论,探讨如何建立科学、合理的公务员薪酬激励机制,增强公务员对公共部门的责任感,充分激发公务员工作的积极性、主动性和创造性。

简介：与公务员概念内涵相对应的外延在国家公务员制度中被称为公务员范围;公务员范围应当作为公务员法的基础性条款,实质上是对公务员法律关系主体进行明确界定;我国公务员法第二条规定的公务员范围过于原则、笼统,应当通过修改进一步明确.

简介：行政程序法作为制约行政权力的有效屏障，已成为世界各国行政法发展的重要标志。目前，加强和完善行政程序立法，实现依法行政，亦开始提上我国行政立法、执法及行政法理论界的议事日程。本文以行政程序法的功能为出发点，阐述了行政程序立法对实现依法行政的保障和推动作用，分析了我国现行行政程序立法的现状和存在的问题，并从转变观念、目标模式、结构模式等方面探讨了完善我国行政程序立法的基本思路。

简介：采用中国大陆分地区分行业从业人员数量、平均工资和工资总额等数据,通过数据分析和空间自相关方法对2006至2015年中国大陆各省区公务员工资区域差异进行系统的研究,发现当前各省区公务员工资存在较大的差异,最高省份工资与最低省份工资的倍差在2.47-3.37之间,公务员工资制度改革均会使倍差显著缩小;公务员工资水平处在全行业中间水平,增长幅度基本与全行业平均增速保持一致;从空间分布上看,各省区公务员工资高水平集中在直辖市、沿海地区和西藏、青海两省区,而低水平地区则集中在东北地区和中部地区;从分布模式上看,各省区公务员工资空间分布模式接近随机分布模式。

简介：“两会”序幕刚刚拉开,全国人大代表、江苏省教育厅厅长王斌泰已经成了“热点人物”之一。他建议将教师纳入公务员序列管理。

简介：虽然中央在“进一步规范和改革公务接待制度”中明确要求公开透明，可《嘹望》新闻周刊近日的调查显示，公务接待在各地仍属“国家机密”。比如，记者就此问题采访北京市大兴区时，相关负责人就回应称“内容太敏感，他们不愿意接受采访”。记者采访北京市其他区县的公务接待时，均被婉拒。中央各部委虽公开了部分预算，但公务接待显然还属于“保密范围”。（5月4日《嘹望》新闻周刊）

简介：公务员制度（文官制度）作为官僚制体制的支柱，是公共管理不可分割的一部分。传统的文官制度业已运行了一百多年，在社会的稳定发展中发挥了应有的作用，但随着时代的不断发展，传统的文官制度，已经不适应现代化的社会发展。因此，本文在考察我国公务员制度现状的基础上，利用国内外的研究成果，进一步揭示出我国公务员制度运行和管理中存在的问题。

简介：