简介:【摘要】目的:分析 静脉药物配置中心减少差错率的实际措施。 方法:我院于 2018 年后实施 静脉药物配置中心运行模式 ,以 2017 年 -2018 年 静脉药物配置中心排药结果 作为对照组, 2018-2019 年 静脉药物配置排药结果 作为实验组, 对比实验组 静脉药物 的 排药差错率 。 结果:实验组细胞毒性药物排药差错率 0.50% 低于对照组 4.00% ;普通药物排药差错率 2.50% 低于对照组 6.00% ; 实验组平均排药时间均低于对照组 , P < 0.05 。 结论:静脉药物配置中心管理中 通过使用 静脉药物配置中心运行模式 ,可以显著降低静脉药物的 静脉药物 的 排药差错率 ,保障患者静脉用药的安全性,具有较高的应用价值。
简介:摘要目的探讨抗肿瘤药物配制时的职业防护。方法根据抗肿瘤药物的职业危害,制定安全防护措施,规范配置流程。结果规范的配置流程和安全防护措施增强了抗肿瘤药物配置者的职业防护。
简介:摘要: 目的:探讨静脉用药部分不合理的因素,为临床用药提供用药经验, 提高静脉用药安全性。方法:采用查阅有关资料及药品说明书等方式,静脉用药调配中心对用药情况进行回顾性分析。结果:共发现不合理用药医嘱 269 例,其中溶剂选择不当 95 例,配伍禁忌 78 例,给药剂量不当 26 例,药品选用不合理 22 例,给药途径不当 39 例,医嘱录入错误 9 例。结论:加强临床药师对不合理用药情况的分析,可提高静脉药物治疗的合理性与安全性。
简介:摘要目的探讨为保证临床用药安全以及合理性,需要提升静脉用药调配中心输液质量。方法静脉配置中心六个月配置过程中产生的差错,并对差错进行相关的分析探讨,并且整理防范措施。结果通过对差错进行总结性分析,主要产生差错的原因就是电脑系统不完善、排药核对差错、配置差错、成品审核差错。结论对差错进行总结分析,并实施整改措施,有效降低了各类差错事故的发生,实现了临床用药的安全性和有效性,保障了患者用药质量,从而也促进静配中心的不断完善,为今后的工作奠定了基础。
简介:摘要:目的:探究住院患者化疗药物静脉配置不合理用药医嘱。方法:随机选取在我院就诊的肿瘤需化疗患者3457例,将患者临床资料进行人工审核,统计患者不合理用药情况。结果:经人工审核3457例癌症需使用化疗药物患者的临床资料,不合理用药例数为49例,不合理用药比例为1.41%。不合理用药的具体原因,包括溶媒选择(42.86%)、给药剂量(16.33%)、录入错误(10.21%)、药物稀释浓度(12.23%)、配伍禁忌(10.21%)、给药途径不合理(6.12%)、重复用药(2.04%)。结论:住院患者化疗药物静脉配置不合理用药的主要原因为溶媒选择错误,给药剂量错误,药物稀释浓度等,应根据医院具体情况进行改善,减少不良用药的发生率。
简介:摘要:研究PDCA循环在静脉药物配置中心感染管理中的应用效果,以探究其对感染控制和预防的影响。探讨护理干预对医院静脉药物配置中心消毒灭菌合格率及细菌污染率影响情况。方法:将2021年1月-2021年6月静脉药物配置中心工作人员20人设定为对照组,2021年7月-12月静脉药物配置中心工作人员20人设定为实验组,分别采用不同管理方式并分析应用效果。对比两组工作质量、细菌总数以及沉降菌生成量。在本研究中,实验组表现出更高的工作质量,同时其沉降菌生成数和产生率均显著低于对照组,且差异具有显著性水平p<0.05。两组对比差异有统计学意义。通过实施PDCA循环管理,中心的工作质量得到了显著提升,同时感染发生率也得到了有效降低。
简介:摘要 : 目的 针对静脉配置中心对临床不合理用药的干预效果进行一系列分析探讨。 方法 围绕我院 2017 年 6 月 ~2018 年 6 月静脉配置中心不合理用药情况展开调查,根据调查结论进行采取相应的应急处理措施。 结果 研究调查期间,通过对 1000 份医嘱的统计, 56 份医嘱存在不合理用药现象,不合理医嘱发生率为 5.6% ,从类型上来看,其不合理性主要表现在选药、药物浓度、配伍以及药物用法用量等诸多层面,而在配置中心药师干预后,不合理用药的发生率明显减少。 结论 静脉配置中心药师通过一系列措施,对不合理医嘱进行干预后,我院不合理医嘱整体发生率有所改善,提高了用药的合理性及科学性,为我院综合用药水平的提升奠定基础。
简介:【摘要】 目的:计算神经外科的护理工作量、人力资源配置情况,探讨合理配置护理人员资源的对策。方法:本院以神经内科 6 个病房 5 个专业组为研究对象,测量护理工作量情况及人力资源配置情况。结果:各专业组间护理项目的工作量平均值均存在明显差异( P < 0.05 );床位使用率前两位的专业组为神经感染与免疫( 106.8% )、神经变性病( 101.7% );护理人员理论配置数最高的两个专业组为脑血管病( 62.9 )、神经肌肉与遗传( 14.8 )。结论:神经内科中,专业组不同时,也存在不同的配置护士数量需求,应据此对护理人力配置做出优化。
简介:目的探讨新体制下航空医学鉴定训练中心护理人力资源合理配置与管理。方法针对中心护理人力资源现状分析,从管理体系、人员数量结构及安排、培训体系等方面提出改善护理人力资源管理的思路与对策。结果通过打破编制,合理按需配置护理人力资源和开发利用,最大限度地发挥护理人员的积极性。结论护理人力资源合理配置及有效管理是确保特勤疗养护理安全和护理质量的关键环节。
简介:摘要目的分析研究我院静脉配置中心的不合理用药情况,并提出针对性的应对措施。方法利用我院中心的平台及数据库分析并总结不合理的用药情况提出具体的应对措施。结果静脉配置中心的不合理用药情况主要是药物使用剂量过大、间隔时间不合理、配伍禁忌、不当的溶媒选择、不恰当的给药途径、药物的不合理应用等。应对措施主要是针对临床医师、护士及患者,对其进行定期专业知识普及、学习。结论药师在静脉配置中心的不合理用药审查和纠正方面发挥着重要的作用,一定程度降低了不合理用药的发生率。