简介：摘要目的减少静脉药物配置中心（PIVAS）的药品损耗。方法对可能造成药品损耗的各个环节进行分析，制定相应的预防措施。结果通过干预措施，如科学管理药品、完善流程、加强员工培训等，PIVAS的药品损耗明显减少。结论科学管理、优化流程、加强培训等措施对减少PIVAS的药品损耗行之有效。

简介：摘要目的探讨肿瘤医院静脉药物配置中心退药原因，进行分析提出对策，减少退药。方法对2012年静脉药物配置中心308份退药医嘱进行查看比对，分析其原因。结果静脉药物配置中心退药原因有不良反应，不合理用药，医生笔误，输错窗口及其他原因。结论针对肿瘤医院静脉药物配置中心的特点对工作进行改进，减少退药医嘱，优化工作流程，保证合理用药。

简介：摘要目的分析PDCA循环在静脉用药配置中心医嘱审核中的使用效果和价值。方法我院自2017年1月开始在静脉用药配置中心的医嘱审核过程中开始使用PDCA循环，分析在PDCA循环前后的医嘱审核质量。结果相比实施前，PDCA实施后的不合理医嘱率明显降低，同时医嘱审核修改率明显升高，差异均显著（P＜0.05）。结论通过使用PDCA法能够明显提升静脉用药配置中心的医嘱审核质量。

简介：摘要通过对扬中市2010年社会经济发展情况、卫生人力资源、卫生物力资源、卫生财力资源及卫生管理资源情况等方面卫生资源情况和2006～2010年卫生资源的利用效率进行分析，找出扬中市卫生资源配置中存在的问题，并提出建议，为扬中市实施新医改，合理配置卫生资源，推进农村医疗卫生机构的改革提供参考。

简介：摘要轮科新护士符合静脉药物配置中心工作岗位轮训要求,通过专业且持续的带教培训，有针对性的进行岗位培训，同时积极探讨静脉药物配置中心输液配置的质量管理方法，保证高质量完成输液配制工作。

简介：摘要目的对我院静脉配置药物的不合理使用情况进行调研。以提高我院用药的合理性，进一步保障患者的用药安全。方法选取我院2017年2月到2017年3月的静脉配置处方。总结处方中不合理的用药情况。结果对处方进行调查总结，发现不合理用药的原因主要有用法用量不当、药物配伍禁忌、重复给药、用药顺序有误、溶媒选取有误、滴注速度不当等形式。结论我院在静脉配置药物的使用中，存在不合理现象。应当予以避免。

简介：摘要目的针对静脉药物配置中心护士的工作压力进行分析，采取有效的自我应对措施,减轻心理压力，保持身心健康。方法对静脉药物配置中心的13名护士进行自行设计压力源问卷调查。结果13名护士压力源主要来自担心配错药，对病人造成伤害占100%；担心工作环境对健康的影响占92.3%；竞争压力，担心加药少，被扣奖金或被批评占84.6%；感到工作量大，上班时间早占92.3%；实行计工作量，担心人际关系紧张占84.6%；担心专业知识，技能缺乏，晋升及深造机会少占84.6%。结论做好环境及配制过程的质量控制，加强职业安全防护及改善工作环境，正确看待竞争，争取家庭、领导的支持，加强护士职业素质教育及认识，提高理论操作技能，采取自我心理调控措施，可以减轻护士的心理压力。

简介：摘要目的避免细胞毒性药物在配置过程中危害操作人员身体健康和污染环境。方法加强防护，掌握各种细胞毒性药物的配置方法及注意事项，严格各种操作规程。结果减少操作人员职业危害，确保患者用药安全。结论通过对细胞毒性药物集中配置，做好防护，确保操作人员身体健康。

简介：摘要目的使用对照实验，探讨重症监护护理在ICU护理资源配置中的应用价值。方法本文选择了140例本院ICU收治的重症患者，随机分成对照组和实验组，每组各70例。将其中70例行常规护理，把患者分配给对应的管床护士，作为对照组；剩余70例行重症监护护理的ICU护理资源配置方法，作为实验组。通过比较两组实验对象的住院用时、住院费用、并发症情况和护理满意程度等四个方面，评价重症监护护理在ICU护理资源配置中的应用效果。结果实验组的住院时间和住院费用低于对照组，差异显著（P＜0.05）；实验组的并发症发生率为4.25%低于对照组的16.69%，差异显著（P＜0.05）；实验组的满意度为96.12%高于对照组的77.78%，差异显著（P＜0.05）。结论ICU护理资源配置能够有效提升患者的护理质量，有利于提高患者的治疗效果，减少住院时间和并发症发生，具有较高的临床应用价值。

简介：摘要目的研究并且总结静脉药物配置中心不合理用药现状和改进管理方式。方法抽取我院静脉药物配置中心2012年1月～12月、2015年1月～12月用药情况，统计不合理用药原因，进行针对性管理措施的制定的实施。结果实施静脉注射药物配置中心药物管理针对性方案后，不合理用药发生率显著降低（P＜0.05）。结论静脉药物配置中心存在不合理用药现象，需结合自身医院情况，进行针对性整改，确保患者用药安全。

简介：摘要目的了解医院配置人员接触细胞毒药物自我防护的意识状况。方法将100名配置人员分为两组，甲组为医院配置中心配制人员50名，乙组为医院肿瘤病房护士50名，运用自行设计的调查问卷进行评估。结果医院配置中心配制人员对细胞毒药物相关知识的掌握及日常工作中的防护措施的落实较肿瘤病房护士专业。结论医院应建立细胞毒性药物配置中心对化疗药物进行集中配制，加强人员管理、规范操作制度，保证医护人员的安全，避免环境污染。

简介：摘要目的分析对比新医改第一阶段（2009-2011年）实施前后成都市某区卫生服务资源配置变化状况。方法资料来源于成都市某区2009-2011年相关统计资料,运用描述性统计方法进行分析。结果(1)卫生机构总数逐年增加，民营医疗机构数增加显著;(2)2011年医护高于与国家1.09的平均水平;(3)卫技人员学历水平总体有所提升,但全区高学历、高职称人才仍然短缺;(4)基层医疗卫生机构卫生设备配置较差。结论(1)新医改第一阶段（2009-2011年）对卫生资源配置数量起到了显著的促进作用;(2)卫生资源在区级医院、基层医疗卫生单位之间的配置不均衡,应进一步加大对基层医疗卫生单位人力、设备和资金的支持。

简介：摘要为提高静脉用药调配中心药品的配置质量，护士长要充分发挥职能作用，从制度的建立和不断完善、护理人员的培训、加强与病区医生、护士以及科内药师的协作与沟通、监测药品配置过程、监测环境的清洁消毒过程等方面来指导护士和工勤人员工作，提高药品配置质量，保障医疗用药的安全。

简介：摘要卫生人力资源对于医疗卫生事业的发展具有至关重要的作用，它直接影响着医疗服务水平的提高。同时，拥有了良好的卫生人力资源，必须做好卫生人力资源的合理配置，结合当地的卫生需求，社会经济承受能力合理配置卫生人力资源。研究卫生人力资源配置，对加强卫生服务体系建设具有重要意义，同时有利于提高对卫生人力资源利用的有效性。

简介：摘要目的既提高静脉药物配置的速度和质量，又节省人力资源。方法将“5常法”即常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律运用到静脉药物配置中心的护理工作中，使每个工作人员都严于律己，严格执行操作规范。结果静脉药物配置中心的药品摆放、环境状况及人员行为规范都有明显的改善。结论既改善了工作环境、节省人员，又提高了工作效率和静配药物的质量。

简介：

简介：摘要医疗卫生事业是造福于人民的事业，关系经济发展和社会稳定的全局，在国民经济和社会发展中具有独特的地位，发挥着不可缺少、不可替代的作用。全民族健康素质的不断提高，是社会主义现代化建设的重要目标，是人民生活质量改善的重要标志，是社会主义精神文明建设的重要内容，是经济和社会可持续发展的重要保障。卫生事业的健康发展依靠卫生资源的合理配置来实现。本文通过分析衡阳市“十一五”期间卫生资源配置现状，对存在的问题提出相应的对策，以优化衡阳市现有的卫生资源，为今后衡阳市卫生资源配置提供理论参考。

简介：摘要目的探讨我国城乡地区每千人口医护人员配置的空间格局，以期为我国卫生人力资源的优化配置提供参考。方法以2014年中国统计年鉴中的卫生人力资源数据为分析对象，采用IDW插值法及局域相关分析技术对全国人力资源区域配置情况进行分析和直观展示。结果城市和农村每千人口执业（助理）医师均有空间正向自相关性，为空间聚集性分布，且农村每千人口执业（助理）医师存在高配置的地区聚集性。北京是每千人口医护人员拥有量最多的地方，表现为“热点”区域；而西藏和重庆呈“冷点”现象。结论全国每千人医护人员数配置在北京、吉林、青海、西藏和新疆等存在聚集现象，城乡空间分布不均匀，有待进一步优化配置。

简介：摘要目的探讨化疗常用药物的配制及换算方法。方法根据药物剂量、规格制定药物的统一配制标准，规范护理操作。讨论换算错误，剂量不足，则延误治疗；剂量过大，则引起药物中毒，造成机体组织器官损害甚至危及生命。结果正确的化疗常用药物配制及换算方法保证了实际用药的准确性，保证了疗效。结论该简易换算法提高了静配中心护士的换算速度，也提高了护理工作效率。

简介：摘要目的为了解龙岩市卫生监督机构人力资源配置情况，探索优化卫生监督机构人力资源配置措施。方法采用普查法对2013年龙岩市卫生监督机构进行调查，应用SPSSl3.0软件对样本卫生监督机构人力资源配置状况进行统计分析。结果龙岩市卫生监督机构的人员编制140人，在岗人员数117人；学历构成以大学本科为主占45.3％,其次是大专学历35.8％，中专及以下学历者占15.2%；专业构成以预防专业为主占40.2％；年龄分布主要集中于41-50岁年龄段，占41.9％；高级、中级、初级和无职称的比例约为13.94.57.7。结论卫生监督机构人力资源配置极待优化，特别是县一级机构。