简介：摘要新时期背景下，政工人事工作对与企业开展人事工作起到一定的促进作用。在新时期背景下，有效的开展政工人事工作，不仅能够拉近员工与党组织之间的距离，还能够提高员工的工作热情，从而促进企业的全面发展。本文首先讲述了新时期背景下政工人事工作的特点，其次主要分析了新时期背景下政工人事工作的建议，包括加大党组织建设内容的学习力度、定期对政工人员进行培训、开展管理工作注意以人为本、定期开展思想教育活动、创建良好的发展环境、注意对政工人事的工作进行监督这六点建议。

简介：摘要针对医院的思政政治工作来说，政工师占据着重要位置且发挥着一定的关键作用。在医院开展思想政治工作的过程中，主要的执行者以及引导者就是政工师，同时在医院的其他方面如医院文化、思想、形象等的建设方面政工师也具有一定重要作用。鉴于此，在医院思想政治工作开展过程中，如何通过政工师对相应的工作思路进行创新、进而促使医院思想政治工作质量得到充分且全面的提高，是需要引起一定注意并加以重视的主要内容。本文通过对政工师在医院思想政治工作中的创新思路进行了探讨，希望为医院思想政治工作水平的不断提升起到一定的推动作用，进而帮助医院整体员工树立正确的思想观念以及行为规范等，促使医院更好的为社会为人民提供更加优质的服务。

简介：【摘要】医疗问题一直以来都是国家最在意的问题之一，虽说现在国家对于各个方面的医疗问题都做了相应的规定，但是由于种种原因我国的优质医疗器械和高超的医疗技术并没有惠及到绝大多数国民，其中有一个值得注意的问题就是医疗部门的人员缺乏一定的思想政治教育，因此，我国对此也做出了相应的应对措施，因为只有提高了整个医疗部门人员的思想政治觉悟我国的医疗制度才可以得到稳步的发展才可以逐步的得到完善，我国各方面的卫生水平才能不断提高，本文将针对当前我国医疗部门的现状对于如何提高医院的工作人员的思想政治觉悟提出一些可行性的建议。

简介：摘要：本文从医院保卫人员思想政治工作的重要性入手，简要介绍当前医院保卫人员思想政治工作策略，旨在提升思想政治工作水平，为患者及广大医疗职工提供安全、稳定的环境，促进医院发展。

简介：目的掌握本市无偿献血人群中RhD血型的分布和RhD阴性稀有血型库的建设情况，通过分析RhD阴性血液血源供血和输血现状，找出科学有效的管理方法。方法对2009～2014年共561360名无偿献血者进行RhD测定，确认为RhD阴性者，进一步测定表型并建立稀有血型献血者信息库。结果561360名无偿献血者中有2343名测定结果为RhD阴性（阴性率0．42％），符合我国汉族人群中RhD阴性比值，RhD阴性人群中ABO血型分布为O〉A〉B〉AB，采取提供库存血液或定向招募（机采）RhD阴性献血者献血的供血方式，对临床给予科学合理用血的指导以保证血液供应。结论实行RhD阴性血液的血源、供血和输血全程管理，能确保临床需求及有效保护稀有血源。

简介：

简介：摘要：高校医务室护理人员在工作中要从满足学生患者的心理需要出发，不断提高自己的业务素质、思想素质、道德素质和心理素质，给学生患者创造一个良好的心理环境和社会环境，无论对提高护理质量，提高疗效，还是建立新型的人与人之间的关系，都是十分重要的，每个护理工作者都应充分认识到这一点。

简介：摘要目的研究体检中心护理人员实施全面管理模式的效果。方法选择42名于我院体检中心护理人员，纳入时间为2017年7月至2018年7月，采用随机数字表法将其分为实验组与参照组，每组均21名。其中参照组采用常规管理方式，实验组行全面管理模式，对比2组护理人员工作质量评分纠纷发生情况。结果实验组宣教护理、基础护理、隐私护理、交流能力、服务态度、体检环境等评分均高于参照组，实验组体检中心护理问题（9.52%）、护患纠纷（0.00%）、突发事件（14.29%）发生率均低于参照组（38.10%、33.33%、47.62%），两者差异明显（P＜0.05）。结论通过提高护理人员素质对体检者实施有效护理可降低护患纠纷，应予以推广。

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简介：摘要：本论文旨在探讨如何加强妇幼保健院党支部的组织建设和党员队伍建设。首先对妇幼保健院党支部的组织建设状况进行了分析，包括党组织设置、党员队伍数量、结构、素质以及基本制度运行情况等。然后提出了加强妇幼保健院党支部组织建设和党员队伍建设的策略，包括发挥党组织的核心作用、强化党员意识和教育、完善制度体系等。接着探讨了加强妇幼保健院党员队伍建设的策略，包括强化组织管理、提高党员教育质量、建立健全的党员发展机制以及激励机制的建立。本论文旨在为妇幼保健院党支部的组织建设和党员队伍建设提供理论和实践参考，促进党建工作的健康发展。

简介：摘 要：目的：分析当前基层医工人才队伍的需求现状，探讨医院相关的应变措施，构建稳定、高效、可持续的医疗设备保障团队。方法：应用 ERG理论，以现阶段基层医工的实际层次需求为对象，多角度、多形态阐述院方的驱动手段与激励对策。结果：从建立合理的人事和薪酬制度以及配套措施、加大医院支持力度、应对院内外环境的变化等方面提出了基层医工人才队伍激励的路径选择。结论：医疗机构应充分知悉和保障基层医工人才的物质与精神需求，在医院可持续健康发展的整体布局中具有重要意义。

简介：摘要想要确保干休所医疗卫生事业的稳定发展，为离休老干部的健康提供重要保障，就需要加大对医疗卫生人才队伍建设的重视力度，以医疗卫生工作实际为出发点，推动相关意见或精神的贯彻与落实。基于此本文主要从多个方面阐述了加强干休所医疗卫生人才队伍建设的具体策略，旨在为相关人员提供具有实践价值的建议和参考。

简介：摘要新时期的医院党务工作者队伍建设具有重要性，能提升医院党务工作效能。促进医院管理创新人才保障。当前医院党务工作存在一定的挑战，如医院管理科学化、现代化的实现，医院服务能力的提升，医疗纠纷的有效解决，医院的民主化管理等，都需要通过加强医院党务工作的方法得以解决。医院党务工作者队伍建设既要培养党务工作者的思想和意识，同时也要培养党务工作者的亲身时间的技能，以及注重提升党务工作者的创新能力。医院党务工作队伍的建设需要做到加强学习，不断学习、及时的进行完善和总结、培养和引进新的人才能使工作效率进一步的得到提升。

简介：摘要继续教育作为卫生技术人员离开医学院教育之后的重要教学补充，对提升卫生专业人员的技术水平有着重要的意义。本文在分析卫生专业技术人员继续教育必要性的基础上，阐述了提高人员接受继续教育自主性、加强继续教育监管工作、建设继续教育师资队伍、运用现代化技术教学等继续教育策略，希望能够为卫生医疗工作人员认识继续教育的重要性，增强自主学习能力提供借鉴。

简介：摘要：随着公立医院改革的深化，后勤管理逐渐成为医院高效运转的关键。然而，当前医院后勤人才队伍面临着许多挑战，如工作压力大、人才短缺、引进机制不完善等。为适应医院现代化建设的需要，提升后勤人才队伍素质变得尤为重要。本文分析了医院后勤人员的现状、技能需求，并提出了优化医院后勤团队的策略与方法，如加强人文关怀、合理薪酬设计、明晰岗位职责、分层教育培训等。结论指出，医院后勤人才队伍的素质提升是医院发展的关键，医院应持续优化后勤团队，为医院的可持续发展提供坚实支撑。

简介：摘要由于医院的服务质量不断上升，其政工的工作发生了变化，这就需要政工干部要严格要求自己来适应发展的需求，持续改善和提升自己。医院的政工干部的思想政治工作对医院形成一种良好的思想文化环境有着积极的影响，在构建和谐的医患关系中发挥着重要的作用。因此，本文就主要针对其在医患关系中的核心作用进行了分析研究。

简介：【摘要】 公立医院是我国医疗服务体系的主体，近年来特别是党的十八大以来，公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的重要内容，取得重大阶段性成效。2021年，国务院办公厅印发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》，文件中明确提出：提升公立医院高质量发展新效能，健全运营管理体系全面提升综合素质，才能实现这一改革目标。其中，同样需要加强的还有行政管理人员队伍建设，特别是行政管理人员的整体素质、管理意识、管理能力等方面，都需要有较大幅度的提高。本文通过分析公立医院行政管理人才队伍的现状、存在的问题以及原因，努力寻找解决的途径，从而为公立医院行政管理人员队伍建设提供思路。

简介：【摘要】目的：分析在规范化胸痛中心（CPC）建设中规范化胸痛中心（CPC）护理队伍建设探讨护理的作用。方法：抽规范化CPC建设前（2020.01~12）收治的40例患者设为对比组，抽取规范化CPC建设后（2021.01~12）收治的40例患者设为分析组。对比组间治疗情况及家属满意率指标。结果：与对比组比较显示，分析组住院、

简介：摘要：在社会经济发展背景影响下，突出了医院这一基础事业发展的必要性，随着离退休人员数量的增多，在思想政治工作实施过程中，其工作方法和思想，出现了较为明显转变趋势。在医院离退休人员思政工作中，应保障思想政治工作法的创新性，坚持与时俱进发展目标，对于社会经济的稳定发展，同样具备重要影响。在医院日常思政工作中，需要根据离退休职工的实际情况，促进党支部工作有效落实，随着党支部的建立，可以进一步发挥出党支部的积极作用。在医院研究工作中，分析离退休人员的思想状态，为思想政治工作的开展提供明确指导，为医院的持续发展提供支持。

简介：摘要：护理领导力在护理人才队伍建设中扮演着至关重要的角色。培养和提升护理领导力对于提高护理人才队伍整体素质和服务水平具有重要意义。通过文献综述可以发现，护理领导力的培养与提升可以有效提升护理人员的专业素养，促进团队之间的协作和合作，从而提高护理质量，提升护理服务水平。护理领导力的培养和提升不仅有助于提高护理人员的专业水平和工作效能，还能够增强团队凝聚力和执行力，提高整体绩效表现。因此，在护理人才队伍建设中，应加强对护理领导力的培养与提升，以不断提升护理队伍的整体素质和能力，从而更好地满足患者的需求，提升护理服务的品质和水平。护理领导力的培养与提升是护理人才队伍建设中一个不可或缺的重要环节，其重要性不可忽视。