简介：【摘 要】目的：探究细节管理模式在危重患者护理管理中的应用价值。方法：筛选2020年7月至2021年6月收治的41例危重患者，随机投掷法分为对照组（给予常规管理）与观察组（给予细节管理），每组人数在41例。比较两组护理质量、满意度、住院时间。结果：观察组护理质量评分、护理满意度高于对照组（P＜0.05）；观察组住院时间低于对照组（P＜0.05）。结论：细节管理模式在危重患者护理管理中效果显著。

简介：【摘要】目的：分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法：于2021.01——2021.12本院挑选本院在职护理人员作为研究对象，共计60名。在随机数字分组法下平均分出两组，分设常规组、实验组，每组30名。常规组应用常规化护理管理模式，实验组应用护士分层级管理模式，对比两组护理管理质量评分、管理满意度。结果：相较常规组，实验组护理管理质量评分更高，P＜0.05。相较常规组，实验组管理满意度更高，P＜0.05。结论：护士分层级管理模式下医院的护理管理质量明显提高，能规避很多不良事件的发生，值得推广和借鉴应用。

简介：【摘要】目的：了解老年慢性疾病患者接受问题管理模式下的护理管理后所产生的效果。方法：100例老年慢病患者均分为对照组及研究组，每组50例，对比两组生活质量、护理管理质量、不良事件发生情况。结果：研究组生活质量评分、护理操作、工作效率、护患沟通方面的管理质量评分、患者投诉、护患纠纷以及并发症发生率均优于对照组，P＜0.05。结论：问题管理模式对于提高老年慢病护理管理质量，促进患者生活质量提升，规避并发症发生，减少护患纠纷有积极作用。

简介：【摘要】目的：研究将PDCA管理模式用于发热门诊护理管理内的效果。方法：从2021年1月-2022年1月区间内进入发热门诊接受诊治的患者内随机选择40例展开实验，根据护理管理形式进行分组，即实验与对照，每组内20例。对照组接受常规护理管理，实验组接受PDCA护理管理，对比相关指标。结果：实验组服务态度、专业水平、护理流程、器械使用等指标评分比对照组更高，P＜0.05。结论：将PDCA用于发热门诊护理管理内，可以改善护理质量。

简介：【摘要】目的：分析细节管理模式在供应室护理管理应用效果。方法：回顾性选取我院供应室2020年7月—2021年7月实施常规管理的40例医护人员为对照组，选取我院供应室2021年8月-2022年8月实施细节管理的40例医护人员为研究组，分析两组工作满意度和护理质量。结果：研究组的回收满意、发放满意、包装满意、服务满意等得分均高于对照组（P＜0.05）；研究组的护理质量得分高于对照组（P＜0.05）。结论：细节管理模式在供应室护理管理的应用效果显著。

简介：摘要：目的：对优质护理管理模式对内科护理管理的影响进行了研究和分析，以期为临床后期护理工作提供借鉴。方法：选择某院内科专业护理人员40名为研究对象，护理人员均分为2组。观察组20例，对照组20例，对照组采用常规护理管理模式，观察组采用优质护理管理模式，相比较两组护理人员专业水平和技能水准。结果：比较2组内科护理专业人员的层次认知相关指标得分结果，研究组得分明显高于对照组（P

简介：摘要：目的：对优质护理管理模式对内科护理管理的影响进行了研究和分析，以期为临床后期护理工作提供借鉴。方法：选择某院内科专业护理人员40名为研究对象，护理人员均分为2组。观察组20例，对照组20例，对照组采用常规护理管理模式，观察组采用优质护理管理模式，相比较两组护理人员专业水平和技能水准。结果：比较2组内科护理专业人员的层次认知相关指标得分结果，研究组得分明显高于对照组（P

简介：摘要：目的 本研究针对目前临床现状，比较和分析针对医院护理管理中应用7S管理模式的实验成果，以提升医护人员的整体工作素养。方法 择2021.11——2022.11期间开展本实验，取此期间医护工作人员（104名）参与研究，对参与研究的医护人员10项管理评分进行详细统计，并将其予以整合做详细阐述。结果 实施7S管理模式后，实验组医护工作人员的各项管理评分明显提升，院内安全性、就医有效性、工作规范性等均有了极大保障，与实施前相较，组间数据均达到统计学意义，其P值＜0.05。结论 7S管理模式的有效实施，其针对医院护理管理质量具有一定的提升作用，可降低院内风险系数，且在提高医护人员管理、操作等专业技能的同时保障了医院整体护理效率，故建议推广此方案，有助于院部长远发展。

简介：【摘要】目的：探讨6S管理模式提高临床护理管理质量的效果。方法：选取2022.1~2023.1期间在我院住院的500例患者，随机将其分为2组，对照组应用常规管理，研究组在此基础上应用6S管理模式，对比两组护理质量、护理满意度。结果：护理管理质量评分、护理满意度评分：研究组均更高（P＜0.05）。结论 护理管理中推行6S管理模式效果显著，可促使护理管理质量、护理满意度得到有效提升。

简介：【摘要】目的：探讨消毒供应室管理中护理安全管理模式的应用效果。方法：采用回顾性方法分析，选取本医院自2019年3月至2021年3月收治12例消毒供应室护理工作人员为研究对象，比较常规护理管理与护理安全管理模式的临床效果。结果：研究组人员安全识别能力、风险防范意识、服务意识均高于对照组，均有显著差异（P<0.05）。研究组消毒供应室工作人员工作差错发生率低于对照组，有显著差异（P<0.05）。结论：消毒供应室护理管理中采用护理安全管理模式可提高物品质量管理得分，降低工作人员工作差错发生率，值得临床推广应用。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。急诊护理工作具有高风险、高压力、高强度等特点，传统的护理管理模式往往难以满足急诊护理工作的实际需求。因此，本研究将尝试引入团队管理模式，以提高急诊护理工作的效率和质量。方法：在实施团队管理模式前，进行基线数据收集，包括护士的工作满意度、工作疲惫感、团队合作情况等。随后进行为期半年的团队管理模式实施，包括定期团队会议、培训团队协作技巧、鼓励跨小组合作等。在实施结束后，再次收集数据，进行前后对比分析。结果：1. 工作效率：实施团队管理模式后，急诊护理工作的处理速度明显提高，护士的工作负担也有所减轻。2. 护理质量：团队管理模式下，护士之间的沟通更加顺畅，护理过程中的错误率明显降低，患者满意度也有所提高。3. 护士满意度：护士对团队管理模式的接受度更高，工作积极性也有所提高。结论：本研究表明，团队管理模式在急诊护理管理中具有显著的应用效果。通过优化团队结构、加强团队合作、提高护士工作积极性和效率，可以显著提高急诊护理工作的质量和效率。因此，团队管理模式值得在急诊护理管理中进一步推广应用。

简介：【摘要】目的：分析护士分层护理管理模式在护理管理中的应用效果。方法：随机筛选我院护士60名，通过随机数字表法分成两组开展护理研究，组别为观察组和对照组，每组中各有30名，对照组采取常规护理管理，观察组开展分层护理管理模式，详细对比两组护理管理模式取得的效果。结果：两组最终管理结果比较显示，观察组的护理服务质量、护士的工作积极性以及综合能力同对照组比较均显著提升，护理期间发生的不良事件均少于对照组，（P＜0.05）。结论：在临床护理管理中开展护士分层护理管理模式，可使临床护理质量以及护士综合能力得到进一步提升，确保患者就医期间能够获得专业优质的护理服务。

简介：摘要：目的：分析在骨科护理管理中运用PDCA循环管理模式的效果及价值。方法：将选取74例骨科患者作为研究对象，将其分配为2组，即对照组、观察组，分别对其实施常规护理管理、PDCA循环管理模式，比较两组的护理质量评分和护理满意度。结果：据统计，观察组护理质量评分和护理满意度均高于对照组（P＜0.05）。结论：将PDCA循环管理模式用于骨科护理管理中能够显著提高护理质量，并可提升护理满意度。

简介：摘要：目的：评价在健康管理中心护理管理中引用层级管理模式的应用价值。方法：将本院健康管理中心的40名护理人员作为研究对象，纳入研究时段为2021年2月至2022年3月，以不同的护理管理模式，将40名护理人员分为2组，其中20名对照组采纳常规护理管理模式，20名观察组采纳层次管理模式，对比护理技能、护理管理满意度。结果：（1）经对比，观察组护理人员的操作技能成绩、理论成绩评分均高于对照组（P＜0.05）；（2）用自制的问卷调查表评估护理管理满意度，观察组高于对照组（P＜0.05）。结论：为了提高在健康管理中心护理管理效果，采用层级管理模式，不仅能提高护理技能，还能提高管理满意度，值得应用。

简介：应用全方位护理管理模式,在建立建全制度,科学管理上下功夫;加强质量控制.全面考评临床护理质量;强化作继续护理教育意识,加快人才培养步伐;抓好临床教学,提高学生实践能力;加快护理科研步伐,开展科技兴护;全方位护理信息管理,提高管理效果.结果证明全方位护理管理是一个科学有效的管理方法,有利于护理学科建设;有利于护理工作总体质量的提高;有利于人才脱颖而出.有力地推动了护理学科的发展.

简介：【摘 要】 目的：探讨预住院管理模式的探索与效果。方法：以泰州人民医院2022年6月~2022年8月收治的286例患者作为研究对象，随机数字表法分成研究组和对照组，各143例，实施预住院管理模式的患者为研究组，常规方式入院管理的患者为对照组，观察两组实施效果。结果：实施预住院管理模式后，研究组患者住院天数、术前住院天数、住院总费用、药费、诊查费、护理费均明显低于对照组，差异有明显统计学意义（P＜0.05）。结论：患者在预住院期间提前完成术前相关检验和检查项目，可以有效地缩短患者的术前住院时间，减少患者的总费用，进一步提高手术床位的周转率和利用率，缓解医院医疗资源的压力。对于解决“就医困难就医昂贵”的问题有一定的指导意义，值得提倡和尝试。

简介：

简介：孕妇无缝性健康教育采用了PDCA循环法，即社区→医院→医院→社区模式，以医院为主提供医疗、检查技术和保健知识宣传，以社区为辅提供孕妇的基本健康档案，形成一个教育网络，使孕妇在医院得到相应的妊娠监护和自我保健知识；在社区得到邻居、家人和居委会人员的关心，促使孕产妇心身健康，自觉地采用有利于健康的行为。本院于2005年参照《中华人民共和国母婴保健法》制订出一系列的管理措施和具体对策，发现无缝性健康深受孕妇欢迎，是掌握保健知识的最好方式，现报道如下。

简介：目的：探讨创新服务模式在门诊服务管理中的应用效果。方法：2015年1月开始我院门诊实施创新服务模式，通过增强主动服务意识，强化护理服务规范，改善患者就医体验，实施一站式服务，完善质量控制体系，成立评选活动小组，评选主动服务之星等多个方面努力探索创新服务模式。结果：门诊实施创新服务模式，提高了门诊服务质量，提高了门诊患者满意度。结论：门诊实施创新服务模式，为门诊患者提供便捷优质服务和人文关怀，树立医院服务品牌形象，提升服务品质。

简介：摘要：目的：研究在医院感染护理中应用综合干预管理模式的应用效果。方法：将于2022年3月-2023年3月期间在本院接受诊治的住院患者设置为实验样本 ，采集实验样本例数为200例，根据单双号分发法将这200例住院患者进行分组，将其中单号的100例患者归纳至同一小组，将其命名为常规组，组内患者进行常规管理模式干预，将另外双号的100例患者归纳至另一小组，组内患者进行综合干预管理模式干预，之后对两组患者的医院感染发生情况、护理满意度以及护理质量等指标做分析比较。结果：经不同管理模式干预后，研究组患者的医院感染总发生率为3.00%，常规组患者的医院感染总发生率为15.00%（P＜0.05）；研究组患者的护理满意度明显优于常规组（P＜0.05）；研究组患者的护理质量评分高于常规组（P＜0.05）。结论：对于住院患者来说，在其护理工作中应用综合干预管理模式干预，这有助于提升患者护理满意度以及护理质量，对控制医院感染发生率具有积极影响，应用效果显著。