简介：

简介：摘要：公共事业单位建设工程项目具备较强的公益性特点，且对工程的质量和施工周期要求较高，为提升工程整体质量，需根据公共事业单位建设工程招投标管理的相关要求，把控整个招投标管理要点，从而最大限度提高公共事业单位建设工程项目的质量。因此，文章重点分析了公共事业单位建设工程项目招投标管理要点，并提出了相应的建议，从而提高项目招投标管理质量和效率。

简介：摘要我国公共事业组织发展过程中监督机制存在的问题,如监督主体过多且无效,社会监督缺乏,内部监督形同虚设,以及由于限制竞争而导致外部竞争缺乏。因此完善外部监督机制和自律机制、落实公共事业组织的各项法律措施、营造竞争环境、政社分开等,将有助于公共事业组织监督机制的完善。

简介：适合的人才培养途径是人才培养目标有效实现的重要保障。基于公共事业管理专业的内在规定性和应用型本科人才的特征,公共事业管理专业应用型本科人才的培养途径主要有专业精神的培养、进行基于能力的理论教学、构建完善的实践教学体系、建设＂双师型＂教师队伍和重视学生职业生涯规划等。

简介：摘要在人类发展史的时间轴上，有两个坐标是无论如何都无法忽视的。十六世纪的大航海因实现了世界的物质交换而改变了历史，二十世纪的互联网因实现了世界的思想交换而改变了我们的生活。尽管如此，我们的城市似乎并未与时俱进，各类城市病无时无刻不在困扰着城市中的我们。公共事业作为服务城市生产、流通与居民生活的服务中心，其服务质量不仅关乎着城市居民的整体生活品质，并且关系着城市的劳动效率，影响着人们的幸福感。若想进一步提升公共事业服务质量，首先应该推动公共事业服务中心的人才技术队伍建设。

简介：摘要:公共事业管理专业属于新兴专业，可以为国家发展提供助力，所以，应该对公共事业管理专业的实践教学过程进行全面的分析，并且采取合理的改革措施，进而提高其实践教学质量。通过调查研究分析发现，虽然当前社会对公共事业管理专业的人才需求量相对较大，但是由于学生的实践能力较差，进而影响了公共事业管理专业的发展，所以相关管理人员必须要明确提高公共事业管理专业实践教学的路径及措施。基于此，本文则通过分析公共事业管理专业教学存在的问题，探究提高实践教学效果的具体措施。

简介：本文分析了我国公共事业管理电子化服务的优势，列举了主要的电子化服务手段和方式，并具体论述了电子化服务在科技、教育、卫生及城市公用事业管理等主要的公共事业管理领域内的应用。

简介：我国在公营事业民营化过程中存在很多障碍,必须在改革中克服这些障碍。公营事业民营化要有法律制度的设计和供给,要有良好的法律环境并对其进行法律规制。

简介：20世纪80年代全世界范围内掀起了一场轰轰烈烈的公共服务改革浪潮，英国首先进行了民营化改革，成为这场改革运动的先导。文章通过介绍英国公共服务民营化战略的历史背景和改革实践，分析其积极意义与存在问题，这对进一步推进我国的公共服务改革有着重要的借鉴意义。

简介：我国学界对民营化中政府的积极作用缺乏应有的认识,在实践上也存在一定的偏差.民营化不仅是经济过程,更是政治过程,政府应当正确地发挥其作用,给民营化以积极影响.

简介：摘要本文拟从资产减值会计的理论问题入手，对其相关概念、意义及理论基础进行了探讨。然后结合对我国上市公司资产减值会计执行情况的分析，指出了旧会计准则存在的问题，然后分析新会计准则的改进，并提出了新会计准则实施中可能遇到的一些问题，最后提出了健全我国资产减值会计的几点建议。

简介：摘要：面对社会的不断发展，公共事业管理的重要性不断凸显出来。通过对公共事业的深入管理，进而实现对社会大众的保障，实现和谐社会的进步。另外，公共事业管理与社会保障工作之间有着密不可分的关联。目前，信息化的时代已经到来，互联网融入到了人们的日常生活与工作，以此为基础，公共事业管理与社会保障工作的展开都发生了一定的改变。为了能够保证这两项工作同时进步，顺利开展，有关人员一定要确保事业管理的力度，更新传统的管理理念，实现在社会保障工作上发挥公共事业管理的作用。

简介：地方高校公共事业管理专业目前普遍存在着专业定位模糊,课程设置缺乏特色的问题。本文在分析专业定位误区的基础上,结合国内高校公共事业管理专业与美国相关专业的课程设置,提出了地方高校公共事业管理专业课程体系建设的基本思路。

简介：《公共事业管理概论》属于公共事业管理专业的基础性课程，该课程内容和任务主要是阐述公共事业和公共事业管理的范畴、体制、方法和一些基本理念，其在专业学科中的重要性地位不言而喻。

简介：摘要我国传统的公共事业管理体制是顺应当时的计划经济体制而建立的，而如今而我国已经是社会主义市场经济社会，社会公共事业管理已经成为经济与社会发展的载体，为计划经济社会体系建立的传统公共事业管理体制在当今市场经济体制下暴露了许多弊端。我们如何消除这些弊端使其更好地适应变化的经济体制，满足市场经济的要求，是我们所需要面对的面临的十分重要的事情。同时现在的社会生活出现了很多不同，与之前相比变化十分明显。它的发展直接关乎着各种公共利益和人们的生活质量。为了让公众能够得到更好的服务，就要对我国公共事业管理体制及时做出调整，对其做出创新性改革。因此我们就需要对传统公共事业管理体制进行改革，使其适应时代的发展。

简介：摘要：我国传统的公共事业管理体制是顺应当时的计划经济体制而建立的，而如今而我国已经是社会主义市场经济社会，社会公共事业管理已经成为经济与社会发展的载体，为计划经济社会体系建立的传统公共事业管理体制在当今市场经济体制下暴露了许多弊端。我们如何消除这些弊端使其更好地适应变化的经济体制，满足市场经济的要求，是我们所需要面对的面临的十分重要的事情。同时现在的社会生活出现了很多不同，与之前相比变化十分明显。它的发展直接关乎着各种公共利益和人们的生活质量。为了让公众能够得到更好的服务，就要对我国公共事业管理体制及时做出调整，对其做出创新性改革。因此我们就需要对传统公共事业管理体制进行改革，使其适应时代的发展。

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简介：公共物品理论与福利经济学为城市公用事业民营化奠定了理论基础。市场经济体制的确立、发展以及事业单位体制改革对城市公用事业发展走上民营化发展道路提出了现实要求。公私合资经营、合同外包、特许权经营是实现城市公用事业民营化的有效路径选择。当然民营化也并不必然可以解决城市公用事业垄断的问题，其负面效应也是相伴而生的，这就使得我们在推行公用事业民营化的过程中，应该更加注重各种制度的全面建设，尤其是法律制度的完善和规范，要使民营化担负起公用事业反垄断的任务。最后，城市公用事业民营化后，并不意味着政府责任的让渡，政府依然要肩负起引导、监管、协调等责任。

简介：所谓的公共事业专业,它主要的内容是培养公务员和一些相关领域的管理人员,同时,公共事业管理专业还是负责公共事务管理的专业。随着我国经济建设的不断发展,职业能力导向下的公共事业管理专业课程体系建设也正在发生一些变化。为国家培养一些面向现代化的公共管理人才,是公共事业管理专业课程体系建设的主要目标,而对公共事业管理人员进行以职业能力为导向的训练,可以培养出更加专业和有素养的人才。

简介：摘要在改革开放初期,我国事业单位逐渐兴起,在事业单位日益发展的过程中,其人力资源也是单位中重要的组成部分。事业单位对于人力资源应妥善的进行管理才有利于单位的发展,但是当今事业单位的人力资源管理逐渐显露其管理中的缺陷和问题。其中有事业单位在人力资源管理中的管理体制问题、管理理念落后以及选人模式与用人机制不和里等问题。这些问题使社会人才资源不能被合理的配置,同时也严重阻碍了事业单位的发展。文章则通过分析现今事业单位人力资源管理中的问题,思考并提出相应的解决策略,使人力资源得到合理利用,我国事业单位健康发展。