简介:劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据。劳动合同立法的的理论依据,则在于劳动合同法律所规制的劳动合同关系,是一种具有从属性质的个别劳动关系,劳动合同也是一种从属性的合同。这是一种不对等和不平衡的关系。劳动合同立法的基本目的是为了实现劳资双方的力量相对平衡,以实现劳动合同关系长期化和稳定化。为此,《劳动合同法》的基本定位应该坚持以下原则:以劳动者保护为基本宗旨的《劳动法》应是劳动合同立法的基本的法律依据;劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者;劳动合同立法的社会功能是追求社会公平,实现劳资两利;对于劳动关系的调整必须强调公权力的介入。
简介:摘要目的为普通高等学校科研合同法律审核工作提供参考意见。方法通过制定检索词及检索策略,与法务人员访谈,分析普通高等学校科研合同法律审核工作。结果总结现行普通高等学校科研合同法律审核工作的普遍经验,包括划分校内审核权限、规范签约主体、明确管理红线等;并总结存在的问题,包括人员法律专业性不足、合同文本法律风险凸显、合同审核系统缺乏、专利申报和技术转化率低、合作方履约能力不确定等。结论建议普通高等学校提高人员法律专业水平、推行合同范本、建立合同审核系统、加强专利申报和技术转化的法律保护、关注合作方基本情况等,以加强科研合同的法律审核工作,进一步推进依法治校。
简介:摘要:目前,企业在社会发展进程中,通常都会面临各种市场风险。其中,企业的合同法律风险是重要类型,因此,如何降低合同法律风险,已成为企业当前所面临的一项重大课题。
简介:摘要:目前是经济全球化时代,在此背景之下,我国各个领域的发展都迎来了全新的挑战,而在企业的发展中,合同管理工作具有重要的意义,同时也应加强研究和管理力度,针对法律风险要完成有效的防范,是企业项目可以达到稳定运行,保证项目运行和开展可以符合安全性条件。对合同管理工作来说,其是对企业日后各种纠纷问题处理最有效的依据和支持,更是整个企业管理当中的重中之重,但是在企业合同管理工作开展中,仍然存在较多的问题影响了实际的管理效果,导致管理工作开展受到影响。面对各种问题,需要建设科学的合同管理机制,提高合同管理水平,进一步防范在企业管理工作和发展中所要面临的法律问题。
简介:合同的解释所谓合同的解释,是指在适用合同法时,探求合同法规范的真正内涵并将其运用到实际操作之中。凡法律均须解释,法律只有通过解释方能适用,合同法也不例外,合同法的正确适用有赖于对合同法条文的正确解释。(一)法律解释的一般方法法律的解释以尊重法律条文的基本意思为原则,这是维护法律尊严,实现法律价值的前提条件。法律解释的方法一般包括:1.文义解释文义解释,又称语义解释,是指按照法律条文用语的文义及其通常使用的方式,来阐述和解释法律的意义和内容。法律条文是由文字词句所构成的,了解了法律所用的词句并确定了该词句的意义,就能确定法律的意义。因此,法律的解释必须先从文义的解释入手,且所作解释不能超过可能的