简介：摘要：在现代企业管理中，人力资源管理是不可或缺的重要组成部分。然而，由于各种原因，企业人力资源管理过程中在应用劳动合同法时可能出现法律风险，如不合规签订、执行或解除劳动合同等。这些风险不仅可能损害员工的权益，还可能影响企业的稳定运营，甚至损害企业的社会形象。因此，防范劳动合同法律风险，对企业的长期发展至关重要。

简介：摘要：本文旨在探讨林业合同法律制度在《中华人民共和国民法典》中的完善与适用情况。通过深入分析林业合同的特殊性、民法典对其的规范调整，以及实际案例的应用，本文揭示了林业合同法律制度在促进林业资源可持续利用、保障林农合法权益、推动林业经济发展等方面的重要作用。

简介：<正>区际法律冲突是法律冲突的一种。区际法律冲突与其他法律冲突的关系问题是区际冲突法中一个十分重要的问题,值得我们深入研究。一、区际法律冲突与一般法律冲突在法律领域中,法律冲突是一种普遍存在的现象,严格讲,这个问题应该是法理学研究的问题。在广义上,法律冲突系指规定同一问题的不同法律由于各自内容的差异

简介：摘要：近年来，关于公司随意与员工解除劳动合同的现象时有发生。“劳动法律制度”构成高职院校人力资源管理专业劳动与社会保障法课程的重要组成部分。在这一内容的教学过程中，如何进行教学设计，如何明确教学目标，如何紧密结合教学内容深入挖掘思政元素都值得我们深入探讨。

简介：游戏服务合同是继续性合同，玩家享有任意解除权，服务商在约定和法定情形下可以行使约定解除权和法定解除权。游戏服务合同中部分条款属于格式条款，禁售虚拟财产的格式条款应当区分情形予以认定：禁止买卖玩家所有的虚拟财产的格式条款无效；禁止买卖服务商赋予玩家的有限使用权的虚拟财产的格式条款有效。合同法框架内的外挂行为应当区分根本违约与非根本违约采取不同的处理方法：根本违约的，服务商可以解除合同；非根本违约的，服务商可以要求玩家承担删除虚拟物的违约责任。

简介：

简介：本文主要从合同法的价值取向入手,重点分析了安全价值与效率价值在合同法中的体现。同时还分析了WTO基本原则对我国合同法建设以及合同价值的影响,进而要更加完善我国合同法律制度,确保合同法价值的实现

简介：《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随着社会的发展和客观情况的变化．一些新的用工主体、用工形式不断出现．要求劳动合同制度进行相应的改革。一是民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现．对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定．不利于维护这类单位的劳动者权益。二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者．并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而根据《劳动法》规定，在国家机关、事业单位、社会团体中．

简介：大陆法系国家和英美法系国家均将欺诈作为合同可撤销的事由，并规定了相应的补救措施。我国由于对违法行为一向采取严格禁止的态度，将欺诈作为合同无效的事由，这实际上为不法行为人利用合同形式从事欺诈活动留下了漏洞。建议以后在制定统一合同法时，将欺诈作为合同可撤销的事由加以规定和完善。

简介：劳动合同法的颁布，打破了旧的劳资关系当事人的利益格局，而新的利益格局的形成充满了挑战。本文首先分析劳动合同法的出台背景；其次，探讨劳动合同法实施的积极意义、带给企业的冲击及由此引发的企业形形色色的规避行为；最后，就破解劳动合同法困境提出建议：新劳动合同法寻求把原来不平衡的劳资关系转变为劳资关系当事人认可的新的平衡，而新的劳资平衡关系形成使得新劳动合同法的实施陷入了困局，金融危机下，劳动合同法的实施应该更加重视兼顾劳资双方的利益，而国家在构建和谐的劳资关系中必须发挥中立、权威的裁判者的作用。

简介：可以将情事变更作为公平原则下的一项法律制度规定下来,情事变更制度主要适用于合同关系,基于公平原则允许合同变更或解除的一项法律制度

简介：九届全国人大二次会议通过了《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)，它标志着我国第一部统一的、比较完备的合同法终于颁布了，这是社会主义市场经济发展的需要，同时也弥补了我国规范市场经济的基本法律的零乱和空缺，为将来制定民法典奠定了基础。

简介：<正>经济合同法学是法律专业和经济法专业开设的专业课。该课仍由中国人民大学法学院刘文化教授任主编和主讲。《经济合同法学》由中央电大出版社出版,该书为主教材,另配套教材有《经济合同法学学习指导书》、《经济合同法学参考资料》。学习指导书在每章的后面都列有练习题,同学们可以先通读教材,再做练习。

简介：目前最迫切的，最可行的解决方式应该是暂缓出台《劳动合同法》细则，并且利用实施细则的修正，寻找一个新的平衡点，给企业一个喘息的机会。

简介：传统的中国社会对做人的要求是敦厚、纯朴、诚实、守信，所谓君子不言利，他们期望以道德标准即能规范一切经商行为，但商人们趋利避害的经商原则每每与这理想中的人均标准发生冲突，

简介：据1998年9月5日《人民日报》报道,全国人大常委会决定全文公布合同法草案“广泛征求意见”,同日《法制日报》和9月7日《人民日报》刊登了草案全文。公布法律草案进行“全民公决”并不是我国立法的必经法定程序,将一个尚未生效的法律草案公诸报端,为公众提供一个实实在在参与立法的机会,这一举措本身蕴含着巨大而又深远的意义。新的合同法草案不分经济合同、民事合同、不分国内和涉外,凡是合同关系都适用新的合同法,它规定的是现代市场经济的共同规则,一旦生效,会对社会主义市场经济的发展起到巨大的促进作用。因此,这次“广泛征求意见”活动得到了广泛的响应,本刊亦收到了大量来稿,这里选登几篇以飨读者,并期对草案的修订起到一定作用。

简介：<正>第一套1名词解释题详见《期末复习提要》中各章的复习提要。2填空题1)按经济合同标的划分,可以分为__的经济合同、__经济合同和__经济合同。2)经济合同的期限在__以内的为短期经济合同、期限在__以上的为长期经济合同。3)按经济合同的形式来分,可以分为__经济合同和__经济合同两种。4)经济合同订立的首要条件是要具有__的当事人。5)《经济合同法》第10条规定:“代订经济合同,必须事先取得委托人的__,并根据__以委托人的名义签订,才对委托人直接产生权利和义务。”

简介：零八年，一月一，劳动合同法已施；条款共计九十八，劳动维权全靠它；企业用工要规范，签订合同最关键；双方签约需协商，权利义务都呈上；依法履行讲诚信，劳资和谐促稳定。

简介：第114条对合同当事人违约支付违约金及约定损害赔偿的规定,具有重要的现实意义.但是该条款及司法解释在确定违约金具体数额及调整违约金过高或过低的标准等方面均有缺陷.应视不同情况适当调整违约金的数额.

简介：大学生就业难已经成为一个亟待解决的社会问题。在当前严峻的就业形势中大学生往往处于弱势地位，用人单位常常通过订立不合理的劳动合同损害大学生的合法权益，严重影响着大学生顺利就业以及建立和谐稳定的劳资关系。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，在为大学生就业提供强制保护，对限制用人单位滥用试用期、乱设高额违约金等方面进行了明确规定，这将有利于为大学生就业提供有效的法律保障，保护大学生的合法权益。