简介：摘要随着经济和科学技术不断发展，极大促进社会的发展，加快了城市化发展进程，增加了对园林绿化建设的关注度。为了保证我国城市化建设的有序开展，需要完善园林绿化建设，选择合理的苗木品种，保证其配置合理性，为城市化建设增添别样美感。基于此，分析与探究园林绿化苗木品种的优选与合理配置。

简介：摘要： 电力企业发展是国家建设的核心组成部分，其能够产生的影响力是非常高的。相对而言， 电力企业人力资源招聘与合理配置， 在目前所引起的讨论非常多，继续按照传统的理念和标准来经营，不仅无法得到预期效果，还会造成非常严重的挑战，届时产生的一些恶劣损失，难以在短期内得到良好的弥补。为此，我们有必要在该项工作的综合调整、优化力度上不断的提升，促使综合性的目标实现，能够得到更多的保障。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：　　摘要：随着经济的快速发展，各类企业的市场竞争也越来越激烈，在企业的运行发展和市场竞争中，企业人才队伍的建设和培养已经成为重要影响因素。新时代背景下，企业人力资源招聘的模式、方法以及人才培养的策略等也需要不断的优化和创新，同时各项人力资源要力求得到科学合理的配置，这样才能用好人才、留住人才。这不仅能够有效提升企业人力资源管理水平，同时能够为企业的市场竞争和可持续发展奠定坚实的基础。接下来，我们将针对企业人力资源招聘与合理配置的措施进行研究和探讨，希望能够给同行业的相关企业带来更多参考。

简介：摘要：当前，军转干部安置也是党组织重点推进的一项工作，实现军转干部人才资源合理开发与配置不仅是对军人自身价值的肯定，也是为现代化社会发展稳固人才基础的一个具体体现。通过有效的方式方法来帮助军转干部适应当前企事业单位的用人需求，让他们能够根据个人优势来自主择业，在适合的岗位上继续发光发热，不仅有利于个人发展，也能够团结员工，在共同的目标引导下为企事业单位，为现代化社会发展贡献力量。

简介：【摘要】目的：分析静脉配置中心不合理用药医嘱情况。方法：研究时间：2020年4月--2021年4月；研究对象：我院住院患者静脉输液医嘱178份。回顾性分析静脉配置中心不合理用药医嘱现象。结果：住院患者静脉输液医嘱中，不合理用药共71份，占抽查39.89%。不合理用药医嘱类型包括：溶媒选择不当、用药剂量不当、不合理混合用药、配制浓度未达到要求。结论：针对静脉配置中心不合理用药医嘱现象应从多方面、全过程入手。药师应不断提高专业技能，并重视与医师的交流从而降低不合理用药现象。

简介：摘要：电力企业内部的人力资源管理对于企业的发展具有关键性作用，而国有企业作为我国国民经济的中坚力量，对其人力资源配置优化的研究是很有必要的。本文以电力企业为研究对象，在分析其人力资源的特点及存在问题的基础上，提出通过转变人力资源管理理念、优化人员晋升机制等措施，实现人力资源的优化配置，促进企业的进一步可持续健康发展，希望可以带来借鉴。

简介：摘要：风景园林施工过程中做好景观规划，合理配置各类苗木，提高景观的观赏性。有鉴于此，文中分析风景园林景观施工特点，探讨合理配置苗木的措施，旨在为类似研究提供借鉴。

简介：摘要：人力资源招聘和人力资源配置是人力资源管理最基本的两项内容，因此要做好人力资源管理必须是这两项工作。人力资源招聘是指企业为满足自身发展需要而设立不同职位，并获得相应职位所需人力的过程。人力资源配置是指以提高工作效率、实现人力资源优化配置为目的，科学合理地配置人力资源。目前，企业在人力资源招聘和配置方面存在一些问题，严重制约了企业人力资源管理的进一步发展。

简介：摘要：提高企业人力资源招聘管理质量，并提升人力资源配置合理性，可以使企业人力资源的价值得到更加充分的开发。在当前我国企业面临着日益复杂市场竞争考验的情况下，加快人力资源招聘工作的创新，并提高人力资源配置合理性，成为很多企业工作人员重点关注的问题。本文首先对企业人力资源招聘与配置的重要意义以及存在的问题进行了分析研究，并结合我国企业在新时期的实际情况，制定了提高人力资源招聘与配置水平的有效策略。

简介：摘要：本文旨在探讨企业在人力资源招聘与合理配置方面的重要性，并提出相应的措施和建议。对于企业而言，招聘合适的人才以及有效配置人力资源是确保企业持续发展的关键因素，本文将从几个方面进行分析，力求为企业招聘与人力资源合理配置提供一定的借鉴和启示。

简介：摘要：本文旨在探讨企业人力资源招聘与合理配置的相关措施。我们将介绍人力资源招聘的重要性以及合理配置的意义。接着，我们将讨论招聘过程中的几个关键步骤，包括招聘需求分析、候选人筛选和面试等。然后，我们将探讨合理配置的方法，如岗位匹配、培训发展和员工流动等。我们将总结相关措施的重要性，并强调其对企业发展的积极影响。

简介：　　摘要：随着经济的快速发展，各类企业的市场竞争也越来越激烈，在企业的运行发展和市场竞争中，企业人才队伍的建设和培养已经成为重要影响因素。新时代背景下，企业人力资源招聘的模式、方法以及人才培养的策略等也需要不断的优化和创新，同时各项人力资源要力求得到科学合理的配置，这样才能用好人才、留住人才。这不仅能够有效提升企业人力资源管理水平，同时能够为企业的市场竞争和可持续发展奠定坚实的基础。接下来，我们将针对企业人力资源招聘与合理配置的措施进行研究和探讨，希望能够给同行业的相关企业带来更多参考。

简介：摘要：本文针对企业人力资源招聘与合理配置的重要性进行深入探讨。首先，分析了招聘在企业发展中的关键作用，包括吸引优秀人才、提升企业竞争力以及实现组织目标等方面。接着，详细阐述了合理配置人力资源的必要性，指出合理配置可以提高员工的工作效率、促进团队合作以及降低人力成本等优势。然后，从招聘策略、选拔标准、培训发展、激励机制等方面提出了具体的人力资源配置策略。最后，结合实践案例，总结了企业人力资源招聘与合理配置的成功经验，为其他企业提供借鉴和参考。

简介：摘要：本文针对企业人力资源招聘与合理配置的措施进行深入探究。首先，分析了当前企业人力资源招聘中存在的问题，如招聘渠道单一、招聘信息不透明、招聘标准不明确等。接着，从多个角度提出了改善招聘与配置的措施，包括建立健全招聘体系、优化招聘流程、注重人才选拔与评价、加强人力资源规划等。同时，强调了企业应注重内部培养与外部引进相结合，提高员工综合素质，以实现人力资源的合理配置。最后，结合实际案例，探讨了这些措施在企业中的应用效果，为企业在人力资源管理方面提供了有益的参考。

简介：摘要：随着社会的快速发展和人口的不断增长，水资源的需求日益增加，而水资源的供给却面临着诸多挑战。水利工程作为水资源调配和利用的重要手段，其合理配置与利用策略对于保障社会经济可持续发展具有重要意义。本文将从水利工程水资源现状以及水资源管理策略措施等方面进行深入探讨，旨在为水资源的可持续利用提供有效的解决方案。

简介：摘要：企业人力资源的招聘与合理配置对企业发展至关重要。阐述招聘与配置的内涵，指出当前存在的问题，如招聘渠道单一、配置缺乏科学性等，强调通过完善招聘体系、精准评估人才等多方面措施可提升企业人力资源管理水平，实现企业可持续发展。

简介：摘要在人力资源管理中，管理者常常被人员配置问题所困扰，如何才能达到人力资源的合理配置，充分发挥出人才的能力，是人力资源管理中研究的重要问题。文章首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源的合理配置问题进行论述，从知人善用、适人适位，动态优化与配置，个人与组织发展的匹配的角度出发，寻求解决人力资源配置问题的途径。

简介：摘要随着我国经济技术的进步，变压器差动保护技术也得到了深入的研究。目前国内外研究防止主变差动保护误动多是针对怎样改善差动保护装置本身的研究，如采用新算法、新判据等。而作为电力生产一线人员更关心的是在保护装置及CT等设备已定的情况下怎样在生产运行过程中防止其的误动。在实际生产现场由于安装质量出现问题接线错误、调试工作没到位及装置的内部控制字的整定错误等原因使差动保护误动时有发生。但这方面的总结及研究不多，因此，从生产实际出发提出具体有效的误动防范措施，具有重要的实际意义。

简介：21世纪,科技资源日益成为各国、各地区争夺的焦点.一个地区对其科技资源的合理配置,既是形成区域特色的原因之一,也是促进区域经济发展的动力之一.文章先讨论了科技资源配置的内涵,在对苏州地区科技资源配置的现状及问题分析的基础上,提出了苏州地区科技资源配置的相关对策.

简介：摘要由于经济建设的不断进行，我国生产对矿产资源的需求量在不断增加。为了保证矿产开采效率，使其能够满足经济发展的需求，要求不断加强对矿产开采相关工艺技术和设备的研究分析。针对目前大多数矿井巷道掘进速度慢、作业连续性差、安全性难以保证、支护理论不完善等问题，希望通过合理配置快速掘进设备等方式来解决。本文就此进行了探讨。