简介：摘要目的手术室作为医院的重要保障部门,它的工作质量和效率直接关系并影响到医院的整体发展。我院是综合性手术室,除承担全院手术科室的择期和急诊手术外,还负责实习护生的教学工作和普通手术器械高精细仪器的管理和维护工作,只有合理使用手术室人力资源，才能保证手术室护理工作的正常开展,确保护理工作质量。

简介：摘要：现如今，我国是21世纪快速发展的新时期，中国社会经济的持续发展提供了良好的发展前景。人事管理在事业单位的管理中占有非常重要的地位。因此，我们必须充分认识人事管理对于事业单位管理人员的重要性，并全面开展相应的管理工作。同时，我们对事业单位的实际发展状况有透彻的了解，以此为基础，建立完善的管理方法，以最大限度地发挥事业单位人力资源的作用。本文主要对公共卫生事业单位人力资源管理相关问题进行深入分析，并根据实际情况提出一些有效的人力资源配置和管理措施。

简介：摘 要：相比其他类型的企业，事业单位的组织结构具有一定特殊性，再加上工作性质的限制，存在比较严重的人力资源管理效率低下的问题，不利于工作效率的提高。针对人类资源的科学化管理，还需要从实际情况出发，采取可靠措施来提高管人以及用人的效率，平衡管理双方的共同利益，争取从根源上来解决双方之间存在的矛盾，转变管理以及工作人员的意识，提高单位内部的凝聚力，能够共同努力来为推动单位的进一步发展提供助力。本文对此展开描述，对事业单位人力资源管理工作的含义进行阐述，并列举了事业单位人力资源合理配置与管理的相关措施。

简介：摘要：当前我国已经进入知识经济时代，“科教兴国、人才强国”战略也非常注重人才管理和人力资源优化配置。人力资源属于企业最为宝贵的资源，任何生产与管理内容实施都需要强大的人才保障。但是在国企发展的过程中，单纯注重人才积累是远远不够的，还应该强调展现出不同人才可以实现的效果，做好人力资源优化配置。从客观角度上来看，人才数量并不是企业是否可以占领市场先机的关键，更应该强调人才组合效应，真正使用最小的人力成本来实现国企最大的经济效益，展现出人力资源优化配置价值。本文将针对国企改革中人力资源优化配置相关内容进行详细分析。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理不可缺少的关键环节，决定了企业自身竞争力以及未来发展，正因如此企业要充分认识到人力资源管理的重要性，制定科学合理的方案开展工作。但我国企业人力资源管理水平高低不齐，不仅难以实现预期效果，反而会阻碍企业发展产生一系列负面影响。纵观我国各个行业发展，凡是能够站在行业前沿的企业无不拥有高水平的人力资源管理，然而当前企业在开展人力资源管理工作时滋生出许多问题，企业要基于这些问题采取相应优化措施，进而创造更多经济效益。

简介：摘要：企业人力资源管理对于企业的综合发展有十分重要的作用，针对企业人力资源管理中存在的人事管理观念陈旧，缺乏人力资源投入、缺乏现代化的人力资源管理支持以及人力资源绩效考评不标准等问题，应该要积极搭建科学合理的人力资源管理模式，做好职工培养；积极创造条件，做好对人力资源的新知识、新观念的转变；优化评估考核，建立具体化的考核指标体系，另外要建立科学的薪酬制度和激励机制，促进企业健康可持续发展。本文主要分析人力资源在企业中的合理配置与管理。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，大数据战略作为信息时代的产物，已广泛应用于教育、医疗、服务等各个领域。人力资源管理作为企业管理的核心模块，传统的人力资源管理方式在人才的激励、吸引和保留等方面都存在着明显的滞后性，难以满足企业的战略发展要求。本文基于大数据战略，以全新的视角探索研究人力资源管理战略，全面把握大数据下的人力资源管理特征，将大数据技术渗透和融入企业人力资源的日常管理工作中，构建出更加符合企业发展的、与时俱进的人力资源管理体系，推行人力资源管理体系的创新和改革，优化资源配置，实现资源整合，有效提升人力资源管理效能，以期为企业的后续发展和壮大奠定坚实的管理基础。

简介：学术权力是高等学校活动的基本方式，是学术研究的主要承担者，是法律赋予高等学校的办学自主权之一。通过比较分析得出七国高等教育学术权力的总特征，即底部厚重，中层薄弱，顶层集权。在此基础上，提出若干学术权力改革的建议，如增强基层学术组织权力；发挥学术权力在决策中的作用；合理配置政府权力；切实保障教授治学权力等。

简介：审判长、独任审判员选任是人民法院审判方式、机构和人事制度改革相结合的举措，已成为推进法院改革的主要课题之一。审判长选任集法官精英行使审判权，原有法官庞大群体必然受到冲击，审判人员需要重新配置和组合，以充分发挥审判人员的主观能动性，保证繁重的审判任务得以完成。笔者对审判人员如何合理配置进行了一些探索和思考，在此略陈拙见。

简介：摘要人力资源是一个企业生存与发展不可或缺的重要的因素，如果企业不能够对自身所拥有的人力资源进行合理有效的配置与管理，不仅仅会导致企业人力资源的浪费，还会大大的降低企业的综合竞争能力，从而减少企业的经济流入，造成无法估计的损失。所以，本文就简单的探讨一下，在人力资源的配置与管理中，企业应该如何做才可以保证资源得到最大化的利用。

简介：摘要：在新经济形势下，企业所面临的市场竞争日益激烈。为了提高自身竞争力，企业逐渐将目光放在人力资源配置上，力图以优化人力资源配置激发员工潜力，继而提高工作质量与效率。文章阐述了构建人力资源配置模式的重要作用，总结现有人力资源配置存在的不足，研究构建人力资源配置模式的有效措施，旨在通过优化人力资源配置为企业可持续发展奠定人才基础。

简介：水资源承载能力与合理配置是水资源科学的重要研究内容之一，也是水资源管理的重要理论基础，本文对水资源承载能力，水资源合理配置，水资源承载能力与合理配置的关系进行了初步分析探讨。

简介：摘要：对高校体育资源进行合理配置，有利于帮助高校体育改善其现有的规模体制，优化其教学质量。本文从高校体育资源和高校体育资源配置的概念作为切入点，进而探析高校体育体育资源的分类以及特点，并结合其现状、途径方式等，来探讨实现高校体育资源的合理配置与开发的方针策略，望能对目前高校体育资源的合理配置和开发提供一定的帮助。

简介：摘要：在经济的推动下，我国的城市化进程不断加快，与此同时城市园林绿化建设也开始受到人们的关注。在造景时，需要选择合理的苗木品种，并做好配置工作，才能提升美感，推动我国城市建设的进一步发展。基于此，本文将重点阐述园林景观施工与苗木合理配置策略。

简介：摘要：随着社会经济水平的提高，企业人力资源招聘、配置是人力资源管理的重要工作，为保证招聘的科学性和配置的合理性，现阶段许多企业开始优化招聘与配置方案。在复杂的市场经济环境中，企业面临越来越多的发展挑战，因此，对人力资源的管理也愈发关注，尤其是企业人才招聘与配置方面，成为许多企业优先处理的问题。

简介：摘要：人力资源招聘和合理配置是人力资源管理工作中的两个基本项目，对于企业的发展十分重要。文章分析了企业开展人力资源招聘和合理配置的重要性，并就当前企业人力资源招聘与合理配置过程中出现的问题进行分析，讨论了如何提高企业人力资源招聘与合理配置的有效措施，希望能够为企业的人力资源管理工作提供参考建议。

简介：摘要：当今，我国经济发展十分迅速，在现代社会中，人们越来越重视膳食健康，食物中的营养素可以为人体组织构成提供物质基础，包括蛋白质、脂肪、水、糖类等物质，人体需要通过摄入食物补充营养物质以维持生命活动。不论是营养缺乏，还是营养过剩，都会对人体健康造成影响，甚至可能会引发机体营养性疾病。所以，营养对人体生命活动来说十分重要，也是维持生命的必备条件，可以为人体的身心健康提供物质基础。由此可见，需要优化烹饪技术，在烹饪的过程中进行合理的膳食营养搭配，通过有效的烹饪手段帮助人体更好地吸收和消化各种食物中的营养元素。

简介：摘要：随着社会经济的发展，各项资源都面临紧缺的问题，其中水资源的合理配置和高效利用成为近几年来的热门话题。水资源是基础性的自然资源，它是人类生存发展不可或缺的资源之一。要解决水资源的问题，需要建设节水型社会，并且不断调整生产力布局情况，从根本上去抑制所需水源的增长势头，做好水资源的管理工作，通过工程措施做出相应的改变。本文主要是根据目前的用水情况提出相应的策略，希望可以为水资源的可持续发展提供参考意见。

简介：摘要：随着社会经济水平的提高，企业人力资源招聘、配置是人力资源管理的重要工作，为保证招聘的科学性和配置的合理性，现阶段许多企业开始优化招聘与配置方案。在复杂的市场经济环境中，企业面临越来越多的发展挑战，因此，对人力资源的管理也愈发关注，尤其是企业人才招聘与配置方面，成为许多企业优先处理的问题。

简介：摘要：云南省水资源配置不均衡，利用效率低，保护形势严峻，制约经济社会可持续发展。本文分析了云南省水资源合理配置与可持续利用面临的主要问题，包括产业结构与水资源禀赋不相适应、区域用水矛盾突出、农业灌溉方式粗放、工业用水效率低、水环境污染严重、水生态退化明显等。针对这些问题，提出了优化水资源配置、提高水资源利用效率、加强水资源保护、完善水资源管理体制机制等对策建议，以期实现云南省水资源的可持续利用，促进经济社会与生态环境协调发展。