简介：“恕”是儒家思想的重要组成部分，它不仅是为人处世之道，也是养德修身之则，更是践行“仁”“忠”之方。就“恕”的文化内涵，半月谈记者专访了北京师范大学文学院副教授卜师霞和辽宁大学中文系教授毕宝魁。

简介：近年来，江汉区委宣传部认真贯彻落实科学发展观，积极开展“文化塑德”的实践与探索，引导干部群众明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行，在潜移默化中提升道德境界，进一步增强了公民道德教育的针对性和有效性。

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简介：魏向阳在《中国党政干部论坛》第1期刊登文章指出，科学考察干部的“德”要找准切入点。文章说，“德”内涵的广泛性、其作为思想意识的非直观性，以及转化为行为的不完全等同性的特点，使得怎样考察干部的“德”、如何决定干部使用等具体问题凸显了出来，从实践上看，把握干部的德才状况，主要看其在工作、学习、生活中的现实表现，特别是在关键时刻和重大问题上的表现，看其是否能经得起考验。

简介：在法国街头、报刊和电视上看不到医院广告，因为法国法律规定医院不许做广告，这一规定对公私立医院都有效。记者在卫生部的朋友说：“医院做广告?这不正常。医院属于社会福利事业，法国卫生部的全名是‘卫生和社会保障部’。医院是关系人命的机构，怎么能说自己好，而且法国医院不需要广告。如果医院做了广告，也是法国医疗评估局做的，其公布的评估结果就是广告。”

简介：企业家是企业除了土地、资金、劳动力以外的第四种生产要素，只有优秀的企业家，才能将企业的上述三种生产要素合理配置，产生最大效益。企业家的素质高低直接决定了企业的成败。不同企业对企业家的素质要求不同，不同国家对企业家的素质要求也有差异。

简介：江西省都昌县关工委密切结合青少年思想实际，大力开展以社会主义核心价值体系为主题的教育活动，育人先育德，关爱先关心，促进了青少年健康发展。

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简介：他是一位勤勉履职的人大代表,也是一名悬壶济世的医生。他将双重身份做到了高度结合,行医到哪里,联系选民群众就做到哪里;哪里民生有'疾',哪里就是他'行医'目的地。一盆炭火静静地燃烧着,火光印出了一个年逾六旬的老人身影,眼神平静而坚毅,他正把手中的纸条扔进火盆。然而细看下,他扔的纸条可是一张张欠条啊,都是他给一些困难群众看病后,他们一时拿不出

简介：法治与德治两者的关系是相辅相成、互相促进的。服务经济建设的机关效能建设必须突出依法行政。要依法行政，首先要切实增强干部队伍的法律意识和法制观念，各级行政机关要根据法律的授权做到权责分明。如果职责不清，必然导致政出多门，有利的抢着干，无利的互相推诿，其结果不是扰民就是损民。我们不少干部还习惯于用管理计划经济的手段来管

简介：荒野精神发源于曾经是一片荒野的美国东北海岸，它绝不仅仅只是拓荒精神，而是创新、试验并且勇于不断进步的精神，本质上是一种新的城市生活理想。荒野观念的突出表现之一就是对人居空间规模和形式的革新。人们从老城中心向外迁移，居住和活动范围不断扩大，但这并不是反城市的；乡村非农地区虽然人口密度小，但是其在功能体系方面依然是与城市系统整体紧密相关的，人们逃离城市中心地带并不代表逆城市化，而是城市化进程在人口和资源压力下一种新的分布方式。在当代都市生活和文化发展中，“荒野”本身具有独特的文化意义，荒野精神需要重塑。

简介：联合国亚洲及太平洋经济社会委员会一位高级官员曾说“在亚洲公路网中,有一段最激动人心的路,那就是昆曼公路。”说她激动人心,是因为这条路北起中国云南省昆明市,南到泰国首都曼谷,冲破山水阻隔,在两地实现“朝发夕至”,把两地间目前公路客运时间从48小时缩短到20小时左右;说她激动人心,是因为她正成为推动大湄公河次区域经济发展的大动脉,

简介：作为社会学理论逐渐走向综合趋势中的一个主要流派,科尔曼的理性选择理论不仅代表了这一趋向,而且还体现了与其它学科尤其是与经济学科相互融合的方向,科尔曼以此为基本思维范式所提出的有关理性人的基本理论预设和对社会资本所作的较全面的界定与分析,在较大程度上对社会学的传统问题"理性的社会选择何以可能"--进行了较有阐释力的剖析.这一理论不仅已成为社会行为范式中理性主义向度的重要代表,而且,它对于当下中国研究的重要指导意义同样不能低估.

简介：<正>矛盾学说是黑格尔辩证法理论的核心。深入认识黑格尔关于矛盾的含义及其矛盾学说的结构,是很有意义的。关于矛盾的含义黑格尔在使用矛盾概念的时候,常常有不同的含义。他有时在广义和特定含义上使用矛盾的概念,有时在过程含义上使用矛盾概念。

简介：阿娜尔汗，你在哪里？文／朱子国图／笑留１９８７年８月，我终于有机会去新疆作一次短暂旅行。新疆是个盛产情歌的地方，新疆是我心仪已久的天堂。将近三十年里我只能做梦，如今，终于能够＂拉着梦的手＂一叙衷肠了。第一站选在吐鲁番。那里有举世闻名的高昌古城、交河古...

简介：用人是领导工作的一个十分重要的内容，是实现领导功能的一个重要途径。领导用人是一个系统工程，主要是吸引人、凝聚人和激励人。领导用人的前提是吸引人，将高素质的人吸引进组织当中来，并想法设法留住他们；领导用人的关键是凝聚人，将组织当中的个体保持住并凝聚为团队，进而发挥团队的效能；领导用人的核心是激励人，激励每一个个体和团队，从而实现人的价值。

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简介：一一辆越野车载着我去寻找一个我曾十分熟悉的古代驿站。驿站，在我们这个日臻全球化的新时代，显得越来越不合时宜，它可能只在交通不便的穷乡僻壤还残留着一些类似驿站的古旧气息。虽然，甚至在上世纪七十年代，驿站还不可或缺地发挥着交通道路的生力军作用，但，在进入飞机火车高速车道交相辉映的二十一世纪后，兀立在茫茫戈壁上的驿站就骤然消失了，宛如一夜之间失宠的弃妃，被遗弃在荒野上。

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简介：一像斯芬克司的谜那样永远摆在人类眼前，死亡的困扰是任何一种试图对人生作总体思考的哲学都不可回避的问题。然而，在中哲史上，对此却缺乏深入的思考。自孔子对死亡采取了避而不论的态度（所谓“未知生，焉知死”），此后，无论是“以死为息”（荀子），还是“生死齐同...