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  • 简介:摘要:随着我国经济的不断发展,企业也得到了迅猛的发展,众多企业在发展的过程中为了提升自身的经济效益,都选择提高自身的企业技术标准,从而提升产品质量,保证自身在市场中占据一定地位。当前很多企业都使用标准化的技术模式来提高自身的工作效率,降低自身的经营成本,好的企业标准可以提高企业的高新技术能力,给企业增加抗风险能力。那么本文就从企业标准制定当前存在的问题和相应的对策两方面出发,进行简单的探讨。

  • 标签: 企业标准 问题 对策研究
  • 简介:摘要:随着我国经济的不断发展,企业也得到了迅猛的发展,众多企业在发展的过程中为了提升自身的经济效益,都选择提高自身的企业技术标准,从而提升产品质量,保证自身在市场中占据一定地位。当前很多企业都使用标准化的技术模式来提高自身的工作效率,降低自身的经营成本,好的企业标准可以提高企业的高新技术能力,给企业增加抗风险能力。那么本文就从企业标准制定当前存在的问题和相应的对策两方面出发,进行简单的探讨。

  • 标签: 企业标准 问题 对策研究
  • 简介:摘要:实施区域协调发展战略是我国发展的新阶段,是推动高质量发展的重要决策。2021年10月,中共中央、国务院印发《国家标准化发展纲要》(以下简称《纲要》),指出“建立国家统筹的区域标准化工作机制,将区域发展标准需求纳入国家标准体系建设,实现区域内标准发展规划、技术规则相互协同,服务国家重大区域战略实施。”《纲要》将区域标准化工作提到新的高度,明确标准化服务国家区域战略的实施,对区域标准化工作提出具体发展方向和要求。

  • 标签: 区域标准化 联盟标准 政策支持 宣传推广
  • 简介:摘要:随着生产型企业产品类型日益增多,其技术的复杂性也随之增加,需要运用很多非国标零件与部件,为缩短生产周期,将多次重复使用的零部件进行精简、统一后作为企业标准件使用,在企业中有着不容忽视的作用。笔者在文章中就标准件的特点及发展趋势进行了分析,梳理目前企业标准件生产运作管理中出现的问题,就如何基于ERP系统有效提升起标件生产运作管理水平进行了深入探讨,以供参考。

  • 标签: ERP 企业标准件 生产 管理
  • 简介:摘要:公共文化服务标准化、均等化是保障公民文化权益和构建现代公共文化服务系统的关键举措。近年来,加大了对政策的指导,严格的考评和督导。“精细”建设、“优质”的建设,推动了“基本”的“均等化”,但仍面临不足的问题,需要拓宽融资渠道,完善设施网络,加强供需对接、创新的是人才的培训体制、公共数字文化的构建来完善。

  • 标签: 新时代 公共文化 标准化 均等化
  • 简介:摘要:泰国作为东南亚第二经济体,与中国知识产权贸易越来越频繁,科学合理评估知识产权价值能够促进两国贸易发展。通过系统梳理知识产权和知识产权价值评估的基本理论,从知识产权价值的概念、确认、方法和披露四个方面进行中泰两国的知识产权价值评估准则比较和协同研究,得出中泰两国准则各有特点,从政治体制和文化环境差异角度分析中国——泰国知识产权价值评估标准存在差异的原因,从而提出中泰知识产权价值评估标准协调建议。

  • 标签: []知识产权价值 评估标准 泰国
  • 简介:摘要:随着经济和市场的不断发展,企业间的竞争日益加剧,在这种市场环境下,企业纷纷加大对自身的管理和控制力度,以达到更好的生产效果,进一步降低成本。在此过程中,企业通过强化内部规范化管理,以达到提高管理效能的目的,取得了良好的效果。

  • 标签: 企业 标准化管理 创新 经济效益
  • 简介:摘要:我国暖通工程和我国经济水平的快速发展,建筑建设工程中,对暖通空调系统进行合理的设计,能够对居住环境有效改善,例如,当屋内的空气较为干燥的时候,可以通过空调进行湿度和温度的调节。尤其是智能化技术时代,空调系统还带有除菌、杀菌功效,但是,暖通空调的使用会耗费一定的能源,导致环境的污染,从而影响到建筑业的绿色健康发展。所以,合理应用标准化节能技术,既能使暖通空调系统得到最大程度的优化,又能对能耗进行有效的控制,提高能量的利用率。所以,在暖通空调项目中,必须加大对标准化节能技术的运用力度。

  • 标签: 暖通空调 标准化节能技术 创新
  • 简介:摘要:随着社会的快速发展,我国教育水平的不断提高,人才数量不断增长,建立居民健康档案管理制度能够有效满足人事工作的需求。当今社会人们对自身权益的关注度日渐提高,居民健康档案管理的合理性关系到每个人的切身利益,因此,受到广泛关注。此外,由于人才流动机制的不断完善,部门间的人才流动性较大,建立完善的人事档案制度,可以确保居民健康档案管理工作的有序进行。

  • 标签: 档案管理 规范化 标准化建设
  • 简介:摘 要:为了支持我国风电数字化转型,迫切需要构建符合我国国情的数字风电信息化标准,为我国风电产业的数字化转型提供技术基础。分析了我国风电产业信息化建设的现状;在此基础上,本文拟在风电产品研发、销售与集成、风电场运营管理、风电场运行管理、风电场运行管理和分布式能源等多个方面展开研究。最后,对我国风力发电企业的标准化建设和发展提出了一些建议。

  • 标签: 数字化风电 信息化 标准体系 规划
  • 简介:摘要:高标准农田建设不仅关系到农业生产的效益和质量,也是提高农民收入、促进农村经济发展的关键措施。然而,高标准农田建设所需的投资巨大,如何合理控制并优化造价预算,成为了摆在我们面前的重要课题。本文旨在探讨高标准农田建设造价预算的控制与优化策略,以期为相关实践提供有益的参考。

  • 标签: 高标准 农田建设 造价预算 控制 优化
  • 简介:摘要:在新时代的背景下,国企党建标准化建设的重要性日益凸显。它不仅是提升国企基层党组织战斗力、凝聚力的有效手段,也是推进国企全面深化改革,实现高质量发展的有力保障。本文将深入探讨国企党建标准化建设的内涵、必要性,以及在实施过程中遇到的挑战与对策,为深化国企党的建设提供理论参考和实践指导。

  • 标签: 国企党建 标准化建设 思考与探究
  • 简介:公共场所消防安全问题不容忽视。本文以上海市标准化菜市场为例,在分析上海市27家标准化菜市场消防安全现状的基础上,尝试建立上海市标准化菜市场消防安全机制。本文采用机制分析框架将上海市标准化菜市场消防安全机制归纳为事前预防机制、事中应对机制和事后调节机制,其中事前预防机制是标准化菜市场消防安全机制的核心与重点。

  • 标签: 标准化菜市场 公共场所 消防安全 公共危机管理 机制
  • 简介:摘要:水利工程是我国的一项基础建设工程,在其施工中会牵扯到大体积混凝土的施工问题,由于其浇筑施工质量很容易受到其浇筑施工质量的影响,因此,对大体积混凝土浇筑施工技术的研究十分必要。一般而言,水利工程的施工牵扯到许多方面,比如隧道施工、桥梁施工以及堤坝施工等,施工中常见的结构体系是混凝土构造,因此,混凝土构造的施工质量有着很大的影响。大体积混凝土施工的体积和面积都很大,所以在施工的时候很容易产生裂缝,这与混凝土的浇筑施工质量有很大的关系。

  • 标签: 水利工程 大体积混凝土 浇筑 施工技术 策略
  • 简介:摘要:现阶段,随着我国水利工程的发展,安全生产标准化建设作为保障施工单位安全生产、落实长期管理工作的前提基础,需要工程管理人员予以高度重视,全面落实安全管理责任、长效保障制度,从思想层面提高现场管理人员的安全意识与管理水平。基于此,本文简要分析了水利工程施工中安全生产标准化建设的重要性,结合水利工程施工中安全生产标准化建设存在的问题,提出了安全生产标准化建设的有效对策。

  • 标签: 水利工程施工 安全生产 标准化建设
  • 简介:摘要:随着经济水平的提升,财务管理对于我国国有企业发展具有重要意义,会对国有企业的发展方向和发展质量产生直接影响。国有企业财务管理水平可以在一定程度上反映国有企业整体发展水平。因此,国有企业应当重视财务管理,正确认识财务管理在国有企业经营管理活动中的重要地位,深入挖掘财务管理可能存在的问题,并及时进行优化调整,形成良好的企业财务管理文化,促进国有企业财务管理水平不断提升,推动国有企业实现高质量稳定发展。

  • 标签: 企业财务管理 标准化体系 构建研究
  • 简介:煤矿安全规制是纠正市场失灵、保障煤矿工人劳动过程中健康和安全的重要手段。本文首先分析了煤矿安全市场的运作机制,从理论上论证了煤矿安全规制的必要性;讨论了煤矿安全规制的标准设计,推论出基于绩效导向、既有效果又有效率的煤矿安全规制的重要性;最后分析了潜在的煤矿安全规制失灵及其制度补充,试图为我国煤矿安全规制制度建设提供一些理论启示。

  • 标签: 煤矿安全规制 规制标准 规制效率 规制失灵
  • 简介:澳门最低维生指数是澳门社会救助制度得到正常运转的基本条件,研究该指数能为我国社会救助门槛的划定提供有益借鉴。探究澳门最低维生指数、贫困线划定的合理方法和我国制定最低生活保障标准的现状及问题,根据绝对贫困线划分过于片面、地方立法水平参差不齐、最低生活保障标准尚未得到有效运用问题,提出更新社会救助理念、完善中央与地方合作机制、构建科学的最低生活保障标准运用体系,以推动我国社会救助工作的发展。

  • 标签: 最低生活保障 指数和 绝对贫困 社会救助制度 地方立法 线划分
  • 简介:为了探究最低工资标准如何影响企业雇佣结构,采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库,实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。与经济理论预期一致的是,研究发现最低工资标准的上调会"倒逼"企业提高管理水平,具体表现为最低工资标准的上调会促使企业显著调减非生产性正式职工和低技能正式职工的比例,不过,最低工资标准的上调也会激励企业通过显著调增临时工的比例来提高用工灵活性;其次,最低工资标准的上调会导致劳动力市场上更加严重的女性就业歧视问题,具体表现为最低工资标准上调会激励企业调减女性正式职工比例,显著调减女性非生产性正式职工和女性临时工比例;最后,最低工资标准上调会显著抑制企业对人力资本的投资力度,即最低工资标准上调促使企业显著调减正式职工的培训比例。研究结果为如何解决最低工资标准上调引发的劳动力市场上女性就业歧视问题以及人力资本投资问题提供了具有可行性的决策依据,同时也为科学制定最低工资标准提供了有益的政策启示。

  • 标签: 最低工资标准 雇佣结构 临时工 非生产性职工 生产性职工 女性职工