简介:本文对环境规制引致劳动力再配置的主要路径及其可能产生的社会成本进行了理论梳理,利用中国工业企业数据,通过面板VAR模型估计了环境规制带来的劳动力再配置并分析了其宏观含义。研究结果表明:(1)环境规制引致的劳动力再配置反映为污染部门的就业萎缩和清洁部门的就业扩张,其宏观福利含义表现为潜在的失业风险和社会转换成本。(2)企业进入、退出和在位企业的就业变动是劳动力再配置的主要路径,在环境规制的约束下,企业进入引致的就业创造被显著抑制,在位企业的就业损失明显提升,被规制部门的潜在劳动力需求下降,宏观上存在着因解雇而产生的失业加剧风险。(3)环境规制导致高污染行业再配置劳动力的能力减弱,更多的劳动力再配置将在高、低污染行业间发生,宏观上更容易带来劳动力需求和供给的错配及产生结构性失业。因此,促进劳动力需求与供给的灵活匹配是降低环境规制社会成本,同时推动绿色经济转型所亟需考虑的。
简介:摘要:企业文化作为企业的核心价值观和行为规范的集合,对企业的生存与发展起着至关重要的作用。本文深入探讨了企业文化的内涵、重要性,分析了当前企业文化建设中存在的问题,并提出了相应的建设策略,旨在强调企业文化是企业发展的灵魂与动力。
简介:贫困地区由于自然条件、资源、人口素质等条件的制约,导致经济发展缓慢,国民生产总值、国内生产总值、人均国民收入均低于国家平均水平。贫困地区农业人口多,耕地面积有限,怎样解决剩余劳动力问题已成为当前一个难题,我主要从以下几个方面提出自己的看法:1、加大劳务输出是解决剩余劳动力的主要渠道。根据贫困地区劳动力多且价廉,而发达地区对劳动力需求较大的特点,可以向发达地区输出部分用余劳动力,这样既可解决双方劳动力供求矛盾,又司为贫困地区增加经济收入,提高人员素质。例如,@阳县累计输出劳务4.8万人(次),创收入Xi57万元,仅此一项就可使全县42万人人均收入增加对.:兀。2、积极发展农村经济是解决农村剩余劳