简介：中心地理论的兴起极大地丰富和发展了城市地理学和城市规划论，并为服务业的空间布局提供了理论基础。依据国外服务业空间布局的研究成果，从中心地基本理论、城市内部服务业空间布局、城市体系服务业空间布局和中心地理论在服务业空间布局中面临的挑战四方面进行归纳，为国内学者探究服务业空间布局提供一定的借鉴和启示。

简介：摘要：我国生育水平持续走低，提振生育意愿势在必行，研究表明完善的儿童照料服务政策对提升生育意愿有正向调节作用，本文通过生育意愿的影响因素研究进行回顾分析，同时通过三种福利体制理论，从儿童照顾政策的收入补充、时间弥补、托育服务三个维度介绍福利国家的儿童照顾政策，以期为今后儿童照料政策和生育意愿研究提供思路和启示。

简介：摘要：威权领导作为深嵌华人社会的一种领导方式具备丰富的文化积淀，其领 导模式与影响备受人们的关注。本研究采用立意抽样方法，对江西省地区的企业进 行问卷调查，验证了威权领导对员工工作压力的影响，以及亲和领导参与的调节作 用。结果发现，威权领导能够正向影响员工的工作压力；在威权领导与员工工作压 力之间，心理契约违反起到了中介的作用。当亲和领导参与度较高时，这种参与度

简介：摘要：现当今，我国经济发展呈现良好的态势，但是从世界经济一体化的角度来说，其对中国国有企业发展提供的不仅有机遇、更有挑战。现阶段，发展实体经济成为我国快速走出近年来的发展桎梏，坚持稳中求胜的关键所在，国有企业作为推动我国经济稳定发展的重要载体，其所承载的责任不言而喻。内控管理不仅是国有企业能够实现高效运营的基础，也是确保企业资产安全、提高报告质量、实现发展战略的关键，针对现阶段内控管理过程中表现出的一些问题和不足，国有企业需要结合自身的实际情况以及市场环境做出必要的调整，树立正确的内控理念，创新人才培养及管理机制，让企业发展获得稳定且充分的保障。

简介：企业并购是西方财务管理理论界和实务界备受关注的焦点问题。并购代表了当今经济格局的演变趋势：也反映了全球经济一体化的加深、国际竞争的加剧以及技术进步加快的总体趋势。作者结合我国的实际情况，对并购的内涵和外延、并购动机和并购的效果进行了探讨。

简介：土地政策作为一种调控手段在供给方面的作用要远远大于在需求方面的作用。土地政策的有效调控不仅取决于政策本身，还取决于政策发挥作用的传导渠道是否畅通。从土地调控的传导机制来看，影响土地政策发挥作用的因素主要是土地的市场化程度、财税体制的完善程度、各种调控政策的协调性程度、政策执行主体的执行保证程度等。改善土地调控的外部环境，协调各政策主体利益，将影响土地政策的效果。

简介：在物价持续下跌、企业利润率下降、金融资本相对过剩以及刺激内需扩大政策等因素的作用下,中央银行从1996年5月以来,连续下调了七次银行利率。这七次利率下调的确对居民储蓄、消费、投资以及资本流动产生了一定影响,但作用并不明显,不明显的原因是多种多样的。如何分流储蓄,刺激投资和消费,拉动经济增长,应从金融的角度即从货币政策的重点——积极的信贷政策、逐步推进利率市场化改革、大力发展金融市场三方面展开分析。

简介：本文根据2003--2009午817个样本农户的微观面板数据，首先运用Biprobit模型，识别出了农户租入和租出土地决策的影响因素，解决了以往文献所忽视的内生性问题和“遗漏问题”；然后运用多重内生处理效应模型估计了土地租赁的福利影响，解决了不可观测的变量所导致的自选择性问题，结论表明只要是在自愿基础上所进行的租赁，无论是租出土地还是租入土地，都会增加农户效用，提高农户福利水平。

简介：<正>从宏观的层次上看,外国直接投资开放政策对于泰国的经济增长作出了巨大的贡献。这些促使泰国的经济结构发生了根本的转变。然而,泰国的工业化过程在很大程度上是处于外资所有权及其控制之下的。纺织行业主要是外国人所有并操纵的。泰国在纺

简介：【摘要】实体经济企业降成本，不仅是我国实施供给侧结构性改革中的一项重要任务，更是提升企业整体经济运行质量，实现我国经济全面振兴的积极手段。当前，我国实体经济企业面临融资成本高、税费负担重、劳动红利小、投资回报低等问题。想要有效解决这些难题，应从企业降成本方面着手，统筹解决实体经济企业在发展中面临的成本问题，使实体经济企业综合成本合理下降，不断增强企业的核心竞争力。

简介：

简介：

简介：摘要：当前，由于市场竞争加剧，人力资源管理的重要性愈发凸显，然而随着职场环境日益复杂多变，仅依靠外在制度管理员工是远远不够的，还需要激发员工的自律意识，使他们在工作中实现自我管理、自我约束，即便无人监管，也能自觉为完成组织目标而努力奋斗，因此，企业如何增加员工的自律行为逐渐成为学者们关注的焦点。

简介：摘要：本文通过问卷发放收集的方式，从数据分析的角度，采用回归分析信效度分析等方式对数据进行分析，将情绪劳动中介变量，自我效能感作为调节变量。探讨他们间的关系。本文基于冰山模型，认为除上下级关系、员工情绪、自我效能能够正向影响员工胜任力外，前三者作为变量相互之间也具有影响传导效应，本研究据此理论分析作出进一步的假设验证，并作出推断：即情绪劳动、自我效能感作为上下级关系和员工胜任力之间的中介变量和调节变量，能够间接影响员工胜任力的形成。同时，总体来说，上下级关系、情绪劳动、自我效能感、员工胜任力之间存在一定的正向传导关系。希望能通过探究它们之间的关系为今后的研究和企业管理提供一定的参考。

简介：摘要：随着经济的全球化和知识化进程不断加快，知识作为一种力量的来源，它能够帮助企业与员工在竞争中提升获胜的几率，因此企业管理者都希望促进员工之间的知识共享行为，但是员工多是选择知识隐藏，当员工感知到他人对自己进行知识隐藏行为后，会对员工的个人创造力与工作绩效造成影响。同时企业与员工的发展还需要员工能够发挥主动性，通过工作重塑的方式来帮助自己更快更好的完成工作。因此，本研究探讨感知知识隐藏对员工工作重塑造成负向影响，探讨工作倦怠的中介效果，组织支持的调节效果，也为企业管理提供一个参考建议。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，企业在市场竞争中面临着更加严峻的挑战。如何在组织内部建立健康的竞争氛围、打破信息孤岛，并推动员工的全面发展，是企业立于不败之地的关键。本研究通过探讨竞争氛围感知、知识隐藏与员工工作繁荣之间的关系，并引入组织支持感作为一种解决途径，缓解竞争氛围感知带来的负面影响，减少知识隐藏行为，进而促进员工的工作繁荣，为企业管理提供一个可供参考的管理建议。

简介：摘要：关于网络游荡的学术和主流讨论不断深入，人们对员工花在个人活动上的时间越来越多以及这一趋势的潜在影响表示担忧。本研究旨在探讨谦逊型领导对网络游荡的影响，并考察工作认同在其中的中介效果和职场精神力的调节效果。本研究通过立意抽样法共收集有效问卷588份。本研究结果为：谦逊型领导负向影响网络游荡行为；谦逊型领导正向影响工作认同；工作认同负向影响员工网络游荡行为；工作认同在谦逊型领导在员工网络游荡行为之间存在部分中介作用；职场精神力正向调节谦逊型领导对员工网络游荡行为的影响；职场精神力正向调节谦逊型领导对工作认同的影响。

简介：摘要：在当今快速变革、日益复杂和不确定的组织环境中，领导对于组织生存和发展的作用越来越受到重视，这也对领导理论研究提出了新的要求和挑战。随着新技术的出现、社会文化的变迁，领导者影响力的发挥无法再简单地依托其地位和权力，领导效能越来越多地受到领导者与下属之间互动关系的影响。

简介：摘要：在网络和信息蓬勃发展的当代职场生活中，职场负面八卦是组织内普遍存在且频繁发生的不良人际关系情境和负面事件。其对员工的工作投入存在消极影响从而导致员工工作重塑意愿降低。本研究以情感事件理论为基础，旨在探讨职场负面八卦对工作投入的负向影响；工作投入对工作重塑的正向影响；以及组织支持对职场负面八卦与工作投入关系之间的调节作用和其对工作投入与工作重塑之间关系的正向调节作用

简介：摘要：随着社会的快速发展以及经济环境的高速运转，企业和个人都需要提升自身的竞争力，那么工作旺盛感作为员工所拥有的一种能力和特质，能否以及如何帮助员工提高工作绩效，企业管理者又应该如何对员工的这项能力保持关注以及如何妥善应用，都是本研究要进行探讨的。本文根据资源保存理论，探究工作旺盛感对员工工作绩效的影响，同时，以工作—家庭平衡作为中介变量，组织承诺作为调节变量，构建一个有调节的中介作用模型，进行分析，从而帮助与指导管理者制定更高效的企业策略。