简介：海尔公司是国内知名电器制造商,其特色绩效管理系统具有执行强、目标明确、制度严谨等优点,但同时也存在诸多使员工不满意的因素。绩效管理系统作为现代化管理制度之一,将员工酬劳进行定向分配,使工作目标与实际酬劳挂钩,能够提升员工积极性。发扬海尔公司绩效管理优点,消除其弊端,能够使其绩效管理经验运用范围更加广泛。
简介：中小企业在我国国民经济中占有重要的地位,对于活跃国家社会经济发展具有积极的作用。本文分析中小企业员工绩效管理中存在的问题,探讨有效地实施企业员工绩效管理的途径,以利于中小企业能力和素质的提升,推动中小企业发展。
简介：本文以巴松措景区附近村落为案例点,综合运用旅游学、生态学等相关学科理论,研究分析了当地贫困人口对当地发展旅游业的态度及对乡村生态旅游扶贫的社会、经济、环境效应的感知情况。运用李克特量表法与IPA分析法分别从整体和局部对当地乡村生态旅游扶贫绩效进行了宏观和微观上的评价,得出了当地乡村生态旅游扶贫绩效总体满意度较高,局部绩效有待提高的结论。以期为西藏乡村生态旅游扶贫开发提供一些有益的思路和建议。
海尔公司绩效管理的利弊思考
中小企业绩效管理存在的误区分析及对策探讨
巴松措乡村生态旅游扶贫绩效评价——基于旅游影响感知的视角
