简介：摘要供电企业离退休管理工作是企业发展中非常重要的内容，合理安置离退休人员成为企业发展的关键环节，离退休人员为供电企业的发展贡献自己的力量，所以企业必须要对这些离退休人员予以管理，新时期对于他们的管理工作要不断创新，这样才能从整体角度完善当前工作的效能及质量。本文将对此展开全面的论述分析，提出恰当的解决方案。

简介：摘要：众所周知，我国人口老龄化趋势明显，因此，离退休人员的管理工作引起了全社会的广泛关注。中华人民共和国曾经的建设者告别了激情奋斗、无私奉献的辉煌岁月，憧憬着“夕阳无限好”的美丽生活。作为后来人，我们应该让自己的前辈充分享受中国特色社会主义和小康社会的福祉，有尊严地走过自己的完美人生。随着时间的推移，电力企业的离退休人员逐年增多，在这个庞大的特殊群体中，年龄、工龄跨度很大，有的刚刚退出工作岗位，有的则已经离职30年以上。为了落实党和国家有关退休养老的政策制度，维护社会的和谐稳定，为离退休人员提供更多的关爱与优质的服务，必须克服工作中的难点，给他们的生活带去更多的便利。

简介：摘要：新时期，电力企业离退休稳定工作就是要心系群众，依靠和发动群众解决问题，做好各项服务工作。离退休服务站将更加及时地关切和回应离退休职工的呼声，以更高效率、更优质量做好离退休稳定工作，为企业高质量发展营造和谐稳定的良好氛围。基于此，本文主要分析了当前电力企业离退休管理服务工作的难点及对策。

简介：摘要我国现已全面实施二胎政策，这是应对人口老龄化，优化人口结构的一项新举措。随着社会老龄化的到来，该采用何种管理模式，做好离退休人员的服务管理工作是面临的一个新课题。因此，本文对新时期如何做好离退休服务管理工作进行阐述。

简介：摘要电力企业在开展退休管理工作的过程中，政工人员素质的提升是关键，其直接影响着企业文化的发展。基于此，本文主要就退休管理工作对于电力政工人员的素质要求进行了探讨、分析，并提出了有效的强化措施，以期能够为促进电力企业政工工作的顺利进行提供一些帮助。

简介：摘要随着我国电力企业离退休干部人数的增多，对于这些离退休干部的管理工作进行改进与提升就显得非常必要了。就电力企业的未来发展而言，促进其离退休干部管理工作质量与水平的提升，有利于使电力企业的各个方面工作科学、有序的开展。所以，我们需要对于我国电力企业离退休干部管理工作的现状以及进行科学建设的方法问题进行重点的研究与论述，促进电力企业离退休干部管理工作的进步。

简介：摘要近些年来，我国社会经济得到较大的发展，与此同时，电力行业也保持着良好的发展势头。随着电力行业的繁荣，其工作人员的数量激增，同时也导致离退休人员的数量也显著增加，使得电力企业离退休人员的管理显得尤为重要。其一方面与离退休人员今后的生活影响较大，另一方面也影响到目前电力行业的发展。随着以人为本理念的深入贯彻，电力企业离退休人员管理更加需要使这一理念得到充分彰显，从而促进电力企业的良好发展。

简介：摘要：随着我国人口老龄化的发展趋势，全面深化改革步伐进一步加快，国有企业综合改革进一步推进。此外，随着政府职能的进一步转变和社会管理的进一步创新和加强，企业退休人员的社会化管理和服务日益紧迫和重要，越来越成为社会关注的现实问题和现实课题。离退休人员社会化管理服务是指：职工办理退休手续后，企业不再承担管理和服务工作，而是转移到街道或社区进行属地化管理，街道或社区的服务机构将为他们提供相应的管理服务。退休人员社会化管理服务，不仅可以减轻企业负担，促进企业发展，而且可以使离退休人员随着社会经济的发展，更有效地保障其晚年生活。从1993年起,国家陆续颁发了十多项相关文件,对退休人员社会化管理服务工作进行部署,尤其是2003年中共中央办公厅出台的16号文《关于积极推进企业退休人员社会化管理工作的意见》,对退休人员社会化管理服务进行了明确定义,并对该项工作的基本内容进行了界定。

简介：摘要：如今在新形势下，离退休群体不断壮大，对于管理工作也提出了更高的要求。传统的管理方法已经不适应离退休管理工作的要求，需要充分运用创新意识，对管理方法等进行全面优化，保障每位离退休人员的合法权益。管理人员需与离退休人员建立良好的关系，及时了解其真实想法，结合实际情况，为离退休人员提供所需服务。基于此，本文主要分析了新形势下开展电力企业离退休管理工作。

简介：摘要一个企业的离退休人员为企业的发展做出过巨大的贡献，是企业的宝贵财富。因此电力企业一定要做好离退休人员的管理工作，现阶段我国的电力企业离退休管理工作中还存在着一些问题，有待进一步采取一些针对性对策对所存在的问题进行解决。文章通过对电力企业离退休管理工作中存在的各种各样的问题进行详细分析，探讨其科学、合理的应对对策与措施，为电力企业离退休管理工作社会化做好充分的准备。

简介：摘要电力企业的离退休干部管理服务工作目前还是存在着许多的问题，有的企业思想僵化，制度死板，很多的措施并没有考虑退休职工的具体生活情况，所以已经不再适合企业的管理。所以本文就电力企业在这方面存在的问题以及具体的解决措施做一下探讨。

简介：摘要电力企业在开展退休管理工作的过程中，政工人员素质的提升是关键，其直接影响着企业文化的发展。基于此，本文主要就退休管理工作对于电力政工人员的素质要求进行了探讨、分析，并提出了有效的强化措施，以期能够为促进电力企业政工工作的顺利进行提供一些帮助。

简介：摘要我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义和谐社会建设新的发展阶段，电力企业离退休干部的管理工作面临许多新情况，需要解决许多新问题。这就要求我们要切实改进电力企业离退休干部的管理，提高对离退休干部管理工作的认识，提升服务工作水平。

简介：摘要：国企退休人员的安置是社会关注的热点问题，退休人员社会化是将原本企业承担的社会职能移交到社区，能够有效地缓解国企压力，提升企业活力，同时让企业退休人员共享社会资源，安渡晚年。国有企业退休人员社会化管理需要做好交接管理，完善服务网络，为退休人员提供良好的生活环境。

简介：摘要本文主要就离退休人员标准化社区退关服务管理模式进行了探析，并提出了有针对性的转型对策，以期能进一步完善离退休人员的管理工作。

简介：摘要目前我国人口呈老龄化的趋势.许许多多以前在职在岗的员工相继完成了自己的工作使命，到了离退休的年龄。基于当前离退休人员的发展现状，就如何针对离退休人员进行管理以及提供服务方面给出几点意见，望能切实起到有效的促进作用，继而推动离退休人员的管理与服务工作开展

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，社会文明条件也发生了明显得改善，且人们的生活质量也得到提高，因而社会的人口老龄化问题就凸现出来。就目前离退休管理工作来看，离退休干部管理中存在一些问题，使得当前离退休管理工作并不乐观，对于这种情况相关工作人员应当转变管理思路，探索与研究出有效的途径来解决离退休工作中存在的问题，使得离退休工作的管理效果，呈现出理想效果。

简介：摘要：随着我国居民医保的进一步开展，我国的医疗保险就从基本上实现了全民覆盖。但是，我们也发现，各个省份的医疗保险政策都是不同的，省级统筹是比较困难的，市县统筹一般比较普遍，医疗保险的统筹层次普遍比较地下。对于电力行业来说，医疗保险早已经封闭运行了很长的时间，现阶段各个省份的医疗保险纳入地方的工作已经开展，但是进程都有所不同，在这一过程中，电力行业职工转入地方后退休成了比较困难的问题，电力行业职工的医疗待遇以及如何就医成为了职工们所关心的重点问题。

简介：摘要企业离退休职工社会化管理主要是指企业职工在退休之后，职工的养老金是通过社会化方式获得的，并在职工所处的社区进行相关的社会管理。在这个社会化管理的过程中，职工的养老责任与企业责任相分离了，社会必须对职工进行科学的养老问题管理。但是，由于社会养老保险制度存在着一定的漏洞，没有相关的法律法规作为制度保障，因而，在社会养老保险制度实行的过程中，企业依旧承担着多数的保险费用，还肩负着一定的退休福利责任，这样会使企业的资金压力变大，制约着企业的进一步发展，也阻碍了企业离退休职工的社会化管理工作的进度。本文对浅谈电力企业离退休员工的社会化管理进行分析。

简介：摘要离退休待遇、管理质量与企业长远发展相关，管理好离退休人员可协助党政机关强化社会管理，疏导特殊群体情绪、反映诉求、帮助排忧解难及促进群众团结。目前电力企业中的部分离休退休人员身体多病、年龄大，为双高期人员，管理时需调动个人、家庭、社会、企业、政府等多方力量，关怀精神、照顾生活、关心思想，强化社区管理与社会保障。本文浅谈了管理工作中的问题与对策，旨在顺利推进电力企业的各项工作。