简介：目的评价B超对肾占位性病变的诊断效果.方法用LOGIQ400型和ALOKASSD-1100型灰阶超声诊断仪,探头频率为3.5MHZ,对肾脏行常规扫查.结果本文分析了4380例纺织系统合资企业职工查体资料,共检出肾占位性病变148例,检出率3.38%.其中经CT、X线肾盂造影、手术及病理证实73例,误诊2例,漏诊1例,准确率为95.9%.结论B超对肾占位性病变的诊断正确率高,定位准确,是首选而可靠的检查方法,且工作中应注意多囊肾与多发性肾囊肿的鉴别诊断及40-60岁年龄组的查体人员.

简介：

简介：摘要随着社会的发展、时代的进步，我国对企业基层青年职工的思想政治工作有了一个更高的要求。任何企业在国民经济的发展中都有着举足轻重的作用。企业在发展之中，企业的相关部门应该严格要求每一位职工的政治思想。青年人作为新一代的接班人，应该有着更高的思想层次。因此，企业的相关部门应该加强基层青年职工的思想政治建设。青年人有一个正确的思想价值观，企业才能在以后的发展中走向新的高峰。

简介：摘要：对于国有企业而言，企业的发展和未来也在于青年，青年强则企业强，青年兴则企业兴。青年职工分布在企业的各个领域，参与企业生产经营的各个环节，青年职工在企业高质量发展进程中起着十分积极且重要的作用。本文分析说明了国有企业如何做好青年职工思想政治工作。

简介：摘要：目的：分析健康教育对煤矿企业职工的职业病防治效果。方法：选择2019年1月到2023年1月期间到本院开展体检的煤矿企业职工合计80例为观察对象，通过随机数字表法将其均分为对照组和实验组，分别开展常规管理和加强健康教育，比较两组职工的职业病知晓评分、自我管理评分和护理满意度。结果：实验组职工的职业病知晓评分、自我管理评分和护理满意度均高于对照组，差异显著，P＜0.05。结论：煤矿企业职工的职业病主要包括煤工尘肺、矽肺、噪声聋等。健康教育对职业病的防治具有重要意义。能够提高职工对职业病的认识和意识，使他们了解职业病的危害和预防措施。能够推广正确的职业卫生知识和行为，引导职工正确使用个人防护设备，遵守职业卫生规章制度，减少职业病的发生。此外，健康教育还能够帮助职工掌握健康生活方式，减少职业病的发病风险。

简介：在职员工参加的基本医保由统筹基金和职工基本医疗保险个人帐户构成。简单说，个人账户就是用于支付门诊、药店买药等的费用，统筹基金则是用于住院医疗费和特殊病种的门诊医疗费。

简介：摘要目的探讨在企业职工当中利用急救员培训普及急救技能的方法和效果。方法我中心2009-2010年度中当地企业选派的职工共810例进行急救知识问卷调查、急救技能培训和考核。结果常熟地区企业职工中急救知识的普及程度较低。经过培训急救知识得分率为89.06%，心肺复苏术普及率92.96%，创伤急救技术普及率96.91%；与培训前相比差异有统计学意义（P<0.01）。结论经过急救员培训，职工的急救知识和急救技能明显加强，因此在企业中推广急救员培训是切实可行的。

简介：摘要目的探讨煤炭企业中青年职工吸烟不良行为与高血压病的相关性。帮助煤炭企业职工建立健康生活模式。方法以煤炭企业中青年职工（25岁-55岁）为研究对象，利用下矿体检机会采集相关数据，采用两样本率卡方检验分析。结果煤炭企业中青年职工吸烟与高血压病发病率有明显相关性（P<0.01），且随吸烟量增加，高血压病发病率呈明显上升趋势。结论吸烟是高血压发病的重要危险因素，且与吸烟量呈正相关。教育煤炭企业职工建立健康生活模式，改变不良行为习惯，有利于降低中青年职工高血压病发病率。

简介：摘要目的分析石化企业职工抑郁的影响因素，探讨职业应激和职业环境与抑郁的关系，为提高石化企业职工的身心健康、防治抑郁提供科学依据。方法采用横断面研究，以整群抽样的方法于2018年3月抽取辽宁省某石化企业1 888名职工进行问卷调查。回收问卷1 888份，有效问卷1 521份，有效回收率为80.56%。调查石化企业职工的一般情况，并分别用《抑郁自评量表》（CES-D）、《付出-回报失衡问卷》（ERI）和《感知的工作环境量表》（PWE）评价职工的抑郁、职业应激和职业环境。采用构成比描述不同人口学特征、工作情况以及生活方式石化企业职工的分布情况；采用单因素方差分析和t检验比较不同特征职工抑郁倾向得分的差异；采用Pearson相关分析探讨石化企业职工职业应激和职业环境与抑郁之间的关系；采用多元分层回归分析抑郁的影响因素。结果石化企业职工抑郁倾向得分为（18.94±9.21）分。抑郁症状发生率为59.8%（909/1 521）。其中<35岁年龄组、单身/寡居和月收入≤4 000元的职工表现出高抑郁倾向得分，普通工人、炼油工、夜班和非固定班以及缺乏体育锻炼、睡眠质量低的职工抑郁倾向得分高，差异均有统计学意义（P<0.05）。职业应激的外在付出和内在投入维度以及职业环境的恶劣程度与抑郁均呈正相关（r=0.254、0.242、0.274，P<0.01），回报维度与抑郁呈负相关（r=-0.348，P<0.01）。多元分层回归分析显示，职业应激和职业环境对抑郁有明显的预测作用，解释变异量分别为18.4%、12.1%。结论石化企业职工抑郁倾向水平较高，人口学特征、工作状况、生活方式和职业应激因素及职业环境因素均是抑郁的影响因素。

简介：摘要国有企业办社会职能分离移交是深化国有企业改革的重要内容。兖矿鲁南化工有限公司作为一家大型的国有企业，坚决贯彻省国资委深化国有企业改政策，进一步深化企业改革，加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题，增强国有企业市场竞争力，责无旁贷。在2018年的公司改革中，作为鲁南化工的一家下属单位，兖矿鲁南化工职工医院面临着脱离母体，自谋发展的现状。改革就有阵痛，就会产生这样那样的问题，100多名职工何去何从，不离开母体，不可能，但出路在哪里？本论文就鲁化职工医院在分离改中职工面临的问题和发展的思路结合工作实际进行了分析，并对下一步职工医院如何在新形势下谋求发展提出了建议和看法。

简介：在中医医疗机构普遍存在生存困难的情况下，一个企业职工医院，在推向市场、濒临倒闭的转型期，毅然决然地选择了走中医特色专科之路，并取得了成功，为企业职工医院走出了一条生存和发展之路，也为中医医疗机构的发展提供了很好的经验和深刻的启迪。

简介：60岁是人生的一个分水岭。不仅职业生涯即将结束，身体状况的下滑也在提醒我们，衰老开始微妙、安静地降临。哈佛大学医学院老年病学肯尼思·米纳克博士表示，衰老其实是一个“救命”过程。

简介：摘要：本文主要对离退休干部服务管理存在的问题展开详细的分析，并探索有效推动医院离退休干部服务管理效能提升的可行方法。

简介：笔者结合我区老年保健工作的实践，发现许多高龄老干部存在不同程度的心理障碍，现就如何做好老年期的心理保健工作作些初步探讨。

简介：摘要医院中每年退休人数逐渐增多，为了弥补医院中工作人员不足，医院开始返聘退休人员。而且国家也出台相应措施，呼吁退休人员进行再就业，而且在当今社会环境下，强调重视退休再就业人员。为此，医院管理上要不断完善管理制度，科学合理使用返聘人员，将返聘人员与医院人才建设充分结合。

简介：

简介：摘要离退休干部服务管理是党工作的重要组成部分，我国和谐社会的建设离不开离退休干部的大力奉献，因此需注重相关服务管理的完善，为离退休干部提供更好的服务。目前我国社会人口老龄化问题逐渐加重，相关离退休干部服务管理中仍存在一定问题，本文即分析相关问题，探讨相关改进对策，以提高离退休干部服务质量。

简介：

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简介：摘要：离退休干部服务管理是党工作的重要组成部分，我国和谐社会的建设离不开离退休干部的大力奉献，因此需注重相关服务管理的完善，为离退休干部提供更好的服务。目前我国社会人口老龄化问题逐渐加重，相关离退休干部服务管理中仍存在一定问题，本文即分析相关问题，探讨相关改进对策，以提高离退休干部服务质量。