简介：摘要近些年来我国医疗体制的逐渐深化改革促使各大医院的服务观念和管理理念出现了明显变化，为了能够实现我国在十九大中提出的健康中国目标，在2020年以前基本建立现代医院管理制度，将人本管理思想与医院管理思想灵活运用在现代医院管理当中，已经势在必行。在这一背景下，本文将在简单介绍医院管理思想和人本管理思想运用在现代医院管理中的重要性基础上，结合现代医院管理的现存问题，针对如何将人本管理思想与医院管理思想有效运用在现代医院管理中进行简要分析研究。

简介：摘要：目的：分析在健康管理中心护理管理中应用层级管理模式的价值。方法：选择某健康管理中心的34名护士为观察对象，分成对比组和观察组。对比组应用的是常规护理管理模式，观察组应用的是层级管理模式。选择两组护士的CIRN评分为观察指标。结果：观察组护士的CIRN评分显著高于对比组护士（P＜0.05）。结论：在健康管理中心护理管理中应用层级管理模式的价值明显，可以令护士的核心能力得到显著提高。

简介：摘要：探讨了诊断相关分组（DRGs）在医疗机构绩效管理中的应用。通过分析DRGs系统如何影响医疗服务的成本控制、质量提升和服务效率，本文旨在揭示DRGs作为一种有效的卫生管理工具，如何促进医疗机构的绩效改进。

简介：

简介：目的对比风险管理和常规管理在脑出血患者中的管理效果，探究其临床意义。方法选取2018年1月－2018年12月我院急诊部收治的148例脑出血患者作为本次的研究对象，按照随机分组的方法分为对照组和观察组，对照组患者在急救时采用常规管理模式，观察组患者在急救时采用风险管理模式，对比两组患者的急救时间和治疗效果。结果观察组患者病情确诊时间、确诊到手术时间以及手术时间均明显短于对照组，其中P<0.05；对照组治疗总有效率为79.46%，观察组治疗总有效率为95.54%，观察组治疗效果明显优于对照组，其中t=5.214,P=0.001。结论在对脑出血患者急救时采用风险管理模式能够有效的缩短患者急救时间，提高治疗效果，值得广大医护人员就行推广和研究。

简介：摘要目的探究中药房实施规范化管理对其管理质量的影响。方法选择2016年12月-2017年9月期间在商丘市第一人民医院门诊部中药房接受治疗的600例患者作为研究对象，其中2016年12月-2017年4月治疗的300例为实施规范化管理前，2017年5月-2017年9月治疗的300例为实施规范化管理后。比较管理实施前后药品调剂差错率与不良反应发生率及患者对中药房服务管理的满意度。结果规范化管理实施后药品调剂差错率及不良反应发生率较实施管理前低，差异有统计学意义（P＜0.05）；规范化管理实施后患者对中药房服务满意度较管理前高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论中药房实施规范化管理可提高药品质量，减少药品调配差错率，增加药品使用安全性，增加患者满意度。

简介：摘要档案是由文件材料有条件转化而来的，按照档案种类的层级划分，病案归属于医疗档案，与文书档案、科技档案共同作为专门档案的一部分。病案与档案具有基本相同的管理环节，纸质档案和光盘档案等具有相同的存储方式。病案这种特殊形式的医疗档案的内容、利用频率和途径、质量管理方式又具有自身的特点。在纵向比较了档案与病案的共同点及特征后，横向比较病案与文书、科技档案具体的管理方式。从档案管理角度，通过借鉴文书档案及科技档案的管理优势，加强病案的过程管理、职责的划分、分层次的培训及考核，病案室内部的分层把关，达到提高病案质量管理的目的。

简介：【摘要】 目的：探讨人文管理在医院护理管理中的应用及管理效果。方法：随机选取108名我院接受治疗患者，时间段为2019年1月至2019年12月，并随机分为两组，对照组与实验组。对照组应用常规护理管理，患者群体及护理团队群体均不应用人文管理。实验组应用人文管理患者群体及护理团队群体均享受人文管理待遇。应用效果将通过护理体验认可度及护理质量评分比较进行。结果：对照组护理体验认可度为50%，实验组护理体验认可度为88.89%，两者对比具有统计学意义(P

简介：摘要：药品是对病患进行治疗的重要物品，随着医学技术的不断进步，目前临床上所使用的药物品类也越来越多，对药品质量进行管理的难度也越来越大。药品GMP指的是《药品生产质量管理规范》，是国家药品监管局所出台的对药品的生产以及质量进行管理的基本准则，其中对药品进行变更控制、偏差管理以及质量风险管理等内容具有重要的意义。

简介：摘要：目的：评价医院门诊护理工作中运用风险管理与过程管理相结合的有效性。方法：选择医院2019年11月-2020年11月门诊患者80例，采用随机数字表法，分为观察组和对照组，每组40名患者。结果：观察组患者的护理管理水平明显高于对照组，就诊时间、等待时间、挂号时间明显少于对照组，而患者的抱怨、医患纠纷的发生率则明显低于对照组。结论：将风险管理与流程管理相结合，可以提高医院的管理质量，提高患者的满意度，减少医院的投诉，有利于医生和患者的利益。

简介：【摘要】目的：讨论健康管理中心护理管理工作面临的问题与管理对策；掌握精细化管理模式应用于健康管理中心的效果。方法：针对100名接受健康管理中心体检的人员进行研究。以随机法将体检人员分到实施常规体检护理的对照组（n=50）和实施精细化护理管理的研究组（n=50）。对比研究组和对照组的体检效果。结果：研究组体检效率和健康知识掌握程度强于对照组，差异具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：探讨项目管理在医学科研档案管理中对管理质量的影响。方法：通过分析我院2022年1月-2023年1月需要整理的医学科研档案共80份，按照记录时间顺序进行分组管理，对照组（40份）采用常规管理方式，观察组（40份）在常规管理基础上使用项目管理，对比两组档案管理使用的时间及出错率。结果：观察组档案管理用时间更少，出错率更低，差异具有统计学意义（p＜0.05）。结论：和使用常规的管理方式进行比较，在医学科研档案管理中应用项目管理，能够有效缩短档案整理时间、降低出错率，节省人力资源，提高管理质量，具有极大的应用价值。

简介：【摘要】目的：探讨项目管理在医学科研档案管理中对管理质量的影响。方法：通过分析我院2022年1月-2023年1月需要整理的医学科研档案共80份，按照记录时间顺序进行分组管理，对照组（40份）采用常规管理方式，观察组（40份）在常规管理基础上使用项目管理，对比两组档案管理使用的时间及出错率。结果：观察组档案管理用时间更少，出错率更低，差异具有统计学意义（p＜0.05）。结论：和使用常规的管理方式进行比较，在医学科研档案管理中应用项目管理，能够有效缩短档案整理时间、降低出错率，节省人力资源，提高管理质量，具有极大的应用价值。

简介：摘要 目的 探讨风险管理结合流程化管理在门诊护理管理中的应用效果。 方法 以2021年3月至2023年3月为研究时段，纳入该阶段我院门诊收治180例患者为研究对象，以2022年2月为时间节点，2021年3月至2022年2月采取流程化管理，为对照组（n=90），2022年3月至2023年3月采取风险管理+流程化管理，为观察组（n=90），对比两组护理质量、风险事件发生率及患者满意度。结果 实施后护理人员风险应对能力及操作熟练程度评分显著提高，与实施前对比差异具有统计学意义（P<0.05）；观察组风险事件发生率低于对照组，护理满意度评分高于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论 风险管理结合流程化管理在门诊护理管理中应用，可提高护理质量并降低风险事件发生率，患者满意度提升。

简介：摘要：目的：了解 PDCA循环管理在妇科、妇科各科室中的作用。方法：选择本院于2021年九月到2022年九月收治的100名妇产科住院病人。观察组（50例）以 PDCA循环管理模式为基础，对照组(50例）以常规护理模式为基础，将两组患者的满意度及实施效果进行比较。结论：在妇产科手术治疗患者中应用PDCA循环管理方法，可以提高妇产科患者接受治疗的满意度，具有较高的临床应用价值，还可以减少护理纠纷的发生。

简介：摘要：目的 针对临床胃肠外科患者的护理管理中引入层级管理联合目标强化管理的应用价值进行评估。方法 选取我院在2022年6月~2023年6月收治的进入胃肠外科接受临床治疗的100名胃肠外科疾病患者，随机分成普通组和研究组，每组50名患者。在为两组患者提供临床护理管理上，普通组采取常规基础护理措施，研究组在常规护理基础上引入层级管理联合目标强化管理措施，比对两组患者的护理效果，包括护理不良事件发生率以及两组患者的护理满意度评价等。结果 研究组患者经过护理干预后，有相对较低的护理不良事件发生概率，且该组患者相较于普通组患者有更高的护理满意度评价结果。两组患者采取不同方案护理后的结果比对有显著统计学差异，P<0.05。结论 在为胃肠外科患者提供临床护理干预的过程中，立足常规护理基础上，引入层级管理联合目标强化管理方案，能够充分契合胃肠外科患者对临床护理干预的需求，降低患者在接受临床护理干预过程中不良事件的发生概率，提升患者对临床护理干预的满意度。为此，层级管理联合目标强化管理方案值得在外场外科护理管理中应用普及。

简介：【摘要】目的：分析在门诊护理管理中实施风险管理结合流程化管理的临床价值。方法：在我院门诊接收的患者中筛选40例进行分组研究，通过随机数字表法将40例患者分成观察组20例和对照组20例，给予对照组患者常规护理管理，给予观察组患者风险管理结合流程化管理模式，将两种护理管理效果进行对比分析。结果：与对照组最终管理结果比较显示，观察组护理管理质量及患者就诊依从性均得到显著提高，管理期间风险事件发生率明显降低，患者就诊时间明显缩短，(P＜0.05)。结论：在门诊护理管理中实施风险管理结合流程化管理模式，可进一步提升临床门诊护理服务质量，增强患者的配合度，减少护理风险事件发生，提高门诊工作效率。

简介：摘要文章通过对医院护理管理中的问题进行分析，针对存在的成分多元化#结构不合理#骨干保留难等突出问题，创新管理理念，将柔性管理运用在护理管理中"柔性管理能构建和谐人际关系#充分调动护士的工作积极性，提高执行力，增强护士对岗位及军队医院的认同感及归属感"

简介：【摘要】目的：研究风险管理在护理管理中的应用价值。方法：对我院在 2019年 4月至 2020年 4月的 126例患者进行分析。根据双盲法各 63例的对照组（常规护理）与观察组（护理风险管理）。对比组间护理效果。结果：此本研究中，观察组投诉率（ 4.76%）、护理差错事件发生率（ 3.17%）低，满意度（ 89.26±2.19； 96.82%）更高，同对照组各项数据（ 18.87%）、（ 12.70%）、（ 84.31±3.17； 85.71%）比较差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：在护理工作中加强风险管理能够降低医疗事故的发生，避免差错事件，提高治疗、护理安全性，该措施有利于减少医疗纠纷，提高病人对医疗服务的满意度评价。

简介：摘要现代护理服务对象的拓宽和服务范围的扩展以及护理人员结构的高学历层次和护理队伍的年轻化等特点决定了护理工作的重要性和复杂性.而护士长的管理不仅是财、物、时间的管理,更主要的是对人的管理.人本原理,就是以人为本的管理观念,它要求管理者将组织内人际关系的处理放在重要地位,把管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造性上，努力为被管理者的自我实现需求的满足创造各种机会。本人作为一名临床护理人员,就人本管理在护理管理中的应用浅谈粗略见解。