简介:近些年来,居民收入分配差距目益扩大的问题逐渐成为全社会关注的焦点问题,缩小居民收入分配差距被提上议事El程,收入分配改革方案呼之欲出。将收入分配主要的改革方向指向再分配部分的观点,意在通过发挥财税政策在二次分配中的调节作用来解决我国的收入分配困局。但忽略了不同的国民收入分配环节对于最终收入分配格局的不同作用和影响,进而没有抓住初次分配不公才是导致我国最终居民收入分配格局的根源。文章着重对于我国居民收入的初次分配状况进行探究,指出劳动报酬收入占比过低是引发我国收入分配问题的主要症结所在,在此基础上从财税政策的角度提出改善我国居民收入初次分配格局的若干建议和设想。
简介:基于回归的农业工资对行业收入差距的影响模型是指利用调整的农林牧渔业从业人员数计算行业基尼系数,建立以行业基尼系数的改变量为因变量,以农林牧渔业的平均工资增速与行业整体的平均工资增速差额为自变量的回归模型,反映农林牧渔业行业工资变化对行业收入差距的影响扩本文通过建立行业基尼系数改变量△Gt与农林牧渔业的平均工资与行业整体的平均工资增速差额dt的回归模型,反映农林牧渔业工资变化对行业收入不平等影响程度,揭示了农林牧渔业行业工资变化是影响行业收入差距拉大的一个重要因素;利用调整的农林牧渔业从业人员数计算行业基尼系数,解决了由于统计口径变化导致的行业基尼系数测算偏差问题,反映了行业收入不平等的实际变化趋势。
简介:我国收入分配问题产生有其深刻复杂的社会历史背景,社会对由市场化改革释放出来的个人禀赋差异产生的收入分配差距具有较高的认可度和容忍度,其次是由财富差异产生的收入分配差距,社会最不能容忍、影响最坏的是由腐败等产生的非法收入、行政性垄断等产生的不合理收入引起的收入分配差距。解决我国收入分配问题根本出路不是通过完善个人所得税制度和社会保障制度,提高穷人所得等常规手段,而是提倡和保障不同阶层的社会群体起点公平、机会公平、过程公平,恢复并维持改革开放前期社会阶层之间的高度流动性。这就需要深化政治、经济、社会体制改革,特别是教育制度和社会精英培养选拔制度的改革完善,公开透明公平竞争的市场秩序的建立。
简介:〔摘要〕叶圣陶先生曾经说过,教是为了不教,旨在教给学生一种学习方法,强调发展学生的思维为出发点,鼓励学生通过不同路径获得新知识,解决实际问题,为终身学习积累经验。
简介:中国航天科工二院(简称“二院”)是中国规模最大、种类最齐全、实力最雄厚的导弹防御技术研究院,是中国导弹工业的摇篮,创造了中国导弹发展史上多个第一,获得了我国第—号发明专利和实用新型专利。二院五十五年的发展史,就是—部我国的导弹事业从无到有、从弱到强的创新史。多年来,二院高度重视技能人才队伍建设,积极为技能人才搭建展示技艺的平台。每年开展四次全院性的大型技能比武活动。目前已开展了数控车工、数控铣工、加工中心、无线电电装以及新闻报道、驾驶员等多元比武项目,比武中以赛促练,大大提高了职工技能水平。去年,在北京市职业技能大赛和全国职业技能大赛中,数控铣工选手在北京市和全国大赛中均获第一名。近年来,二院还荣获了全国五一劳动奖章、全国技术能手、中央企业职工技能大赛先进单位等多项荣誉。二院职工决心靠自己双手实现个人和企业梦想,还要靠勤奋劳动和高超技能实现国防梦、中国梦!(本版图文由科工二院工会提供)
简介:职位隔离是形成性别收入差距的重要机制。本文构建一个引入了职位晋升机制的收入差距分解方法,利用2006年中国综合社会调查数据,考察了职位隔离对性别收入差距的作用,且在统一的模型框架内识别和估计了职位内工资歧视(同工不同酬)和晋升歧视的程度。研究结果发现,女性过多地集中于职位“金字塔”结构的底层。尽管职位晋升的工资效应不存在显著的性别差异,但约41%的性别收入差距是由于职位隔离导致的。工资歧视是职位层级内部性别收入差距的主要来源。与之类似,职位晋升歧视能够解释1/4的性别收入差距。因此,除了同工同酬政策,促进职位晋升的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施,意即“同酬”还需“同工”。