简介：

简介：文章介绍了封装测试业在国内呈蓬勃发展之势的情况下，2006年国内集成电路封装测试企业达70家，有实力的外资、合资、中资（国有改制、股份制）封装企业都相对集中在长江三角洲一带，中低端封装产能过剩，行业竞争态势日益加剧阐述了封装测试企业进行精细的成本管理、严格的质量管理、先进的制造管理的重要性和必要性。并借鉴国际先进封装测试企业的制造管理模型和平时的管理心得，归纳整理出一个评价封装测试企业的管理模型。

简介：摘要在总承包模式中，承包商的工程造价控制工作面临着许多挑战，因此，加强总包模式下的工程造价控制不只在于控制项目建设的总投资，避免工程造价超过造价限额，还在于通过工程造价控制，从侧面提高建设企业对人力、资源和财力的配置水平，这对提高建筑企业在市场经济中的竞争力有着重要的意义。

简介：摘要一个企业内党员素质的高低影响着该企业的生存与发展，同时也对企业形象、文化凝聚力以及长久发展都有巨大的影响。因此，国有企业应当注重党员的教育培训，提高国企党员的素质，充分调动企业基层党员的积极性，充分发挥党员在企业中的模范带头作用以及国企的思想政治优势，促进企业良好、长久的发展。下面就对国有企业的党员教育管理进行分析。

简介：<正>2009年欧盟发布了《确立能源相关产品生态设计要求的框架》(下称"ErP指令")下九类产品的实施细则,包括电视机、电机、灯等产品;2010年又发布了洗衣机、洗碗机的实施细则;2011年4月发布了电风扇的细则。目前欧盟正在就空调、舒适风扇的ErP实施细则进行投票,估计今年年底、明年年初将出台相关指标。热水器、滚筒干衣机、真空吸尘器和商用制冷器具的ErP指标将会在明年年底、后年年初公布。欧盟ErP指令的实施将增大生产企业的成本与压力,因为厂家生产的产品

简介：摘要现下，石化企业信息化步伐逐渐加快，有效应用云存储虚拟化技术，能够为其提供丰富的理论知识以及实践指导，从整体上提高石化企业竞争力。本文在云存储虚拟化技术简介的基础上，重点探究该技术在石化企业中的具体应用。希望同行在此借鉴经验，为新技术大范围推广做出应有贡献。

简介：摘要企业进行扁平化管理创新，使企业由传统管理转型为现代管理，为企业的后续发展奠定必要的基础。管理创新是一个非常重要而复杂，并且不断更新的过程，成功的管理创新实质上是运用具体管理方式来带动多方面创新的综合体现与必然结果。

简介：摘要如今，伴随着我国社会经济的迅猛发展以及现代企业经营水平的提升。在企业经营管理的过程中，管理会计发挥着极其关键的作用。借助会计预算以及核算方式的运用，管理会计能够为我国企业提供大量、全面的财务数据以及建议，为未来企业的生产经营活动添砖加瓦，贡献度不断提升。因此，我国企业开始高度重视管理会计所具有的作用以及地位。本文首先从三个方面剖析了现代企业中管理会计面临的现状。在此基础上，本文探讨了相应的对策。

简介：

简介：整合应用企业已有的ICT资源和能力,通过一系列创新,系统提升企业信息化水平,是企业的信息化新阶段的主要内容,也是信息化向纵深发展的必然要求。信息化要为做活企业乃至提升企业整体竞争力做出贡献,就必须努力融入企业决策,融入主营业务。

简介：摘要在当前全球经济一体化的经济常态下，国内企业的发展机会与挑战并存。信息化带给世界各种变革，同时也悄然改变着企业的管理方式。现代企业想要实现更好的发展，就必须改变传统的管理方式，依托信息化的管理模式，进行改革创新，提高企业的核心竞争力。

简介：摘要财务风险因为公司财务的结构设计部到位，资金管理不合格而造成投资人员遭到经济损失的变故，企业人员在进行财务管理时，一定要认真看待财务风险，做好风险评估。本文就从企业财务管理风险的内涵及表现形式、企业财务管理风险的识别和企业财务管理风险防范对策问题进行了分析和探讨。

简介：摘要后勤管理工作是现代企业的重要组成成分，为企业提供了必要的支撑和保障。时代在向前发展，传统的后勤管理办法已经无法满足企业发展的需要，我们要用发展的眼光看问题，不断地改进和创新，电力企业后勤管理工作信息化建设就在此大背景下得以发展和运用。因此，对企业的后勤管理工作信息化建设内容进行了深入剖析，并提出了行之有效的信息化创新方法，一起为同行提供一些思路。

简介：摘要经济全球化，市场经济迅猛发展，市场竞争越发激烈，企业要想在市场竞争中处于优势地位，首要环节就是培训企业员工素质与开发人力资源，企业员工培训与人力资源开发是提高企业员工素质是必不可缺的因素。本篇文章，从企业员工培训与人力资源开发的实际意义展开，探讨员工培训与人力资源开发存在的问题原因以及对策，从而培养优秀员工，企业面对市场竞争压力减小。

简介：如今的管理思想与理论可谓“繁花似锦”,是繁荣?还是衰败?管理是解决问题的,它能够解决自身的问题吗?管理实践的实践表明,管理是越来越有效呢?还是越来越令人困惑?今天的管理思想,与其说是一种管理思想,还不如说是一种操作的技术。管理的革命从何处开始?什么样的思想才算是管理的革命?

简介：过去企业可以独自来经营，因为中国离国际化、全球化比较远。如今信息技术的应用使得传统的空间与时间的概念发生了变化，这时企业运作的问题就变成了全球化的问题。这种情况下，信息技术作为一种战略手段，对企业的人力资源管理有至关重要的影响。

简介：摘要随着社会经济体系的不断多元化，企业管理过程的评价体系逐渐发展起来，有效开展定量化评价管理并不断提高企业运营效率是众多企业研究方向之一，定量化评价在企业管理过程中扮演着重要角色。本文结合目前发展现状分析了制约企业管理评价的因素，就如何科学有效的开展评价管理展开了深入的讨论，希望对企业管理发展有所帮助。

简介：摘要随着社会经济的不断发展和市场竞争的激烈化，为了提高经济效益，企业越来越注重对员工的有效激励和对优秀人才的吸引。企业福利可以通过激励手段来达到吸引、激励和留住优秀人才的目的，所以其企业福利越来越受到关注。经济效益是企业永恒的追求，依靠于员工的工作效率，而员工的工作效率依赖于企业的福利的科学设计和规范实施。因此，在人才竞争日益激烈的新时代中，企业要想实现长期发展就要拥有自己的福利激励体系。通过分析研究我国企业福利体系在激励方面所存在的问题，找到针对性的策略开发和提升企业福利的激励功能，也提高了企业的活力和竞争力。

简介：企业管理已由管理发展到管控阶段,信息化发展是一个重要的管控模式。为了构建企业信息化管控体系,以管理理论和思想为基础,分析了其5大构成要素,同时构建了该体系的框架。最后通过某企业的管控体系构建案例,证实了该体系框架的可行性。

简介：摘要后备人才培养模式是后备人才培养的关键，对于后备人才培养的质量具有决定性作用。后备人才培养模式是动态的、不断变化和发展的，一套成熟的模式不仅具有一定的理论基础，而且在长期的实践中还能不断发展和完善，形成相对稳定的结构特征，进而指导实践。不少中小企业的后备人才培养模式是简单的、存在较多缺陷的，总结这些问题和经验，对于探究后备人才培养模式的创新问题具有重要意义。